Le Social

Somme toute, je pense que l'on peut dire que dans ce métier on doit être beaucoup trop disponible par rapport à ce qu'on fait comme heures au final!
Après, il faut reconnaître que notre métier implique des remplacements de dernière minute et une certaine flexibilité...

Puisqu'on parle de disponibilité (et d'indisponibilité...): en théorie, on est en droit de refuser sans conséquences les remplacements prévenus à moins de 4 jours. En pratique, lorsque vos responsables vous appellent et que vous refusez, est-ce que ça se passe bien? Je veux dire: ça reste courtois?

anne
ca restais courtois dans le sens ou les refus n'etais pas n etait pas inscrit sur un cahier et que personne n'avais a justifier ou notifier par ecrit ses refus.

cependant.. certaines collegues on commencer a raler (moi la premiere)car si une refuse faut bien que quelqu'un fasse le boulot et c'etais toujours les memes qui etaient obliger de modifier leur plannig voir de travailler le soir ou le samedi ... ca personne est fan de ses horaires.

donc maintenant les refus sont notifiés par courrier et on a droit a 4 en semaine et deux en dimanche et jours feriés donc ca rale dans les collegue mais ca soulage aussi pour ma part car j'ai fini l'année derniere en gros positif et d'autre en gros negatif on equilibre maintenant


pour sylvie le jour de congés bonus par en c'etais un cadeau supplementaire en plus des plage d'indisponibilité car personne ne voulais signer la modulation.

je reste perplexe avec l'indiponibilité "mobile" comment placer mes cesu (je suis temps partiel) si ca bouge tout le temps d'ou le truc je pose mon indispo avec accord employeur mais elle est definitive !!!ou alors on renegocie cette plage mais avec un preavis car si ils me veulent 24/24 ils me donnent un temps plein point!!!!

Nous devons en effet avoir une grande disponibilité pour le nombre d'heures travaillées .
Cela m'a taraudée aussi pendant pas mal de temps ! je m'y suis faite car je n'ai pas prévu de travailler ailleurs en plus ,mais si cela était le cas ,je pense que l'on doit pouvoir négocier avec notre employeur ....????
Mais il est vrai que cela fait partie des contraintes de notre métier que d'être relativement disponible ,et cela facilite grandement la tâche de nos employeurs pour nous caser des remplacements ...

"lili" ,
Je suis méfiante ,et j'ai moi aussi demandé à ce que ma plage d'indisponibilité soit noté sur un avenant que l'on avait reçu,avec un "blanc " que l'on ne pouvait remplir nous même .
J'ai des collègues qui n'ont même pas demandé à profiter de cette plage de non-disponibilité,et d'autres pour qui l'accord s'est fait verbalement ,sans écrit .
Moi,de ce côté là je suis tranquille ,c'est "officiel" !.

"Anne"
Je n'ai jamais eu aucun problème avec mes responsables en cas de refus de ma part pour des remplacements à moins de 4 jours ,et cela reste courtois .
Ils savent que j'accepte quand je peux ,et acceptent aussi que je ne puisse pas : c'est donnant donnant .C'est de bonne guerre .
Par contre ,les collègues qui disent"oui toujours" sont les premières sollicitées en cas de besoin ,et ne sont pas les plus respectées pour autant !
Pourquoi ? cela ne reste pas courtois chez vous ?

Disons que la seule fois où j'ai dit non, je m'en souviens encore... Et j'ai déjà entendu des collègues dire qu'elles avaient été fraîchement accueillies au téléphones lorsqu'elles avaient dit non...
Sinon, je fais partie de celles qui disent toujours oui...

Chez nous, jusqu'à présent, rien n'était noté ce qui fait que tout le monde bénéficiait du jour de congé supplémentaire qu'on peut gagner dans le cadre d'acceptation de remplacements de moins de 4 jours.
Mais maintenant, une règle a été mise en place; un certain nombre de "oui" aux remplacements prévenus à moins de 4 jours donnent droit à 1 jour de congé en plus, un nombre plus important de "oui" (je ne sais plus exactement) donne droit à 2 jours. A condition qu'à côté les refus ne soient pas en masse (je ne sais plus au juste mais j'ai ça par écrit).
Donc voilà.
Comme Marielo, je pense que celles qui disent toujours "oui" sont sollicitées en premier, en même temps les responsables économisent le temps et les coups de fil en allant en premier vers ces salariées là...
Mais nous n'avons pas les données (qui dit oui, qui dit non, etc), donc c'est à elles aussi de faire en sorte que ce ne soient pas toujours les mêmes et en tout cas comme dit Marielo ça doit être "donnant donnant".
Au fait, j'ai de bonnes raisons de croire que la télégestion va être mise en place chez moi, mais quand?
Je vous raconterai...

nous avons la telegestion depuis longtemps (badgeuse) et on nous parle de telegestion par mobile depuis un an super un smartphone !!! sauf que noue serons geolocaliser et les planning et eventuels remplacement arriveront par la a l'heure de leur choix .. bref nous sommes ravis mais pas question qu'on m'appelle durant mes pauses et oui faut pas nous deranger au travail ..un comble

j'espere anne que ca apportera un mieux dans ton asso pour nous c'est bof bof on nous promettai d'etre payer plus rapidement bein non c'eest pareil et il faut surveiller ces machines car elles ne sont pas infaibles.

en fait la telegestion arrive partout car les conseils generaux payent trop d'heures aux beneficiaire ils veulent donc verser directement aux assos et etre plus justes dans les comptes


moi dans mon asso je suis la seule a demander et obtenir le congé d'urgence c'est pas faute d'avoir fais circuler l'information.....

et pour le donnant donnant oui bien sur c'est respecter mais sachez bien que des coordinatrice ca demissionne et les presdident d'asso changent ... si rien n'est notifier sur votre contrat on vous appellera toujours mais la nouvelle coordo ou nouveau president appliquera

notre chere et pas si avantageuse convention collective unique