Le Social

Bonsoir Marie-Laurence,


1- Les interventions d'urgence sont des interventions dont le délais de prévenance est inférieur à quatre jours.
Elles ne sont justifiées que pour des actes essentiels dans les quatre cas cités.


2- Dès lors que vous signez un contrat de travail, vous épousez la convention collective qui va avec et comme c'est dans la convention...

3- Et au delà de quatre refus...ça c'est pas très clair.

bonsoir

j'ai ete souvent dans ce cas, et parfois meme, j'etais prévenue une demi heure avant pour une mission de remplacement, alors que mon planning etait plein!

et comme il fallait faire du chiffre, la responsable ne s'occupait pas de ca...Du coup, je trissais chez les autres, et zappais ma pause du midi, et jetais evidemmnt a la bourre l'apres midi...

et pas question de refuser, ou sinon c'etait la sanction disciplinaire direct ( c'est arrivé a une fille qui a refusé d'aller chercher une personne pour l'emmener en courses car pas le temps)

pour ma part, c'etait une entreprise, et pas une assos, et de toute facons, c'etait ecrit sur ma fiche depaie: "aucune CC applicable", donc, lisez bien vos contrats, ca peut certainement varier d'un endroit a un autre...sachant que les patrons trouveront toujours comment rejeter la faute sur vous.

en tout cas, je ne me risquerais pas a le faire trop souvent

Bonsoir
"Xenia 666


Premièrement :
Que veut dire " aucune CC applicable " ? merci de me dire !

Deuxièmement :
" sanction disciplinaire directe " pour ta collègue .je n'ai pas le courage d'aller ce soir , chercher dans mes " papiers" , mais il me semble qu'il y a des mesures intermédiaires de mise en garde , avant d'en arriver au licenciement .
des avertissement ? mais tu ne dis pas non plus qu'elle a été licenciée !

Je sais que si mon employeur veut me virer , il trouvera toujours une " bonne " raison pour le faire !


En ce qui concerne les interventions d'urgence ,tu dis que tu ne te risquerais pas à en refuser trop souvent ???
J'en refuse certaines , mais en accepte plus que je n'en refuse = toujours est -il qu'à présent , je note tout ! = les annulations , les remplacements , les refus de ma part , avec les jours et les heures .On ne sa

bonsoir Marie laurence

CC, c'est pour convention collective...et aucune n'est applicable dans l'entreprise dont je parle...

et ma collegue n'a pas ete licenciée oh que non! ils te licencient pas comme ca (ben oui faut payer les indemnités), eux, c'est plutot le genre a te degouter pour que tu demissionnes!

non elle a eu une mise a pied d'une journée ( c'est que peut etre elle n'en etait pas a son coup d'essai) et elle se retrouve avec des heures en moins ( bon ok c'est ce qu'elle m'a raconté, alors...) car il arrive qu'on ait une heure de creux en dehors de "l'heure de pause"( qui passe a l'as souvent a cause de ces fichues missions urgentes justement)

et cette heure de creux, si on etait censé etre en mission n'est pas payée si on refuse!

franchement, je pensais que cet endroit etait mieux quune assoc , je me suis faite avoir en plein, mais bon, je pense n'etre ni la premiere, ni la derniere, alors j'ai prefere passer a autre chose...

BONJOUR "xenia666"

"tu as quitté le navire " , mais tu peux dire à ta collègue qu'à défaut de convention collective , c'est le code du travail qui sert de référence .

je ne pense pas qu'une entreprise paye des indemnités de licenciement en cas de licenciement pour faute grave .

les conditions que tu décris ne sont pas top, mais je pense qu'il y avait un règlement intérieur , et que vos obligations devaient figurer sur votre contrat de travail ?

merci et bonne fin de journée

oui, il y avait un reglement interieur au bureau, et sur le contrat de travail: il stipulait qu'on etait tenu de respecter notre planning ( normal), et accepter des missions autres que celles qui nous etaient attribuées EN LIEU ET PLACE dune mission qui serait annulée ou reportée ce jour la. mais ici, cetait souvent EN PLUS...et pire, c'etait toujours sur les memes que ca tombait...

Bonsoir à toutes


Pour en avoir discuté il y a peu avec une collègue de travail ... = est-ce que vous savez de " quand" à "quand" on doit prendre en compte les remplacements " effectués en urgence , dans un délai de moins de 4 jours " , et qui donnent " droit " à un jour de congé en plus ...

Comment les comptabiliser = en fonction de l'année civile ? ( Premier janvier / 31 décembre ) ? ... ou autre ?

Impossible d'obtenir une info dans notre asso ; Y a t-il une règle ou est-ce anarchique ( au bon vouloir de chaque asso ? )

Si vous en savez plus que moi, MERCI par avance ! ( je n'ai pas été consulter la CC ... )

Bonjour,
Nous avons traité du sujet en DP. En conclusion pour ce genre de problème: Les interventions d'urgence sont bien liées aux actes essentiels de la vie. Si des délais de prévenance ont été mis en place, c'est justement pour que les salariés ne fasse pas les frais d'une mauvaise gestion des planning de travail.
Ce que sont les interventions d'urgence est clairement défini dans les contrats de travail que chacune d'entre nous a signé, et s'est engagé à respecter.
Vos DP devraient faire un courrier de remarque chaque fois que des salariés sont envoyés en IU de manière répétitive hors des conditions prévues.