probleme d'heure a l'admr

[sali]

Bonjour honteux attend je l'ai en amie sur un réseau social je vais lui dire ma façon de penser vraiment marre

[flory]

Odalixe et sali, je ne comprends pas : des structures ne peuvent pas atteindre ces 24h/semaine,et par rapport a ça les employeurs veulent un avenant a la CC : possibilité de faire des contrats de 4 heures par......semaine (j'ai bien dit semaine-proposition des employeurs), des possibilités d'avenants en veux tu en voila ( 8/an, flexibilité quand tu nous tiens),

donc effectivement les negos se poursuivent pour eviter de tomber aussi bas (on est deja presque au fond remarquez), parce que ce ne sont pas 24h hebdo a quoi il faut s'attendre, mais la possibilité de 4h/semaine,
donc il vaut mieux un delai pour negocier mieux que ça, non ?

il ne faut pas s'areter a ce 24h/hebdo, car il est accolé a du 4h/semaine, soient 17h/mois

[Odalixe]

Flory,

D'après ce que j'essaie de comprendre à ce que tu écris, à la mesure des 24h / semaine à minima, les employeurs essaient d'opposer la CCU en la modifiant par des avenants?

Négociations qui portent sur quoi ? sur l'incapacité d'opposer une CCU modulable par des avenants j'espère?
Cette CCU a été pondue pour les employeurs et non pour protéger les salariés.

24h/semaine est déjà une honte et je pense que les employeurs vont s'en tenir à ça, pas plus.
Je souhaiterais la généralisation des temps pleins ( possibles) et que les contrats partiels voire vraiment très partiels le soient à la demande des salariés.

Rien ne va dans ce sens et je crains que les mesures concernant l'assouplissement des conditions d'accès aux emplois d'avenir enfoncent le clou plus profondément.
Le 20 février, un décret assouplit par l'appréciation du pôle emploi ou de la mission locale les conditions d'embauche des jeunes chômeurs. Plus besoin des 6 mois de recherche d'emploi, une durée inférieure est suffisante si les perspectives locales existent.

C'est vraiment le nivelage par le bas faisant du DEAVS un diplôme superflu voire obsolète.Comment revendiquer une juste reconnaissance de la qualification si en même temps les employeurs recrutent à tout va dans le vivier des gens sans emploi et pas forcément motivés ?

Je travaille en structure, où les agents sont placés par la mission locale. L'important est de de faire du chiffre et de désengorger la liste des demandeurs d'emploi. On peut comprendre la mission locale mais ses objectifs sont éloignés des nôtres. Dans les unités spécialisées, la motivation est une garantie de " bientraitance" .
Les personnes en recherche d'emploi débarquent ainsi dans le milieu difficile des unités spécialisées où il est important de posséder des "savoir-faire et être". C'est loin d'être au RDV sauf pour quelques exceptions concernant les embauches de gens très diplômés d'origine étrangère pour la plupart.
En structure, comme au domicile, il est important d'avoir cette souplesse d'esprit qui permet de se mettre dans la réalité de l'Autre désorienté.
Que se passe t-il? ces embauches sont provisoires et c'est un défilé de gens nouveaux entrainant encore plus de désorientation pour le public accueilli.
Ce qui se passe en institution est transposable au domicile: des embauches imposées par la conjoncture!

[flory]

Odalixe, a la mesure des 24h/semaine, des derogations sont prevues ? dans notre branche (morte), nos supers employeurs proposent 8h hebdo; possibilité de signer 8 avenants au contrat de travail par an, des complements d'heures sans contrepartie ni majoration, fin des hausses des contrats en cas d'ecart positif en fin de periode de modulation,

donc les negos servent a obtenir mieux que ça comme derogation a ce 24h/hebdo ( "incapacité d'opposer une CCU modulable par des avenants"....excuses, je ne peux pas comprendre cette phrase)

mais pas de panique tout va bien : il y a une manif interpro sur les metiers du social le 18/3, donc y compris aide a domicile, peu de monde ira, TOUT VA BIEN ! !