nombre jours consécutifs travaillés

[flory]

aah tu vois marielo, tu parles de jour de repos de maniere a ne pas travailler plus de 6 jours d'affilée !
c'est ça que je veux dire !:)

deja 5 jours c'est dur alors 12 jours...
comment on peut faire 1 transfert impeccable au bout du 12e jour??
j'attends les accidents...c'est peut-etre ça qui va nous faire bouger

[flory]

giquel ( Roger ? ) , reste plus qu'a faire une p'tite serie d'accidents professionnels, de quoi passer a la TV pour mettre les projecteurs sur nos metiers,
apres 12 jours de travail d'affilée ça devrait etre possible?
des accidents genre ceux qu'il y a eu avec des residents, qui ont fait parler des maisons de retraite a la tv,

il faut mediatiser la profession, tous les moyens sont bons !
c'est mon idée du jour ! (on n'est pas obligé de la suivre par contre hein) :tv)

[Marie 35]

Flory

Giquel travaille pour une société de service, son employeur serait en règle vis à vis du code du travail. Je souris à l'idée de voir les grandes chaînes de TV se déplacer pour un accident de travail d'AD dans une société type Junior-Senior. Hélas je pense que tout le monde s'en fout. Ceci dit les conditions de travail de Gicquel sont scandaleuses. Il faudrait qu'il puisse aussi bénéficier d'une Convention Collective comme la nôtre qui est un peu plus avantageuse.
Ce type d'employeur joue sur le travail à temps partiel qui permet des instants de repos dans la journée, donc une meilleure forme du salarié qui doit faire des transferts tout seul. Le temps partiel contraint est bien un piège pour les AD. Il est évident que si en majorité nous travaillions à temps plein, le taux d'accident de travail crèverait les plafonds, ce qui aurait des conséquences sur les finances des employeurs, car ils paient des cotisations en fonction du risque accident de travail et invalidité.

Moi j'aimerais voir une émission "des infiltrés" sur notre métier.

[Marie 35]

Flory je trouve ton idée du jour excellente, surtout si on nous médiatise dans une émission comme les "infiltrés"

MAIS J'AI OUBLIÉ DE PRÉCISER COMME TOI QU'ON N'EST PAS OBLIGÉ DE LA SUIVRE !
Of course!
:tv)

[gigi50]

Pas mal l'idée de l'emission des infiltrés sur notre métier t'as pas envie de suivre marie35? Si c'est vraiement le cas je dit bien le cas (pas toujours facile de bien interpreter les ecrits!) je suis trés deçue tu me parraissais plu combative, plus mordante...
Bon blague a part pour les repos hebdo il faut se référer a l'article 12.2 de la BAD en tout cas pour les assocs. Je croyais que les entreprises services à la personne avaient leur propre convention? guiquel: renseignement pris elle a été signé le 20/09/2012 a vous de voir le texte j'éspere que vous serez mieux protégé maintenent a voir par contre si elle est parru au BO. Bon courage

[flory]

il faudrait joindre des tv locales, ou des journalistes, ou des politiques ( municipales en 2014) pour qu'ils mettent leur grain de sel dans nos " enseignes", que des gens de l'exterieur viennent voir ce qui se passe

puisque c'est difficile pour nous salariées de se rassembler et de sortir, faut faire entrer les gens de l'exterieur

[Laetitia]

Bonsoir,
Justement je me posai la question des 6 jours car cela fait maintenant 4 ans que je travaille dans mon assoc et on nous a toujours fait travailler 12 jours d'affilés, et au début c'était encore pire, ils nous arrivaient de faire 18 jours d'affilés car on cumulait les week ends,et bien sûr jamais de récupération c'est incroyable comme je me rends compte que l'on nous exploite dans le milieu du domicile, faut que ça bouge!!
Aujourd'hui à 44ans je commence à avoir des douleurs lombaires et sciatique!!

[flory]

18 jours d'affilée qui dit mieux ?!

quelle convention collective Laetitia?
et meme.....quelle enseigne?

je me suis rappelé + tard qu'une emission tv est passée une fois, un reportage, sur la 2 je crois, j'arrive pas a la retrouver

[elise]

Bonjour, pas plus que 6 jours d'affilé.Il faut faire un corrier AR à la direction.

[cosmetika]

Bonjour, bien que le sujet est ancien et que j'ai survolé la page je me permets de répondre à ceux ou celles qui chercheraient quelques éléments de réponses. J'ai moi aussi travaillé pendant 2 ans en ayant un week-end sur deux. Suite à plusieurs arrêts maladie et un maintien de salaire garantit par le code du travail,non respecté, j'ai engagé deux procédures : une aux prud'hommes et l'autre au tribunal de grande instance.

Ayant consulté l'inspection du travail, la cgt, une juriste spécialisée et mon avocat et ayant été auditionnée par la gendarmerie, je peux peux confirmer qu'il n'est pas possible de reporter un jour de repos sur la semaine suivante. Donc travailler du lundi au dimanche inclus + les cinq jours suivants n'est pas permis. De plus le repos hebdomadaire est de 35heures et non une journée donc il aurait fallu en toute rigueur donner 3 jours de repos consécutifs toutes les deux semaines soit 70heures. Et dans mon cas j'ai été lésée de 10 heures de repos toutes les deux semaines pendant deux ans soit 500 heures dans l’absolu. Et enfin, dans les faits les prud'hommes ne se basent que su le code du travail car ils ne sont pas spécialistes mais au TGI la Directive Européenne qui interdit de travailler plus de 6 jours consécutifs même à cheval sur deux semaines civiles est bien respectée.

J'ai même cumulé 26 jours de travail consécutifs puisqu'on m'a demandé de faire un remplacement sur mon week-end de repos.

J'espère que ça pourra aider certains à y voir plus clair.