Le Social

J'ai candidaté quand à moi pour une entreprise libérale qui fait une énorme pub pour la sécurité des enfants. Prise à l'essai, je repassais des heures chez des employeurs aisés au lieu de m'occuper des enfants comme le stipulait mon contrat. Ils étaient donc livrés à eux-même, se cachaient, rayaient ma voiture, sans compter les reproches injustifiées de leur mère:vous avez cassé les fers( PB électrique, bouché les toilettes, je ne les avais encore jamais utilisées, etc)J'en ai parlé à la directrice qui m'a virée et j'essaie d'intégrer une association. métier ingrat et difficile, abus partout...

complètement d'accord avec toi, bienvenue au club.

mon employeur me demande d’intervenir chez une personne, tout le jours 40mn a la fois.déplacements non payés? est légale,
merci

Marie: Si c'est une intervention unique dans la journée,oui c'est légal.Les déplacements ne sont pris en compte qu'au delà de la deuxième intervention.Et le déplacement de retour chez toi n'est pas pris en charge non plus.C'est en envoyant les intervenantes au plus loin la première heure,que les associations nous font supporter les frais de déplacement!!!!!Ingénieux!!!!Les plannings établis comme tel nous obligent donc à supporter des frais importants. Exemple:si tu fais 15 Kms le matin pour aller à ta 1ére intervention,15 Kms le soir pour rentrer à la maison ,5 fois par semaine,cela fait 150 Kms économisés pour les employeurs.Pas négligeable pour ces profiteurs,surtout si nous êtes 30 intervenantes*******ET ON DIT QUE LES ASSOCIATIONS SONT EN DEFICIT.C'est nous qui travaillons pour pas grand chose.Sans parler des temps de déplacement:40 minutes par jour X par 5 jours=+de 3 heures non payées(beau cadeau).Et si comme nous vous n'avez même pas une carte de voeux ou encore moins une boîte de chocolat à Noêl,CE N'EST QUE DU BONHEUR.Faut il que l'on aime notre métier pour supporter tout çà.Bonne journée