Le Social

Bonjour Chantal C. faites comme nous, nous avons écrit aux différents partenaires de notre asso, Conseil Général, CRAM en leur demandant si c'était à leur demande que notre employeur nous mettait la télégestion leurs réponses ont été
la mise en place de la télégestion est:
à la seule initiative de votre employeur

nous sommes quand même à la télégestion car lors de notre gréve les salariés n'ont pas bougés plus que ça et maintenant ils s'en mordent les doigts,
mais les déléguées sont entrain de bougées afin que, comme au début les salariés reçoivent leurs feuilles de télégestion en fin de mois afin de pouvoir vérifier en cas de litige avec l'employeur et des problèmes croyait moi il y en n'a, nous sommes allés à l'inspection du travail et lui même de son côté va écrire à l'employeur

cordialement

bonsoir, bien que pas attirée par ce systeme, il va falloir le subir. quand la personne n'ouvrira pas la porte immédiatement, quand elle sera au téléphone....et je me vois mal, dire attendez: je dois allez d'abord téléphoner. Au moment de partir, pas question du passage aux toilettes au dernier moment. pour l'instant pas de trajet d'intervacation compté et après peut-etre 5mn, ça va pas etre possible. Franchement, quels ont été vos avantages? Je stresse peut-etre pour rien, nos conditions de travail seront peut-etre améliorées? Merci de me donner des réponses

Bonjour,
Chantal C, à voir partout des désavantages dans toute innovation technologique pourquoi ne par s’adapter et utiliser cette technologie à son avantage. La télégestion est un système qui remplace les fiches de présence (papier) signées par le bénéficiaire afin que l’employeur puisse d’une part établir le bulletin de paie, d’autre part justifier auprès des tutelles les subventions allouées. La télégestion est similaire, seul le moyen d’obtenir les informations change. La signature du début et de la fin de l’intervention c’est l’horodate enregistrée sur appel téléphonique. Il appartient à l’employeur de justifier que ce système de télégestion est infalsifiable mais rien ne vous interdit de continuer à faire signer une fiche de présence (papier) au bénéficiaire en lui expliquant vos doutes sur la fiabilité de la télégestion. Cela constituera des preuves écrites utilisables en cas de litige avec votre employeur. Cela peut paraître fastidieux mais on ne peut rien avoir sans rien.
cphsab

merci cphsab, comme tout le monde, le changement effraie. c'est pourquoi je me renseigne. Il est certain qu'au début chacun d'entre nous devra s'adapter. Dans notre profession, en contact avec un public fragile chez qui de temps à autre, il nous arrive de rester un moment de plus, il risque d'y avoir des remarques de notre hierarchie. BONNE JOURN2E

cphsab, on ne voit pas que des désanvatanges aux nouvelles technologies
mais ce que l'on dénonce c'est, ce qu'en font les employeurs et comment ils s'en servent contre les salariés

bien sur que c'est une très bonne preuve de nos interventions

mais il faut être sur le terrain pour comprendre les interrogations des salariés
cordialement

francoiseW
effectivement je ne suis pas sur le terrain, mais à la différence près qu'en tant que défenseur syndical je suis confronté aux dérogations que font les employeurs vis à vis des salariées, salariés qui ne sont pas toujours défendables... alors comprendre les interrogations des salariés je connais.
Je constate également que vous ne répondez jamais aux remarques concernant certaines de vos interprétations et références sur la ccn et le code u travail.
cphsab