Le Social

Vu la diminution drastique des aides aux personnes bientot nous serons nombreuses à nous disputer des heures de ménage à récurer murs sols et escaliers descendant à la cave...
je suis très pessimiste, désolée, mais je préfère voir le "verre à moitié vide" comme ça je pense ne pas avoir de surprises encore plus désagréables, et puis cela me booste pour aller voir ailleurs, quitte à sortir du social.
A trop tirer sur l'élastique, les meilleurs éléments vont tous partir du secteur de l'aide à domicile, mais la relève est là car les centres de formation vont continuer à faire leur beurre avec tous ces candidats qui rêvent de travailler dans le social pour "se sentir utile", et il y aura encore de plus en plus d'avs formés. Peu leur importe qu'il y ait ou non du boulot, les écoles continueront à fonctionner à plein.
Voyez le cas des tisf, depuis 1999 on forme 10 fois plus de tisf en bretagne alors que dans le même temps on supprime 50% des postes. Leurs missions dans le cadre de la CAF sont de plus en plus assurées par les avs, et les départs en retraite et les congés ne sont plus remplacés

Bon courage à tous, et fuyez vite si vous en avez la possibilité

Pour le sud ouest c'est le contraire
nous attendont beaucoup de personne ager d'ici dix ans et avons deja du mal a trouver du personnel.
les aide a domicile sont inviter a passer les diplomes de deavs ou d'assistance de vie social. les ccas recrute est certain au bout de 2 ans te titulariser a temps complet ou partiel comme tu le desires.
apa a baisser 40% des benefiaire mais la crama a augmentée 50%

Pénélope,

Tout à fait d'accord avec toi pour dire qu'il vaut mieux postuler en maison de retraite car il y a souvent des embauches et un manque indéniable de personnel diplômé.

Seulement saches que les conditions de travail sont telles que le personnel diplômé démissionne au bout de quelques mois pour aller travailler ailleurs en espèrant que les conditions de travail soient meilleures.

Dans notre EHPAD ce week-end nous nous sommes retrouvées 2 AS au lieu de 4 pour gérer 100 personnes âgées, levers de sieste,soins, hydratation, changes, goûter, sans compter les familles qui étaient là et à qui il fallait répondre à la moindre demande.

Quand j'ai soulevé le problème à notre direction le lendemain en fin d'après-midi, celle-ci n'était pas au courant, quand à l'IDE présente ce week-end là, celle-ci m'a rétorqué "mais où est le problème le travail s'est fait bien qu'il manquait 2 AS ?Seulement ce n'est pas elle qui a fait le travail. c'est ma collègue et moi qui avons travaillé pour 4 et notre salaire du week-end ne sera pas multiplié par 2 et le salaire de mes collègues absentes sera amputé de ces heures non effectuées. Tout bénéf. pour l'employeur.

J'en déduis que l'expérience sera renouvelée sans problème. et tout ça pour un salaire au SMIG.

Jusqu'à présent les absentes étaient remplacées par des intérimaires. Depuis le début de l'année chaque équipe doit faire le travail de la personne absente entraînant pour chacune une charge supplémentaire de travail, de fatigue et de ras le bol.
Vous comprenez pourquoi il y a des postes à pourvoir en maison de retraite.