Le Social

Bonsoir Odalixe

Comment je te remercie d’avoir recopier tout ce discours !

Je joue de pas d’chance, ce soir je voulais regarder « le business des maisons de retraite » mais je n’ai pas vu grand-chose car il y avait de grosses perturbations tnt (je pense à cause du brouillard épais dans ma vallée).
J’ai quand même vu des petits bouts et j’ai entendu le médecin gériatre qui reconnaissait la grande valeur de ses équipes d’aides soignants qui étaient les meilleures sentinelles, qui disait que sans les aides soignants il ne pourrait pas grand-chose pour les résidents, les infirmiers ne voyant que 10 % des problèmes et les médecins pas grand-chose. J’ai pensé bien sûre à nous, il nous aurait certainement reconnu les mêmes qualités, car nous AD/AVS sommes en 1ère ligne, nous sommes aussi les sentinelles du domicile…
Enfin, ça fait du bien d’entendre cela dans la bouche d’un très grand professeur en gériatrie

Je suppose que c’est le discours du directeur de l’AD PA que tu as recopié.
Comme ce qu’il a dit j’ai aussi entendu ce soir sur la 5 que notre secteur (domicile et établissements) va être dans les années à venir profondément créateur d’emploi et profondément créateur d’emplois non délocalisables, donc pas comme dans l’industrie qui délocalise en masse après avoir reçu des milliards de subventions… Pour nous on nous avait promis 100 millions que Roselyne avait transformés en 50 millions au printemps, et tout compte fait ça sera probablement 0 euro pour finir en 2012 car les caisses sont vides.
En attendant plusieurs petites associations ont disparu sans faire de bruit.
Dans les gros réseaux comme le notre le dégraissage aussi a commencé depuis plusieurs mois, et en silence, mais pas pour les mêmes raisons. Comme dans les grosses sociétés cotées en bourse on licencie pour augmenter les dividendes des actionnaires, chez nous on dégoûte les salariés qualifiés qui coûtent le plus, pour les faire partir à peu de frais, les économies réalisées servant à financer des sociétés privées.
Le mot d’ordre d’en haut c’est évidemment celui-ci qui est mis en application dans mon association :

« Arrangez vous pour faire partir vos personnels mais ne les licenciez pas parce que ça va se voir et puis il va falloir payer des indemnités de licenciement donc arrangez vous pour les faire partir et remplacez les par des personnels non qualifiés »

De même en ce moment on veut nous obliger à accepter des diminutions d’heures, on a dit à plusieurs collègues que c’était ça ou le licenciement, et les filles signent, seulement je crois bien que ces diminution d’heures ne touchent que des diplômés, comme par hasard ! sauf nos dp à qui on a ajouté des heures, elles disent que c’est temporaire, à voir.
Je vais faire circuler cette déclaration auprès de mes collègues pour qu’elles comprennent pourquoi tout d’un coup on leur trouve plein de fautes professionnelles, pourquoi elles sont convoquées pour des mises en garde qui n’ont aucune justification sérieuse, et qu'elles se méfient surtout qu'on ne leur tende pas de piège pour leur coller une faute lourde comme un vol par exemple.

L’UNA parle de 10 000 suppressions de postes depuis janvier 2011, je suppose qu’il s’agit de 10 000 équivalent plein temps, ce qui fait au moins le double en réalité. Voilà pourquoi on lit sur ce forum tant de plaintes, pourquoi tant d'avs dégoûtés par les associations démissionnent et tentent le CESU.
Qui connait le temps hebdomadaire moyen dans notre métier ? est-ce plus ou moins que le mi-temps ?

Martine,dans mon association le temps mensuel moyen des AD toutes catégories confondues (A, B et C) est de 83 heures et pour les catégories C c’est 105 h, les diplômés (C) ne représentent que 22 % des effectifs des AD.
Mon association a l’agrément qualité, or je sais qu’il faut avoir un minimum d’AD diplômé, quel est le pourcentage ? Où peut-on obtenir cette information ?

"mimi" ,
Je croyais pouvoir dire qu'il devait s'agir d'un tiers d'AVS ; mais ,si vous n'êtes que 22% ,avec l'agrément qualité ,je me pose du coup la question !
Nous ,je crois qu'on tourne autour de 35% ,et ce serait bien de savoir combien on pourrait en "virer" le cas échéant !

mimi, pour l'agrément qualité il faut avoir 50 % de diplômés de catégorie C. La DDTEFP de ton département est supposé vérifier cela. Le cahier des charges pour garder cet agrément est stricte, mais comme il n'y a pas de contrôle, simplement un questionnaire que les associations doivent renseigner, je crois bien qu'il y a beaucoup de triche.

Martine,

extrait

"AU CAHIER DES CHARGES RELATIF À L’AGRÉMENT QUALITÉ
Exemples de diplômes, certificats ou titres correspondant aux qualifications des intervenants :
– diplômes visés au code de l’action sociale et des familles (diplôme d’Etat d’auxiliaire de vie sociale,
diplôme d’Etat de technicien de l’intervention sociale et familiale, certificat d’aptitude aux fonctions
d’aide médico-psychologique,...) ;
– diplômes visés au code de la santé publique (diplôme professionnel d’aide-soignant, diplôme professionnel
d’auxiliaire de puériculture) ;
– diplômes délivrés par le ministère chargé de l’éducation nationale (CAP petite enfance, BEP carrière
sanitaire et sociale, mention complémentaire aide à domicile...) ;
– diplômes délivrés par le ministère chargé de la jeunesse et des sports (brevet d’aptitudes professionnelles
assistant animateur technique...) ;
– titres délivrés par le ministère chargé du travail (titre professionnel d’assistant de vie...) ;
– diplômes délivrés par le ministère chargé de l’agriculture (BEP agricole services aux personnes...) ;
– certificat d’employé familial polyvalent délivré par l’institut FEPEM de l’emploi familial"


et pas de pourcentage

Bonjour "pierette"

... c'est pourquoi "Martine" parle de 50% ,tandis que moi j'avais entendu parler de 30% par une déléguée !
Merci .

Merci Pierrette pour l'information, il faudrait donc ajouter la catégorie B. Le pourcentage de diplômés passe alors à 40 % de qualifiés dans mon association. Je pensais que quand on parlait de professionnaliser cela voulait dire d'amener les personnels d'intervention en catégorie C ou plus. En 2008 j'ai assisté à l'assemblée générale de mon association et à l'époque on disait qu'on avait 33 % de diplômés AVS et qu'il fallait encore faire des efforts et qu'on espérait avoir la moitié de diplômés en 2 ou 3 ans. Depuis plusieurs diplômés ont quitté l'association et il n'y a plus d'argent pour la formation.
A L'AG on parlait bien de pourcentage a atteindre.

Bonjour Pierrette,
Vous donnez un texte qui date de 2005. Il me semble que les obligations ont évoluées depuis. Les CG ont financé les formations qualifiantes DEAVS et il doit bien y avoir des quotas de fixé. Comme mimi j'ai bien entendu que ces quotas se définissaient en pourcentage, mais bien sûre je ne sais pas où trouver les textes de lois. J'ai une copie du questionnaire de la DDTEFP et je sais que mon association a menti pour le renouvellement de l'agrément qualité. Chez nous aussi il y a eu des démissions de DEAVS, alors je sais que l'association n'est plus en règle. Nous en avons parlé en réunion et la responsable nous a dit que sans cet agrément nous ne pourrions pas travailler, elle nous a parlé de l'obligation d'avoir 50% de diplômés.

Bonsoir Martine
Il y a quelque chose que je ne comprends pas dans ton association. Ta responsable sait qu'il n'y a pas assez de diplômés, il y a des démissions de deavs et si j'ai bien compris elle cherche aussi a se débarasser des anciennes qui ont le deavs. Comment se pleindre de manquer de diplômés ?

Pierrette,
J'ai recherché dans mes papiers l'article de presse sur l'AG de 2008 de mon association. Il y avait le responsable du service personnes âgées du Conseil Général à cette AG et il a dit texto :
"Pour obtenir un agrément qualité, la moitié de votre personnel doit être hautement qualifié"
La moitié c'est bien 50 % mais je ne sais pas exactement ce qu'il veut dire par "hautement qualifié", à mon avis c'est la CATEGORIE C qui veut dire QUALIFIE et pas un certificat d'employé familial polyvalent.