Le Social

claudine 47, effectivement, tout ceci n'est guère réconfortant et nous n'avons pas le choix . Par contre, il faut rester très vigilantes par rapport à l'application de l'accord.
En ce qui concerne le blocage d'un jour, ce n'est pas un avantage mais simplement un point de l'accord sur la modulation des temps partiels, de même que l' obligation pour l'employeur de tenir compte d'autres éventuels employeurs (maintenant reste à savoir ce que veut dire "tenir compte")
Ce que j'aimerais moi, c'est que pour l'application de cet accord, on puisse tenir compte de la situation familiale ou sociale de certaines salariées qui vont peut-être se trouver en difficulté mais il faut encore pouvoir le négocier.

et est ce qu'elle risque de disparaitre ou bien les salariés ne restent pas dans ce métier pour avoir des clopinettes j'entame une formation as car j'en ai ras le bol que mon employeur profite de moi au max des heures par ci par là un jour il va falloir renégocier tt ceci car il y a de plus en plus de personnes agées ou alors ce ce seront des maisons de retraite à tt bout de champ excusez moi mais francoise w toutes les salariés ne sont pas comme ca il faut voir du cté des conditions de travail ras le bol que ce soit trjs les salariés qui subissent alors plutot à la grève

Berangere bonjour
Pour moi la modulation a été mise en place voici 2 ans.L'an dernier 4 aides à domiciles étaient en négatif en fin d'année et 6 avec des heures payéees 15% en plus.Pas d'avenants aux contrats ni à la baisse,ni à la hausse.Je précise que nous sommes une petite assoc 30 intervenantes environ.
Cette année personne en négatif,et pour moi j'ai l'équivalent de 2 mois de contrat en positif fin novembre!

Pour les précisions chaque mois nous savons où en est notre compteur d'heures tout apparait clairement sur le bulletin de salaire.
D'une part le détail des heures d'interventions, heures de planning (organisation temps de travail 1h)inter-vacations,heures dimanche,fériés,congés.....
Et d'autre part un récapitulatif total heures travaillées,total heures payées correspondant aux heures prévues au contrat.
Et enfin le compteur modulation du mois et du cumul depuis janvier,nous savons chaque mois exactement où nous en sommes.

Pour ma part j'ai toujours eu un planning conforme à mon contrat en début de mois,j'ai en principe un nombre d'heure d'interventions égal ou supérieur au contrat donc en rajoutant les intervacations et 1h d'organistion je finis le mois en positif.Même en cas d'urgence pour des remplacements cela ne pose pas problème.

CLAUDINE 47, attention vous n'allez absolument pas pouvoir bloquée une journée dans la semaine "RELISEZ" bien l'accord

En contrepartie à la mise en place du temps modulé, POURRA être indiqué au contrat de travail du salarié le principe d'une place de non disponobilité du salarié dans la limite d'une journée ouvrable par semaine;

POURRA ET NON AURA .....

lORSQUE L'ON N'A DEMANDE A "NOTRE DIECTION" DE METTRE EN PLACE CETTE CONTREPARTIE,
la réponse a été très claire ça été NON
la direction a joué sur les mots POURRA et non DEVRA ou AURA
donc, oui lorsque l'on me dit que je suis virulente envers les employeurs "j'assume" ça fait 16 ans que je suis déléguée,
mais je reste convaincue que la modulation du temps de travail "dans mon asso" rend les salariés corvéables
cordialement

bonjour,

nous sommes modulees depuis juin 08, nos benevoles n'etant pas sur place 24/24 h, ce sont les secrétaires de l'assos qui gerent ! et ben chez nous c'est le pompon, 90 % des salariées en compteur négatif sont des salariées syndiquées !! et les compteurs positifs sont detenues par les salariées qui ne la ramenent jamais !
Imaginez la tete de la fédération ***** quand je leur ai montre les compteurs !!

J' ai refusé la modulation ,je suis toujours dans l'asso bien qu'on nous menaçait de licenciement economique.Et je ne le regrette pas quand j'entends mes collégues qui ont beaucoup de difficultés à comprendre et à suivre moi je sais ou j'en suis car vous avez interet à tenir vos comptes à jour
bonne journée a+

Alexiane, peux -tu m'expliquer comment tu as pue refuser l'accord de modulation alors que cet accord a été signé au plan national, je pense que ce que tu as refusé c'est les modifications apportées à ton contrat, ton employeur c'est peut être comme chez nous servi de l'avenant de modulation pour faire des modifications au contrat que les salariés étaient en droit de refuser et non la modalation mais les modifications apportées au contrat
cordialement

Alexiane,

Je croyais qu'on ne pouvait pas refuser la modulation............

Effectivement comme le dit Françoise une modification sur mon contrat en plus de la modulation ils avaient ajouté discretement tous secteurs geographiques,j'ai donc refusé le tout et ainsi ils n'ont pas pu me moduler ,dans notre asso il y a les modulés et les autres ceci depuis avril 2007
a+ et un petit coucou à toi Françoise

Tu sembles me connaitre Alexiane, surtout viens me faire un coucou en venant chercher ton cadeau de noêl le 29 11 si nous travaillons dans la même asso comme je le pense
cordialement