Le Social

cosmos il n y a pas besoin d être sous modulation le congé de délai de prévenance est dans la nouvelle ccu (article 37 page 110 )
il peu donc t être appliqué

Cosmos,
Si vous avez la nouvelle CC BAD, vous trouverez au chapitre 3 du titre V à l'article 37 les dispositions concernant ce congé "d'urgence" qui compense la mise à disposition par rapport au délai de prévenance pour une intervention.
Donc, il ne concerne pas que les salariés en modulation. Il concerne "tous" les salariés qui sont sous la nouvelle convention et conceranit les salriés sous l'ancienne convention 83 mais bon nombre d'employeur ne l'ont jamais mis en place, alors que c'est conventionnel. Nous pouvons être disponible mais il ya aussi des limites à ne pas franchir, ou des compensations dans ce cadre là. Bon nombre d'employeurs appellent la veille de l'intervention, cela devient quelquefois, inacceptable pour notre vie personnelle.
Donc, à faire appliquer.
Salutations.

Ok merci à tous.
Je viens de voir l'article dans la convention.
Merci.

Bonjour,
Chez nous, la fédé fait signer un renoncement au congé de fractionnement;car on"choisit" nos
congés.Comme on me fait changer mes dates la moitié du temps (pour ne pas etre trop en congé en même temps)Je ne signe pas la lettre de renonciation,
car j'estime que je ferai un faux. Mais je n'ai pas pour autant mes jours
Quant au jour de prévenance,ici, on ne sait même pas que cela peut exister!!!