Le Social

je suis à temps partiel choisi de 120 heures par mois, auparavant, mon contrat etait de 130 heures. j'ai choisi ce statut pour lever le pied un peu, car je fatigue beaucoup . mon compagnon est à deux ans de la retraite, et il est fort probable que je diminue encore mon contrat, à mi-temps, j'ai également envie d'etre présente pour mes petits enfants, ainsi que pour mes parents qui vieillissent assez mal...
le problème, qui est aussi celui d'autres collègues dans la meme situation que moi, c'est que malgré les temps morts qui sont ma foi des heures où je peux vaquer à d'autres occupations , on m'appelle sans arret pour des remplacements ou des nouveaux dossiers, à la dernière minute , aussi bien avant la reprise du travail, pendant mes congés! j'ai un message sur mon répondeur, meme si je suis à la plage !!!!on me dit de signaler mes heures où je veux etre indisponible, pour des rendez-vous ou autre!ça m'embete ,je trouve que c'est une atteinte à la vie privée, quand les planning sont fait, qu'ils se débrouillent, on ne peut rien prévoir, on a le planning , et dès le lendemain matin il est modifié. ils appelent la personne pour leur signifier la personne qui viendra les aide, puis ils nous appelent ensuite , c'est lourd ou relou! c'est tout bénef pour eux, car je travaille jusqu'a 50 heures de plus par mois et je suis payée que 120 h! le surplus c'est quand meme à déclarer aux impots, on l'a qu'en fin d'année et zut!

Je suis à 100 heures/mois et je n'ai pas droit au RSA (je suppose que c'est à ça que tu fais allusion quand tu parles de la CAF?). Il faut dire que je n'ai pas d'enfant et que mon conjoint a retrouvé du travail depuis quelques mois, mais par curiosité j'avais fait une simulation lorsqu'il était encore en chômage, et je n'avais droit à rien du tout quand même! Je n'ai aucune aide de l'Etat, pas de RSA ou autre...

La modulation n'est-elle pas appliquée dans ton entreprise?

Moi je suis toujours payée pour 100 heures quel que soit le nombre d'heures que je fais dans le mois. Si en fin de période de modulation (début juin à fin mai de l'année suivante) j'ai fait en moyenne moins que 100 heures/mois, tant pis pour l'employeur. Si j'ai fait plus, il me paie le surplus.(tous les mois avec la fiche de paie on a le décompte).

Dans ton cas, je comprends que le budget soit très compliqué à gérer...

bonjour joe

lorsque vous dites que les salariés à temps partiel dans le cadre de la modulation n'on droit qu'à 50 heures supp ou as tu pris cette infos? car moi alors j'ai deja dépassé car j'ai un contrat de 120h par mois et à fin juillet je suis à +80.50

bonjour lili

50 heures supplémentaires pour les salariés à temps complet, pour les salariés à temps partiel voir a rticle ci dessous
les heures dépassant la durée annuelle minimale fixée au contrat de travail ne peuvent excéder le tiers de cette durée sauf accord du salarié
chapitre 3.article 52 de la ccu
à bientôt

moi c'est 25h/semaine et c'est bien suffisant transports en commun attente et des risques pour ne pas etes payés en heures supp ya des limites !

bonjour,

J"ai pris un emploi de 25h en stucture comme employée de maison
après avoir démissionné de l'aide
à domicile Bien que ce travail me plaisait je ne le regrette pas,
car je trouve que c'est parfois beaucoup trop épuisant pour un m salaire qui n'est pas en rapport aec les compétences qu'on est censées avoir, une reconnaissance quasi inexistante
alors qu'on nous demande beaucoup
en investissement PHYSIQUE ET MENTAL.
j"appréciais aussi l'autonomie
mais c'est parfois trop lourd et
quand on est dedans on évalue parfois mal la portée de ce qu'on peut vivre avec les gens
Je conseillerais de toujours penser à avancer en se formant
ou en se réorientant pourquoi pas

J'ai l'impression que beaucoup d'entre nous ont des contrats de 120 ou 130 heures.

Pour celles qui ne sont pas à temps plein, est-ce un choix ou du temps partiel imposé?

Pour moi, c'est un choix.(100 heures/mois avec principe de la modulation qui s'applique).

moi ,mes 120 h c'est un choix, mais on en rajoute tout le temps , si bien que ça peut atteindre beaucoup plus par mois , avec le meme salaire. de plus si je veux faire comme je veux , je dois appeler à l'avance,pour indiquer que tel ou tel moment je suis indisponible, un rv par exemple,car si sur mon planning j'ai un apres-midi de libre par hasard, et que je prévois un truc de ma vie privée , ils m'appellent au dernier moment ou la veille pour me coller une intervention, ils ont toujours réponse à tout si on refuse.c'est le boulot qui veut ça, mais ça nous bouffe tout, notre vie familiale, privée, nos rv de santé impossible ,je me suis fachée plusieurs fois avec ma proche famille,car j'ai pas le temps de téléphoner, ou j'annule une visite, ils comprennent mal mes horaires et le fonctionnement de notre travail, ou alors je suis tellement crevée que j'oublie, je pense à arreter, mon ami sera la retraite bientot et je vais prendre du ménage en césu quelques heures, tant pis pour ce "beau" et "merveilleux"métier, si riche qui nous BOUFFE ! bon week end et courage au travailleuses par cette chaleur !

bonjour,
Je viens de commencer dans l'aide a domicile, une question se pose pour moi c'est au niveau salaire on me propose un CDD a 100h/mois je voulais juste savoir a quoi m'attendre niveau rémunération. Si ma demande n'est pas indiscrète.
merci de votre réponse.
A bientôt.