Le Social

je suis d,accord avec tout ce qui est ecrit,il est donc important que les cotisations retraite soient prelevees sur le reel et non sur un forfait;à nous de le verifier quand on travaille en cesu ou en mandataire!

bangsam,je te donne raison de travailler comme tu le fais,car,si tu as reellement 11,30 euros net de l,heure,je me demande comment tu ferais en structure!
je suis en structure depuis 8 ans avec mon deavs,j,ai 11,89 euros brut de l,heure ce qui fait net :9,40 euros de l,heure; je precise etre dans une association respectant la grille des salaires regie par la convention ccn 83;
le probleme des assos c,est que les salaires stagnent et bien sur le smic va bientot atteindre
le premier niveau du deavs:10,46!!!!
je crois que chacun doit trouver son compte peu importe où,comment et pourquoi!!!
bonne chance à tous!!!

Elo,

Il faudrait que tu nous donnes ta convention collective, stp ?
et peut-être que tu es en modulation, auquel cas , tu as fait plus d'heures ce mois-ci, mais ces heures sont en positif.

Si tu as la convention 3217, normalement, on doit travailler un dimanche sur quatre, mais c'est rarement appliqué...
Mais de toute façon, tu dois obligatoirement avoir deux jours de repos hebdomadaire..

Il me semble que ton association ne respecte pas la convention.............

bangsam,
Dans ton salaire horaire, il y a bien les 10 % de congés payés ?
Et comment tu fais pour te faire remplacer pendant tes vacances ?

RE BONJOUR je suis en cdd depuis la fin juillet et donc je n'est pas les 10 % de congés payer ensuite je vient d'apprendre par ma directrice que mes heures sont soit disant modulable mais se n'est pas dit dans mon contrat et je n'étais pas au courant car cela ne ma pas été préciser lors de mon embauche donc moi j'ai fais beaucoup d'heures car elles mont appelées tous les jours pour me rajouter des heures sans que je donne mon avis sans aucuns autres jours de repos que 1 dimanche sur 2.ont t'elles le droit?
ensuite depuis le debut du mois d'aout je leurs réclame mon contrat qui est signer elles me dises oui mais je ne l'ai toujours pas est ce que cela est normal?comment je dois faire pour être payée les heures que j'ai travaillée ? merci d'avance

oui, j'ai un tarif de 11.50 NET de l'heure mais les congés payés sont inclus.
Ne focalisez pas trop sur les conventions collectives ! D'abord parce qu'elles sont légion, ensuite car elles ne sont jamais respectées. Je dirais également que DEAVS ou pas, tout le monde est au même prix quand la structure est PRESTATAIRE ils ignorent superbement votre diplome !
Par contre ça les intéresse que vous l'ayez car ça leur permet d'obtenir l'agrément qualité, donc des aides financières et degrèvement de charges incroyables !
d'autre part sachez également que vous n'êtes pas obligée d'accepter tout ce qu'on vous demande il vous appartient de rester ferme sur vos plannings. Lisez vos contrats et discutez sur le champ tout ce qui ne vous convient pas, sinon ne signez pas. Certaines filles bossent de 8 H du matin jusqu'à 21 H le soir pour un gain scandaleux ! Je vois revenu le temps des "Penn Sardines" ......
Comme je n'ai pas trop d'expérience avec les prestataires je ne peux pas trop m'avancer avec les règles de loi en matière d'heures travaillées par mois mais la CCN du particulier employeur dit il me semble, que le maximum autorisé c'est 176 H, donc si vous faites plus la règle c'est à partir de la 41 ème heure jusqu'à la 48 ème de travail effectif par semaine donne lieu à majoration de 25 %, au delà de 48 H c'est 50 % de majoration. Bien sur, 25 % de plus samedi/dimanche et jour férié ça je suppose que nous le savons toutes !

cosmos, j'ai un réseau de copines ,nous faisons le même boulot, on s'arrange entre nous pour les vacances et puis aujourd'hui on m'a "soufflé" une idée : Une AVS "volante" qui vient à la rescousse pour boucher les trous ou rendre service aux collègues empéchées à la dernière minute... Je vais creuser l'idée et voir comment mettre en place !

Bangsam,



Etes-vous certaine que le samedi travaillé donne droit à majoration ??

Il me semble que non.

Férié et dimanche : ok.

le travail des dimanche et ferie donne lieu à 25% en plus,mais pas le samedi!!c,est ce que prevoit les conventions!

"Elod u 33"

En survolant tes posts ,je crois que tu t'es engagée ,sans te renseigner à l'avance ...

Bonjour,
actuellement le choix du travail est limité donc on prend ce que l'on trouve.
j'ai plusieurs questions sans réponse sur mon contrat de travail.
je n'arrête pas de faire des heures complémentaires (contrat de base : 20h/semaine) et elles se cumulent et ne seront soi disant payées qu'en fin d'année voire récupérées au bon vouloir de l'association; qu'en est il légalement ?
Par ailleurs il y a des erreurs sur les frais kilométriques comment contrer les calculs faits par l'association.