Le Social

pte souris
Tu parles du contrat de travail de ta collegue,que dit TON contrat de travail au niveau des horaires,des jours de repos hebdomadaires,es-tu a temps partiel temps pleins?

bonjour
peux tu demander à ton syndicat de t'aider à rédiger la lettre à ton employeur, dans mon syndicat, nous le faisons fréquemment
bon courage

Coucou :merci pour ton nouveau message.Mon salaire est 9e nets/h+10% congés payes (rémuneration cesu). Je travaille depuis 4 ans mais les employeurs (particuliers)me refusent la prime d'ancienneté au motif que celle-ci serait parait-il calculée sur le salaire de base conventionnel ; or je suis payée au-dessus donc , d'après eux, je ne peux pas prétendre à la prime.Pour la toilette,je fais celle du mari, intégralement au lit; il ne peut se servir que de ses mains, ni des bras , ni des jambes ou du reste du corps ; seul il ne se lave que les dents. J'ai appris récemment que nous ne devions pas faire de toilette complète mais ce monsieur refuse que ce soit une infirmière. L'explication c'est qu'il est très exigeant ( "le corset+ à droite, non plus à gauche, la chaussette + en bas, non finalement remontez-la, le pli du pantalon impeccable, la manche du pull, etc...") il faut en moyenne 1H30 pour le laver,l'habiller, l'installer sur son fauteuil et qu'il soit satisfait. Aucune infirmière n'accepterait sa maniaquerie(excusez-moi du mot mais il s'agit bien de cela)et ses exigences !!! Par exemple,leur lit fait 1m60 de large et bien, quand j'ai fini de m'occuper de l'épouse et qu'elle est sur le fauteuil, il faut le tirer à bout de bras de son côté à l'autre extrémité... J'en ai parlé au médecin du travail qui m'a répondu qu'elle n'y pouvait rien. Sur quel texte de loi puis-je m'appuyer pour refuser? Je ne vois rien dans la convention collective (3180).

Pierette:Pour répondre à vos questions:mon contrat définit le poste comme auxiliaire de vie niveau 3 pour 2personnes handicapées. 174h par mois, de 14h30 à 21h30 lundi/mardi/mercredi, idem samedi et dimanche avec en plus le soir de 18h30 à 21h30. Jours de repos jeudi et vendredi. Aucune majoration de salaire pour le week end. Et un point pour le moins curieux de mon contrat, que je n'ai pas vu sur le modèle de la convention collective : "la salariée s'engage à prévenir l'employeur immédiatement de tout changement dans sa vie privée"!!!!!!!!J'ai signé parce que j'avais besoin de ce boulot mais tout en sachant que la loi ne nous oblige pas à respecter ce genre de clause abusive. Ce qu'il voudraient ce sont des personnes disponibles tout le temps même les jours de repos ( moi je débranche mon téléphone, comme ça, tranquille...)
Voilà, au fil des messages, je donne le,plus de précisions possibles afin que les intervenants du forum puissent me conseiller au mieux. Et, vraiment, depuis que j'échange avec vous toutes, j'ai le moral en hausse,vous m'avez insufflé de l'énergie alors que j'étais prête à craquer moralement et à démissionner. Désormais, je suis une souris de combat, prête à faire respecter ses droits puisque j'assume mes devoirs !!!!!!!!!!!!! :bye:

J'ai posté un message pendant que marianne et colo envoyaient les leurs donc je réponds en décalé. Le syndicat n'est pas très actif et ne sais pas répondre à mes questions. Mon problème n'est pas de rédiger la lettre, je suis capable de le faire, mais de connaître le cadre de référence, les dispositions légales et conventionnelles qui justifieraient mes demandes. Colo, je ne sais pas si les modérateurs du forum acceptent que des noms soient cités alors je n'ose pas indiquer le nom de mon syndicat actuel et te demander celui auquel tu adhères... Merci encore pour vos encouragements.

dommage, petite souris que nous ne nous connaissions pas car je peux t'assurer qu'avec moi qui suis déléguée depuis des et des années ton problème serait résolu en deux temps trois mouvements car je defends les salariés et ça ne rigole pas notre direction en sait quelque chose nous ne laissons absolument rien passer de ce que nous remontent les salariés et les problèmes sont réglés soient dans la journée avec les responsables dans la semaine si il faut aller plus haut et nous n' hésitons pas à denoncer ce qui doit être dénoncer à l'inspection du travail
de quelle région es tu?
cordialement

salut petite souris je suis avs il y a de quoi attrapper une henis discale . je conseille aux p agées de prendre des aides soignantes a domicile .elles prennent beaucoup plus de temps que les infirmières et sont plus a l écoute .on vous en demande trop ne vous laisser pas faire pas de toilettes au lit .plus on se laisse faire plus ils en demande .le dimanche est a 25%LE SAMEDI est payé normal .courage nadia

bonjour

Chez nous le service donne du crédit à tout ce que racontent les personnes agées = nous les AVS avons tords !!
quand on sait que l'on est notées et que de cette note dépend notre augmentation de salaire...c'est un bon prétexte pour faire baisser notre notation..
Il y a des personnes sans histoire chez qui je vais depuis 15 ans et puis les autres les "taties danielles" qui nous enquiquinnent

Je sais qu'une enquète de satisfaction doit être faite tous les ans dans le cadre de l'agrément qualité alors comment est-elle réalisée ?

Je comprends que tu puisses mettre de l'affect, nous en avons tous.
Mais par experience, je peux te dire qu'il ne faut jamais rendre service en dehors de ton temps de travail sinon tu ne vies plus et rends toi bien compte que tu es une employée donc avec des des droits et des limites que tu ne dois pas dépasser.
La plus part du temps les employeurs comprènent, il suffit de leur expliquer.
Aide à domicile est un vrai travail, pas du benevolat.
Tu es employée pour un temps précis
revoies ton contrat. s'ils ne sont pas contents, dis toi que tu as la loi avec toi quoi qu'ils diront si tu fais tes horaires et ton travail en tenant compte ton temps de travail effectif.
Bon courage.
ASSIA

Kate chez nous l'enquete de satisfaction,c'est un questionaire envoyé à tous les bénéficiaires qui répondent anonymement ou non aux questions,genre "êtes vous satisfait de l'aide qui vous est proposée?
Tres satisfait, tout a fait satisfait, plutot satisfait,satisfait,pas du tout satisfait!............
Voilà donc ça ne doit pas changer "grand chose" à l'organisation de l'assoc!

Je vais être ferme. Quand vous leur dites que vous allez démissionner, faites-le. Vous allez voir, ils vont vite changer d'avis. En fait, il faut les mettre devant leurs responsabilités.

D'autre part, ils ont eu 13 filles en 2 ans avant vous. Bien sûr, vos employeurs sont insupportables etr les autres n'ont pas voulu faire tout ce que vous faites, à juste titre puisque vous vous faites avoir ... donc vous êtes la bonne fille de service.

Si je vous parler de cette façon, c'est que j'ai vécu des situations mais moindres parce que je ne le fais que les week end. Quand cela déborde trop, je m'en vais. J'ai un autre travail la semaine. Je ne pourrai pas faire ce travail à temps plein, on se fait trop exploiter.

Aussi je vous conseille de renvoyer votre rar avec tous les griefs que vous leur reprochez en vertu de la règle de droit. Prenez le numéro de votre convention collective sur votre fiche de paye et www.legifrance.fr, consultez tous les articles.

Vous êtes trop gentille avec eux et c'est pour cela que vous êtes en train de craquer. Avant de tomber carrément malade, réagissez.

Isabelle