Le Social

Frida c'est aussi dans l'accord de branche mars 2006 sur les temps modulés,

je serais bien incapable d'affirmer que chez nous tous les Tpartiels sont en dessous des 3 interruptions et des 5 heures(je pense que oui),

en tout cas ils ont tous la contrepartie amplitude de 11h maxi

en ce moment j'ai envie de faire un livret qui rappelle les choses de bases,
l'histoire du nombre d'interruptions va en faire partie,
normallement elles devraient etre surprises et.....je rêve.....commencer a revendiquer qqchose

mon emploi du temps :

lundi, mercredi : 8h-9h, 9h15-10h15, 12h15-13h15, 18h-19h, 19h15-20h15
mardi : 8h-9h, 12h15-13h15, 16h30-17h30, 18h-19h, 19h15-20h15
jeudi : 8h-9h, 18h-19h
vendredi : 8h-9h, 14h-16h, 18h-19h, 19h15-20h15
1 dimanche sur 2 : 10h-12h, 12h15-13h15, 18h-19h

Que pensez vous de mon planning à temps partiel : 98h payée 90h avec la modulation.

excuse marie-laure mais c'est n'importe quoi ce planning,
et voila exactement pourquoi je veux faire un explicatif de base sur la forme d'un livret de 2 pages maxi

l'amplitude d'un Tpartiel c'est 11h, contrepartie d'interruptions d'activité superieures a 1,
donc 8+11=19h, heure de fin, et non pas 20h15

contrat de 90h/mois, c'est 4,15h de moyenne /jour, 20,75h/semaine, et 76,43h/mois,
et donc limite basse : 30,95h/mois,
limite haute : 101,91hh/mois


donc amplitude trop elevée d'une part,

et d'autre part je compte 28.75 dans ta semaine, donc limite basse pas atteinte, (donc 2.2h a mettre dans ton compteur)

verifie ton amplitude et fais rectifier ça, tu leur mets la CC sous le nez,
et pour tes limites basses et hautes, faut que ça colle avec ce que j'ai ecrit plus haut

quand au rythme de 1 WE sur 2, j'espère que les dp ont été consultés...(chez nous, on est a 1 WE sur 4)

si deja le minimum etait appliqué.....on se sentirait tous beaucoup mieux !

je suis allée trop vite, je me trompe en disant que ta limite basse n'est pas atteinte, elle l'est,

mais verifies qd meme tes semaines et les limites basses et hautes, y'a de grandes chances qu'il y ait des erreurs dans ce genre de plannings

c'est quoi ton contrat, 98h ou 90h ?

j'ai un contrat de 90h/mois

marie-laure

Je pense que ton planning est une horreur, c'est pas une vie !
Premièrement, tu refuses d'avoir plus de douze heures d'amplitude, c'est illégal (donc tes lundis mardis mercredis et vendredis sont à revoir).
Deuxièmement tu négocies soit deux jours de congés supplémentaires soit les temps de trajets entre les trous.
Troisièmement, pas plus de 5 jours sur deux semaines.

Pas de déléguées chez vous ? (la question qui tue)

flory, j'ai eu la même idée, faire passer un "récapitulatif" des droits...

oui ben donc marie-laure, verifies dans ton contrat l'amplitude que tu as,
ça va être marqué du genre : en contrepartie de patati patata, l'amplitude sera de 11 heures

déjà, ça va regrouper tes journées,
et puis demandes une révision du planning pour regrouper tout ça,
si ils refusent, tu le fais toi-meme


va voir ici pour ton histoire d'interruption, p31/47 https://www.dropbox.com/s/20exddby5sanh ... 6.pdf?dl=0

pour l'histoire des limites basses et hautes, je referai mes calculs, mais ceux plus hauts me semblent bons

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Frida,tu veux dire " De façon exceptionnelle, la durée totale des interruptions pourra excéder 5 heures au maximum pendant 5 jours par quatorzaine " ( pré-ci-sion ! )

ça m'etonne pas qu'on ait la meme idée !
j'en avais fait un, sur la modulation en general, mais trop compliqué,
je vais prendre les heures contractuelles des collègues, et je vais leur mettre ce qu'elles peuvent/doivent faire,
normalement ça devrait leur faire un choc

Merci de vos réponses.
Ce planning m'a vraiment mise à plat, je rentre de congés le 8, je vais demander un entretien.
Il n'y a pas de délégués du personnel dans mon assos.

Ce que je veux dire à marie-laure, c'est que des plannings tels qu'elle a 4 fois par semaine, c'est au maximum 5 fois sur deux semaines PAS PLUS ET ENCORE !!! Si elle débute à 8 heures, elle ne devra pas finir plus tard que 20 heures à condition de la contrepartie = 2 jours de congés ou bien temps de déplacement entre les gens rémunéré(comme s'il n'y avait pas eu les "trous"). Mais tu as raison il faut être précise

"Ce planning m'a vraiment mise à plat" = tu m'étonnes !!!
Demande un entretien et amène le texte ci dessus (à mon avis ça ne va pas suffire prépare toi à aller à l'inspection du travail).
Ah ! Autre chose si tu fais un malaise au boulot garde bien tes plannings
Juste une question = as-tu un jour de repos en compensation de ton dimanche travaillé ? (le vendredi, le lundi ou autre ???)

Je ne travaille pas le samedi donc j'ai un we sur deux