Le Social

Avec la modulation, c'est un contrat de tant d'heures et tu es payée pareil tous les mois quels que soit le nombre d'heures effectif. Si je comprends bien, 55 heures de salaire ne pouvant te suffire, tu souhaiterais pouvoir librement ajouter à cela des CESU. Mais il est vrai que tu ne peux pas les mettre de manière récurrente sur les plages où tu es censée être disponible pour eux...

L'erreur a été de signer un avenant à la baisse sans modifier les pages d'indisponibilité, qui auraient dû être étendues...

Puisque tu envisages de démissionner, tu n'as rien à perdre, donc si j'étais toi, je tenterais une ultime négo où tu expliques que les plages d'indisponibilité sont trop réduites par rapport à ton volume mensuel de 55 heures, et que du coup, tu pourrais faire des CESU si elles étaient plus larges sans pour autant que cela les empêche de mettre 55 heures et même un peu plus certains mois...

Moi j'ai 100 heures mensuelles et 2 après-midi d'indisponibilité , et les 100 heures passent aisément ailleurs.

Toi, tu ne travailles pas le mercredi si j'ai bien compris, ce qui fait grosso modo comme moi (2 demi journées), mais comme tu n'as que 55 heures à caser, tu devrais pouvoir poser au moins une demi journée en plus, même en ne travaillant pas avant 9h30 le matin.

Essaie d'avoir un RDV, et si vraiment tu es prête à aller jusqu'à la démission, mets le dans la balance, peut-être que ça les fera réfléchir quand même...

Le problème est qu'il n'y a pas de règle précise sur les indisponibilités pour les salariés à temps partiel.
Il n'est pas dit qu'un contrat de tant d'heures donne droit au max à tant d'indisponibilités.
Et bien sûr l'intérêt de l'employeur est qu'il y en ait le moins possible!

Il devrait y avoir des règles genre:

pour un contrat de 100 heures, vous pouvez poser au maximum 2 demi -journées d'indisponibilité ou une équivalence de tant d'heures... Mais ça n'existe pas.
Il y a peut-être quand même des règles plus précises à ce sujet, il y peut-être eu des affaires aux prudhommes pour ça, des jurisprudences...

Tu devrais aller voir l'inspection du travail pour leur poser la question.
Tu n'a rien à perdre de toute façon

Il est hors de question de négocier avec eux. On a un contrat avec eux et pas possible de changer les choses Si ça plait plus vous pouvez démissionnez. C'est ce qu'on nous a dit la dernière fois. Certains sont partis d'ailleurs ! Bcp font des abandons de postes. Des clients m'ont dit : mon intervenante n'est plus venue du jour au lendemain ou ont carrément expliqué les choses aux clients. C'est dommage j'arrivais bientôt à 3 ans d'ancienneté et moi j'adore ce que je fais. Certains diront que ce n'est que du ménage mais j'aime le contact avec les clients. Je n'ai aucun pbs avec mes cients. J'ai été trop naive ! pfff !

Je pense que tu as fait une erreur en signant cet avenant à la baisse, mais ce qui est fait est fait.
En tout cas, je trouve lamentable la façon dont ils te traitent, surtout après 3 ans de service.
Je vois que tu n'es pas la seule qui quitte ou quittera le navire, je ne comprends pas les employeurs, car le turn over dans une entreprise n'est jamais bon!

C'est quoi comme entreprise? Tu as des pistes pour être embauchée ailleurs?
C'est à vous dégoûter de travailler... Qu'est ce que ça peut être gonflant d'entendre des trucs du genre "si ça ne vous plaît pas, démissionnez, y en a 10 qui attendent derrière"
En tout cas, tu as raison d'aller voir ailleurs car financièrement, ces 55 heures ne te suffisent pas et tu te trouves bloquée et dans un climat désagréable.

Dis leur leurs 4 vérités en partant, de toute façon, tu t'en fiches, tu ne leur dois rien!

Bon courage en tout cas, tiens-nous au courant!