Le Social

je comprends trés bien votre versatilité monsieur Julien et les problèmes inhérents à vos activités de "pseudo-manager" pris entre deux chaises ,tantôt cadre et tentôt employé,au gré du vent et des interlocuteurs, pour moi il n'y a aucun doute je sais ou mon coeur bascule, c'est ma condition.Au sujet des associations loi 1901 , dans lesquels je suis impliquée ( en dehors de l'aide à domicile ) , nous avons pour habitude en début d'année de présenter à nos adhérents le BILAN , qu'il soit moral verbal ou financier écrit, de notre association , hors je ne connais aucune association d'aide à domicile qui présente le résultat financier de son activité à son personnel ainsi qu'à ses adhérents.tout semble opaque , ce qui me parait étrange dans ce système ou selon vos avances nous évoluons dans un système "en crise" .pour info, je me lève souvent à 6h du matin pour aller faire un service et revenir une heure chez moi pour conduire mes enfants à l'école et repartir à 10h ( pour une heure) , je ne pense pas que ce soit votre quotidien , alors en bon "marchand de parole que vous étes " si vous pouviez avoir comme indulgence de nous dispenser de vos leçons de MORAL POPULISTE cela pourrait paraitre comme un moindre mal. non décidement meme avec tout le mal que vous nous indulgez ( et peut-etre le doute, pour certaines) , vous avez beaucoup de mal à me convaincre, désolé ....... mais peut-etre à dans quelques siècles ...... et surtout courage....... amicalement, une aide à domicile normale .

Bonjour nonsieur Julien. Je rejoinds mes collègues dans leurs propos mais ne suis pas insatisfaite qu'un dirigeant nous lise. En effet, il se peut que certains d'entre vous comprennent nos conditions de travail. Bien sur, nous aimons notre travail, sinon depuis longtemps, nous ferions autre chose, car nous ne travaillons pas dans ce domaine pour l'argent. Mais comme tout le monde, nous en avons besoin. Nous avons beaucoup de dépenses: le carburant, l'entretien des véhicules, les assurances, tout ceci à notre charge. D'ailleurs, comment fonctionnez-vous? Votre personnel doit-il souscrire une assurance professionnelle? Les intervacations sont-elles rénumérées? Les jours de repos compasatoires sont-ils respectés? Chez nous rien de tout ça.Nous travaillons 13 ou 14 jours d'affilés sans repos. Dans ces conditions je peux vous dire que nous avons du personnel compétant.Je ne vous accuse en rien. Il faudrait simplement que vous échangiez avec d'autres dirigeants et voir ce qui possible ça et là pour améliorer nos conditions de travail, merci de nous avoir lu.

Chère Ankora,

Je suis navré de votre réaction mais je peux la comprendre. Je le répète, vos conditions de travail ne sont pas faciles.

Cependant, si mes propos vous dérangent, rien ne vous oblige à me lire (ni à me croire sur parole).
J'espère que vous parviendrez un jour à vous sentir moins berné dans votre vie professionnelle.

Certaines personnes semblent comprendre ma démarche sur ce forum; je me permettrai donc de continuer à essayer de leur apporter mon soutien par une réflexion constructive ainsi que l'apport d'informations utiles.
Que chacun prenne ce qu'il a à prendre dans ce que je peux donner, pour le reste je n'ai pas la possibilité de changer le système de fonctionnement à moi seul (mais rien n'empêche d'y réfléchir et de soutenir).

Cordialement.

Julien

Chantal,

Effectivement la question des assurances se pose souvent. Nous avons fait le choix de ne pas obliger nos salariés à souscrire une assurance pour transport de personnes à titre professionnel.
Certains assureurs font payer ce simple avenant au contrat et les prix vont de 20 à environ 180€ par an.
Étant donné que tous les salariés ne sont pas amenés à transporter des bénéficiaires et que nous ne pouvons prendre en charge les frais d'assurance, je ne vois aucune raison d'obliger tout le monde à y souscrire.

En ce qui concerne les autre frais d'utilisation de véhicules, notre convention collective prévoit un forfait mensuel pour l'utilisation du véhicule (usure, carburant...)ainsi qu'un autre pour les frais de déplacement (temps de transport d'un bénéficiaire à un autre). De plus, les kilomètres sont rémunérés au kilomètre dans le cas ou leur montant dépasse celui des deux forfaits.

Ceci est notre mode de fonctionnement, mais il est vrai qu'en fonction des conventions collectives il existe des variables.
Le conseil que je pourrai vous donner c'est de bien regarder votre convention ainsi que les accords de branche. Vous devriez y trouver des réponses lorsque vous avez des doutes concernant certaines pratiques.
N'hésitez pas à me questionner si bon vous semble, je reste à votre disposition.

Cordialement.

Julien.

BONJOUR JULIEN,

Je suis actuellement dp et ds de mon association d'aide à domicile et je partage à quelque part votre point de vue .Il est sur que pas mal de salariés de l'aide à domicile devrait aller travailler ailleurs et elles verraient que l'on applique un règlement à la lettre . Actuellement et je ne parle pas pour l'ensemble des aides à domiciles certaines ne sont pas du tout dans leur travail et ne respectent ni l'usager ni leur employeur .
jE SUIS Déçu par ces comportements .Il est bien évident que pour respecter une convention collective il faut l'a connaitre et comme vous dites si bien il y a des bons cotés à prendre mais il y a aussi des contreparties que l'employé doit respecter .
Avec de la discussion et des échanges les choses peuvent progrésser AMICALEMENT ANNE

Bonjour Anne,

franchement, je me demande si vous vous rendez compte de la vacuité de vos propos. Des jugements, des généralités etc...Vous devez quand même savoir, travaillant dans le milieu de l'aide à domicile, que la plupart des assos respectent rarement la convention collective à la lettre. Ex: repos hebdomadaire, remplacement en urgence, amplitude etc...

Ce dysfonctionnement serait donc dû aux "mauvais éléments" dont vous parlez ???


Elsa

Bonjour ANNE,
"avec de la discussion et des échanges les choses peuvent progresser"..sur ce principe je suis tout a fait d'acccord, et comme vous je pensais que la bonne volonté et l'envie d'échanger avec l'autre (employeur comme collègue) pouvait arriver à dénouer bien des conflits ou des tension... que nenni!!!! et là, bien sûr je prêche pour ma paroisse (même si , j'en suis sure je ne suis pas un cas isolé), mais sachez que depuis le 21.11.08 avec l'aide de la déléguée syndicale de l'association ou je travaille et sur les conseils de l'inspection du travail j ai demandé à 4 reprises par RAR, a mon employeur de me recevoir afin de définir les modalité d'une ruputure de contrat de travail qui m'à été proposé (après m'avoir demandé de faire un abandon de poste, n acceptant plus leurs mensonges et ne voulant plus cautionner leur detournement d'argent!!)seulement, soit mon employeur ne me répond pas (très élégant), ou me répond qu 'il ne pouvait pas le faire sur les conseils de la sécurité sociale (en arret de travail depuis Octobre 08)Ce qui est faux, renseignement pris auprès d'un enquêteur assermenté de la CPAM, la sécu n'est aucunement habilité a donner ce genre de conseil à un employeur....De même, et la j'espere que Julien lira également ce message, la drh de mon association, qui alors que je lui demandais les justificatifs pour m'avoir retiré 100 euros de mon salaire de septembre pour des heures de non repect de planning, il m'a fallu demander en 2 RAR plus celui de la déléguée syndicale et quand j ai enfin eu ces relevés et après verification (plus de 6h00 d'erreurs) je lui demande un entretien pour clarifier ces erreurs ensemble et elle me répond de bien vouloir accepter ses excuses et espere avoir répondu a ma demande....mais ne me donne pas de rendez vous...OU EST LA COMUNICATION ET LE DIALOGUE???
Pourtant il s'agit bien d'employeur qui exerce dans le milieu du Social et d'une drh dont la mission et de favoriser la communication interne ainsi que de faire le lien entre salarié et employeur(entre autre) ce n'est peut etre pas un poste facile, je le reconnais volontier mais chacun son poste et ses responsabilités, je ne vais pas plaindre qq un qui à choisi de faire ce metier en connaissance de cause...et ensuite on ose dire que les salarié en profite????Certainement que chaque association à son lot de brebis galeuse ( comme dans chaque entreprise....) mais est ce une raison pour mépriser celles et ceux(heureusement plus nombreux) qui remplissent plus que correctement leurs missions et qui demandent juste à se faire respecter et à défendre leurs droits.
Cordialement
PS: les problèmes que je mentionne ici sont tirés d'une liste de griefs envers l'association qui m'emploie depuis 4ans :j'en ai 2 gros dossiers complets avec plus de 100 courriers envoyés dont la moitié en RAR (4.30E en moyenne faites le calcul).SI CE N'EST PAS DE LA COMMUNICATION !!!

Bonjour

En 20 ans de travail comme AVS j'ai trouvé puces,asticots ,poux ,souris.. et je ne vous parle pas du reste afin de vous épargner...
Vous me direz que j'ai de la chance car je n'ai pas été contaminée..
C'est aussi cela notre réalité ,et je peux vous certifier que les personnels de santé refusent des interventions,les AS ont la trouillent pour certains cas ...
je ne suis pas fière de faire ce métier j'en vie

Bon diou de bon sang ... Sacrebleu ...

Si ce que vous denoncez est vrai chers collègues et si vous avez le sentiment d'être exploités par des spéculateurs professionnels qui se servent de leurs statut pour s'en mettre plein les poches ....

Mettez vous à votre compte, en entreprise individuelle, en micro, peu importe, et prenez vos responsbilités. Personne ne spéculera sur votre dos et vous ne spéculerez sur le dos de personne.

Allons, aujourd'hui l'Etat nous facilite les choses pour créer nos TPE, profitons en.

G créé ma TPE, je facture 10 € de l'heure mini pour l'aide ménagère, 20 euros de l'heure maxi pour l'assistance informatique et tout le monde est content. Les employeurs et leurs industrie du social ou du soins ... C'est sans moi. Alors vous genez pas allez de l'avant et que chacun retrouve la raison.

Au fait j'oubliais pour ceux que cela interesse :

http://www.auto-entrepreneur.fr/