Le Social

"celinebibiche" ,
Je pense que si personne ne fait remonter les informations aux déléguées du personnel ,celles-ci ne peuvent pas DEVINER les conflits et litiges qui existent entre les responsables et les aides à domicile .
Comment pourraient-elles deviner dans la mesure où les responsables ,directrice de secteur et autres ne les informeront bien entendu pas ,
qu'elles sont en conflit avec une employée !

Dis à ta collègue d'aller trouver ses déléguées directement,par elle-même pour leur exposer son cas .
Elle peut déjà commencer par aller voir vos responsables dans un premier temps ...mais ! si elle préfère subir et ne rien dire ,on ne peut incriminer personne dans l'histoire malheureusement .

Elle a "peur" ? mais peur de quoi? peur de dire qu'elle est maltraitée et abusée ,qu'elle y perd sa santé physique et psychologique ?pour un salaire de misère ? on ne peut forcer personne à se défendre .

Pour contacter un syndicat (CGT,CFDT ,ETc... ,cela n'est pas trop difficile : tu t'adresses à celui de ton choix ( tu trouveras les adresses les plus proches de chez toi facilement ) et tu prends ta carte : ta participation sera fonction de ton salaire ,ils te diront comment faire de toutes façons ...

je pense justement que les DP peuvent deviner les problemes si elles font leur mission bien, c'est meme leur boulot,
et si le job etait fait, les salaries iraient vers les dp sans problemes de toutes façon.

je suis certaines a 99% que les questions mensuelles DP a la direction sont......mal posees voire inexistantes,
chuis meme pas sure qu'une table et une chaise soit presents et encore moins un local dans la plupart des cas

@celinebibche

par pitié evites la cfdt ils ont signé la ccb ! !

dans la barre de recherche, tapes " orgasociaux" et prends la 1ere ligne,
là tu souris et tu respires car tu vois que tu n'es pas seule deja, et qu'on pense à toi donc

ensuite tu devrais parvenir a trouver l'adresse des unions locales du 93, ça demarre bien y'en a plein

prends le temps de definir LA priorité pour votre cas ( non application du code du travail? mettre en place de l'institution Representation du Personnel dans votre assos? ) et comment faire,
faire connaitre tes problemes a l'union locale ou tu iras, voir ce qu'on te propose, voir si ça te convient, s'informer, s'auto-former, chercher soi-meme les infos, connaitre les points essentiels de la ccb pour maitriser le sujet et pouvoir repondre contre ces petits chefs, ( quand le staff voit qu'ils ont en face d'eux des gens qui connaissent le sujet, ça se passe tout de suite mieux ),chercher a connaitre les autres dp, former un debut de collectif,
utiliser les 12 jours/an de formation syndicale ( c'est pas pour aller apprendre a râler avec des pancartes hein, ça sert a etre là ou les choses se decident),

et si tu es efficace et organisée les gens suivront,
mais accepter que ça prend du temps, ne pas foncer tete baissee, ne pas courrir partout,se proteger de la " direction", surtout ne pas se devoiler pour le moment car tu n'es pas elue, et accepter qu'il faut du temps pour commencer ce gros chantier ( il faut 3 ans avant que ça bouge),
mais vouloir ne pas se debattre seule et mettre le train sur les bons rails, c'est deja beaucoup

prepares-toi pour vos prochaines elections peut-etre?
mais DS cette fois, les possibilités sont plus grandes

courage a vous

Bonsoir" flory" ,

Chez moi,je n'ai pas eu le choix ,nous étions déjà représentées par la CFDT par le bureau des déléguées .

Je sais que pour celles de l'ADMR ,la nouvelle convention n'a pas été la bienvenue car elle leur a fait perdre des acquis que seules elles avaient .
Même si l'ADMR est largement représentée ici ,il y a d'autres associations qui fonctionnent différemment .

Il faut penser que d'autres ont trouvé des avantages dans cette convention (qui il est vrai a été signée par la CFDT),et j'en fait partie : j'y ai gagné depuis sa mise en place .( sauf erreur ,la seule perte est la journée pour déménagement )

Il faut penser aussi à toutes celles qui ne bénéficient d'AUCUNE convention à ce jour et pour qui nos revendications paraissent bien dérisoires , quand elles n'ont pas un centime pour leurs déplacements ,et pas un centime pour leurs temps de déplacement :il y a parfois des témoignages assez édifiants sur ce forum .

L'idéal aurait voulu que notre CCU regroupe les acquis de toutes ,c'est sûr !

Marielo bonjour;

Au Bangladesh, le salaire moyen est de 25 €/mois.
On peut toujours montrer du doigt ceux qui sont à 26€/ mois, et les culpabiliser en leur disant qu'il ne sont pas solidaires de ceux qui ont 1 € de moins.
C'est la démonstration du nivelage par le bas que tu nous fais à chaque fois et sa justification.
Les avancées se répercutent sur le groupe tout entier et là , personne ne peut dire que cette CCU est une avancée , mais bien un recul.
Je dirais que tout le monde est à présent à 24.50 €. Si toi tu penses que c'est une réelle avancée pour ceux qui étaient à 24 € parce que l'ensemble des Bangladais est passé à 24.50 €, je dirais que c'est un mépris pour l'ensemble des Bangladais, qu'il faudrait sortir des conditions immondes de leur esclavage.
La culpabilisation d'un sous-groupe, n'a jamais été une avancée pour le groupe dans son ensemble. C'est là-dessus, sur ces instincts primaires de jalousie, que les reculs de l'humanité se sont toujours faits.
Marielo, tu me connais à présent et tu sais que je ne ménage pas quand je veux défendre une idée ( le ménage n'appartient pas à mon référentiel). Je fais de l'entretien. Donc je m'entretiens avec toi, même si je t'astique un peu fort mais je sais que chez toi c'est sans rancune.

Marielo,

L'ensemble de Bangladais est à 25€50.
= La moyenne de 25 et 26. Décidément, j'serais jamais une matheuse ! Mais je sais que tu auras rectifié.

pour revenir ds le thème de ce post c'est a dire la précarité : " absence d'une ou de plusieurs des sécurités etc... "

ma situation est devenue précaire avec cette super ccb du coup, financièrement, vu ce que je perds tous les mois depuis 1 an,
beaucoup moins sécurisée moi depuis, sans contrepartie valable, car + 45% de pas grand chose, ça reste du pas grand chose et ça ne rattrape rien en tout cas

peut-etre que la precarité des uns se termine avec les actions de solidarités des autres ?


courage a toutes bon weekend

moi j'ai fuyé toutes les assocs à domicile j'en ai ras le bol d'etre payé à coup de triques et de subir les salaires de misère résultat avec mon deavs en poche par la vae ben j'ai choisi la solution de facilité je suis partie avec un abandon de poste pour plusieurs assocs et des entreprises de service à la personne qui paient pas et j'ai choisi de bosser en ehpad et en structures car j'en ai marre de vivre avec un salaire de 650 euros ou un peu plus au moins ma famille s'en sort avec deux salaires de 2000 à deux on souffle et on respire à chacun de voir midi à sa porte comme on dit chez moi en attendant de passer le deamp par la vae et je pense que les avs vont se barrer des assocs meme beaucoup quand on voit la précarité alors avis à tous se défendre et choisir le plus simple en attendant de simplement vivre correctement mais pas comme des chiens à crever la dalle avec cette foutu ccn et j'ajouterais une chose la formation faut pas u compter y en a pas c'est la vae et pour ca faut se battre pour un deavs dérisoire mais qui sert pour les structures et non l'adahp etc

"Odalixe" bonsoir

Je sais que tu es de beaucoup et de loin , la plus forte et la plus avertie d'entre nous deux ( et c'est pas dur ! je te reconnais largement cette suprématie )

Je sais que tu ne manqueras pas de me remettre à ma place pour certaines de mes interventions ,pour lesquelles je devine par avance , une réponse réactive ou explosive de ta part !( comme la dernière )

Tu l'as fait ,je n'en suis pas étonnée ,mais pas de rancune de ma part .

Tu es toujours d'une grande aide sur ce forum et j'apprécie TOUTES tes interventions qui sont toujours très intelligentes et très pertinentes , réfléchies et "parcimonieuses" (- il faut aller à l'essentiel ; tu ne réponds pas à tout et à rien ,mais tu es là quand il faut pour les problèmes importants ) .

Ton plaidoyer suite à mon post ,je le comprends à 100%.

MAIS ,pour m'expliquer ,j'ai l'impression que tu es plus dans l'absolu et le théorique ,tandis que moi,je serais plus orientée vers des situations concrètes et pratiques que nous vivons pour beaucoup d'entre nous sur le terrain ...
Je me trompe peut-être ?!

Je n'ai pas ta perspicacité ,ni tes
connaissances .
A + !

"Odalixe"
Bangladesh???Je ne comprends pas tes arguments.
Nous sommes en France, non???
Aller regarder ailleurs pourquoi?
Nos aïeux se sont battus pour nous, il faut se battre encore...Je vois pas où tu veux en venir avec notre précarité et le "Bangladesh".Pas comparable...

Florite,

Justement, c'est la démonstration par l’absurde que j'ai voulu faire.
Nos employeurs regardent plus bas en nous répondant sur le mécontentement que crée La CCU: "il y en a qui n'avait rien".

Donc, ils regardent ailleurs pour jouer sur la culpabilisation de n'être pas solidaires de celles qui ont moins.

Alors, en m’appuyant sur ce principe, en regardant ailleurs donc, je dis : au Bangladesh,le salaire moyen est de 25 €. Ceux qui nous dirigent sont prêts à tous les arguments pour nous faire avaler cette couleuvre de la CCU BAD. De ce principe-là, ma couleuvre bangladaise est à peine ridiculement plus grosse à avaler." Y a pire ailleurs" est la sempiternelle ritournelle des employeurs fédéraux ( les locaux sont un peu plus lucides et réalistes sur la régression )

Je ne me suis pas égarée en allant au Bangladesh crois-moi !