Le Social

Mon employeur veus baisse mon salaire car g un changement de poste et moins de responsabilite es que c legal? on me dis que non! presiser moi svp et peut donner plus d'info si necessaire

Peut-être pourriez- vous m'apporter une précision: ce n'est pas l'association qui éprouve des difficultés mais une activité (anglais en l'occurrence) en deficit depuis plusieurs années.
Peut-on dans ce cas proposer une baisse de salaire à l'animateur?
Nous sommes partagés au sein du C.A.
Merci de votre réponse.
jp le tanou

Ma question est :

Un employeur peut-il baisser le salaire de base de 10% tout en continuant de payer des heures supplémentaires 35 à 39 H

Bonjour, je rencontre le même problème que vous. Avez vous eu une réponse?

Merci Ankora pour la clarté et la précision du post du 24/05/2009 à 09:19

Je dois recevoir dans les jours qui viennent une convocation à l'entretien préalable au licenciement (raison économique). Lors de cet entretien une baisse de salaire me sera proposée. Je vais probablement la refuser à la fin du délai d'un mois.
Quelle est concrètement la procédure lorsque le salarié refuse la baisse de salaire ?
Y-a-t-il un délai supplémentaire pour que le licenciement soit effectif ?

salut les filles,

jsui de tou coeur avec vous si vous faites une action laissez consignes sur ma boite je viendrai je n'ai aucun pouvoir mais j'suis MOI.courage et tenez bon en groupe....

moi je suis dans ce cas, mais en difference pour l instant je suis
payé 39 hes pour 35 hes de production, et ces heures seront
recuperablent, donc ce sera une baisse de salaire indirect ,nous sommes vraiment dans la protection des employeurs, et nous ouvriers n avons qu a acceptées (c est fou )
pour moi c a va dans 1 an je suis
(j espere )en retraite ,mais il faut vous battre ,!!!

bonjour,

depuis janvier 2010 mon salaire a diminuer de 5.60€ par mois dû a la csg et la crds qui prélève plus mais cela ne devrait il pas rester à la charge de l'employeur?
merci pour votre réponse.
guillaume

Tout à fait d'accord sur la légalité mais le salarié n'est pas forcé d'accepté et dans ce cas il reste 2 solution à l'entreprise
1) laisser le contrat de travail tel quel
2) procéder à un licenciement du fait de l'employeur.

Notre employeur a mis en place une convention collective et notre salaire de base a été diminué pour nous faire rentrer dans des grilles de classement.
Il a ensuite été réajusté avec des primes et indemnités.
Mais le salaire de base est inférieur au salaire brut que nous avions.
Est-ce-légal ?