atiste,
La communication est donc ammorcée et c'est je pense un bon début.
Si un emploi du temps est mis en place, il est out à fait possible de le remettre en question et de l'adapter suivant l'évolution de la situation, (mais faut-il encore en parler).
Le maître-mot de la situation doit être "le bien-être" de la personne aidée.
Nous devons travailler en partenariat, mais cela est aussi vrai pour le personnel de bureau!!!....
Bon courage pour la suite.
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