Le Social

bjr voila ma gran mère vie de faire une demande d'apa et vu ke jsui auxiliare de vie on ma proposer d'être mandataire sa veut dire koi?

je suis en service prestataire et ne travaille jamais le dimanche et les jours feries. on me remplace chaque fois ces jours la .Esce normal?
Au deces d une personne je ne tou che aucune indemnites .En service mandataire c est different merçi de me répondre

à Nouhan,
en tant que prestataire tu as un contrat de X heures avec ton employeur,a lui de gèrer les décés ou hospitalisations,s'il ne peut le faire les heures prévues au contrat de travail te sont dues,en tant que mandataire s'il y a décés la famille doit te licencier (avec les indemnitées prévues au contrat de travail)mais l'asso qui te mandate n'a aucune obligation de te retrouver des heures pour compenser.Tu ne travailles jamais les week ends ? à mon avis que du bonheur!!! les dimanche et jours fèriés n'étant rémunèrés que 25% en plus du tarif habituel si tu sors 4 h un dimanche tu es payée 5 cela vaut il vraiment la peine de se gacher un dimanche? sachant que le samedi est payé au tarif semaine ?????

bonjour je suis mandataire pour une association ,mais voilà la personne qui m employé depuis 10ans ne veux plus de moi , comment dois je faire , vers qui me tourner pour trouver la solution , merci de me répondre

Bonjours jocelyne
Oulaaa....10 ans chez un mandatare, attention a toi, c'est souvent là que les problèmes commencent.
N'oublie surtout jamais que le particulier chez qui tu interviens est ton EMPLOYEUR et lui seul. Il ne peux pas dire: " je ne veux plus de vous..." même en tant que particulier employeur, il est tenu de respecter le droit du travail et la convention coll. du particulier employeur. donc s'il veut se "débarrasser" de toi, il faut qu'il ait une raison réelle et sérieuse, et en plus comme tu n'as pas commis de faute grave, il faut qu'il fasse une procédure de licenciement en bonne et due forme et qu'il te paye tout de que tu as droit, notamment indemnité de licenciement, qui après 10 ans ne sont pas négligeables.Si ton asso te propose de démissionner, surtout ne le fait pas, tu perdrait tout. Idem si l'asso. te dis par exemple, "on vous trouvera d'autres interventions à la place..." Ce qui voudrait dire, qu'ils essayent de contourner de façon illégale la perte d'heures de travail que tu aurais chez ton employeur . Un employeur est un employeur, aucun autre ne peut compenser des heures perdues.
Est-ce assez clair pour toi ??? sinon en fonction du cas, je peux te donner des renseignements précis. Les Problèmes prestataires et mandataires, je les connais jusqu'au prud'homme.
cordialement

actuellement auxiliaire de vie chez un particulier mon employeur était le tuteur de cette personne via une association celui ci payant trop de charges il souhaite me passer en mandataire quels sont les avantages et les inconvenients actuellement a echelon3 je touche 10€ bruts+10% pour les congés

Breiz22,

Vous dites :
"...mon employeur était le tuteur..."
vous êtes donc salariée du tuteur qui passe par une association pour vous "embaucher", d'après vos nformations, pour moi vous travaillez déjà en mandataire.

D'autre part, si la personne aidée est sous tutelle, peut-elle être votre employeur ? je ne suis pas certaine.

Bonne journée

Merci lavande de m avoir répondu.
J ai envoyé une lettre en recommandé avec accusé pour que cette association s occupe de cette affaire il y a plus d un mois, mais sans réponse à se jour et toi tu penses que je devrais etre indemnisée.La raison invoque mon employé qu elle a une mauvaise passe donc c est pour cela qu elle ne m emploie plus , Que ferais tu a ma place

Bonjour Jocelyne,
Déja le fait que ton asso. n'ait pas répondu à ta lettre prouve que tu risque d'avoir des difficultés.
Déjà si j'étais à ta place, je continue à travailler comme si de rien n'était.juridiquement, tu te doutes bien qu'un employeur ne peux absolument pas te dire ....: "Ecoutez ma brave dame, je suis dans une mauvaise passe...donc casses- toi, je n'ai plus besoin de toi ..!!!!" On est en 2011 et il y a non seulement le droit du travail, mais aussi la convention collective. Et que l'employeur soit une multinationale ou un particulier employeur les règles SONT LES MÊMES.
Surtout, ne te mets pas en situation irrégulière et n’arrête pas de ton propre chef de travailler, ce qui donnerait à l'employeur le motif de te licencier pour faute grave, absence irrégulière au travail et en plus tu perds tes indemnités.Fais également attention, les lettres recommandées, tu ne dois pas les adresser à ton asso. qui dans ce cas n'est pas l'employeur !!! mais il faut les adresser au particulier employeur directement.
Je sens que tu es un peu perdue, explique moi de façon PRECISE dans quelle situation tu te trouves à ce jour, je te donnerais, si tu veux les règles. Mais surtout, ne traines pas.......
@+

rebonjour&remercie de ta réponse Lavande
oui comme tu vois je suis perdue,car je ne sais pas vers qui me tourner,à ce jour rien pas moyen d avoir un contact avec l' assotiation présence 30 , (si j ai croisé mon employeur soit disant qu elle a envoyé un courrier à l association mais quoi????,c est pour cela que je veux faire les choses dans les régles ,avant de quitter cette association puisque je n avais que cet employeur là et que je ne travaille plus pour celui ci.
CORDIALEMENT