Le Social

bonsoir, si tu es capable de travailler la semaine ils trouveront étrange que les w-e et fériés non! alors il faudrait peut être demander une réduction d'heures(avenant à la baisse à ton contrat) ou demander un mi-temps thérapeutique au médecin à savoir si tu y as le droit et si cela est vraiment ce que tu veux!!! Pour les w-e et fériés sachent que le conventions collectives insistent bien sur le fait que ce métier demande d'être dispo mais si tu n'es pas avs je crois que tu peux refuser! bon courage!!!!

A l'embauche as tu eu une visite préalable d'embauche par la médecine du travail ?. Tout est là, à partir de l'avis , c'est le départ de toute protection, de la législation au titre des droits des assurés , code de l'assurance maladie, reconnaissance de la maladie professionnelle,handicap etc...