Le Social

Normal de faire les remplacements, je ne vois pas où est le problème, lorsque nos plannings ne sont pas complets pour la journée nous pouvons être appelées au dernier moment. Si nous avions pris un rendez-vous ex dentiste il suffit de prévenir de notre indisponibilité, jusqu'à présent ça roule.

alors moi, c'est devant ça que je baisse les bras !
le point, le smic, tout ça, une bonne grève et ça peut etre reglé, au lieu de passer son temps a se plaindre,
mais contre le "nous pouvons etre appelés au dernier moment " : là je dis non !

pour les temps partiels il y a une regle, c'est qu'ils ne sont pas a dispo tout le temps pour l'employeur, sinon ils sont considéres comme des temps complets,

je suis a temps complet et je ne subis pas ce problème-là, je peux te dire que si j'etais a temps partiel, c'est direct le prud'homme, avec tous les rendus de cour de Cassation sur le sujet, je n'aurais aucun problème a faire requalifier mon contrat temps partiel a temps complet

et là vous comprendriez qu'un temps partiel n'a pas a faire des interventions la veille pour le lendemain,

tous le monde n'a pas des RDV chez le dentiste tous les matins a 8h !
et je n'ai pas a raconter ma vie privée a mon employeur deja

Normalement il faut calculer ses heures si pour un temps partiel le planning n'est pas remplis (normalement les clauses sont notes sur le contrat) nous devons être disponible d'où la nécessité d'habiter à proximité de notre travail. Certe parfois c'est dérangeant, après 2 voir 3 heures de liberté, revenir pour une seul personne le soir! . Cette situation pourrait être réglée si nous faisions une semaine du matin et l'autre le soir dans la mesure du possible, je comprends qu'il n'est pas aisé de faire des plannings lorsqu'une avs s'annule au dernier moment, du coup rabattage sur celles qui sont disponible.
Bonne journée

bonjour,

avez vous refusé AUSSI des interventions des dimanches/fériés....???

je suis d'accord avec Flory, point, essence etc...(GREVE..)

A++

aaah bon il faut etre disponible et habiter a coté ??
et faire que le soir ou que le matin ??
non mais je reve.....
j'ai une collègue qui travaille que le matin (petits arrangements entre amis/direction, qq1 qui fait ce qu'elle veut elle aussi), resultat on commence les couchers a 17h, c'est bien n'est-ce pas ?

non franchement, si vous voulez des super salaires et travailler que le matin, faut changer de taf,

je vois pas comment on peut revendiquer des meilleures cond. de travail et l'application de la CC et du code du travail si on fait n'importe quoi de notre coté

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Sophia pour les WE on tourne sur 4 semaines,
j'ai refusé de faire 1 WE recemment en plus de ceux-là,
pour remplacer qq1 qui a " balancé " un arret de travail dans la boite a lettres de l'assoc., qq1 qui en a eu assez de cette orga. de m...e a etre dispo tout le temps je pense ?!

les plannings, sous la cc bad, c'est entre 7 et 4 jours.

inferieur a 4 jours, c'est pour les cas d'urgence, tres clairement definis dans l'accord 2006 sur les temps modulés

et l'amplitude horaire , c'est 11h, pour les temps partiels, y'a pas a avoir cinq 1/2 journées de repos dans la semaine

les limites basses et hautes de la modulation, c'est+- 1/3 du contrat

tout ça c'est la base de la base, y'a pas a inventer autre chose

entre la CC pas appliquée et celles qui inventent autre chose, je vois pas comment on peut s'en sortir

bisounours,
on marche sur la tête, prevenir de son emploi du temps perso à son employeur. je suis à temps partiel et j'ai refusé d'être à dispo de 7h à 21h (7 jours/7)et de raconter ma vie privé pour justifier d'un refus, sinon j'exigeais d'être remunéré en astreinte. c'etait logique non ?

bonsoir ,

ok les filles ...merci de vos réponses! chez nous il faudra ENCORE du temps ...mais anticipé OUI car je serais répondre le cas ou...


bonne soirée à toutes!!

Domi a partir du moment où nous sommes à pleins temps nous ne devons pas avoir 3ou 4 heures de libre dans l'après midi. Si nous prévenons de notre indisponibilité pour un rendez-vous perso, jusqu'à présent il n'y a pas d'intervention de prévue, normalement ce privilège pourrais nous être refuser pour l'instant ce n'est pas le cas . Exemple mon dentiste ne travail pas a son cabinet dentaire mes jours de congés, donc se système est appréciable sinon pour moi ce serais pas de soins.
Malheureusement dans notre métier nous ne pouvons pas faire notre temps pleins d'affilée rentrer chez nous a 17 h 30 voir 18h ce serait chouette. J'avais été contactée par une association qui mettait en place les interventions jusqu'à 21 h .
Travailler le w-k n'est pas forcément dérangeant pour celle qui n'ont plus d'enfant à charge c'est mon cas, perso je préfère c'est plus cool.

Bien d'accord avec Flory! Si on accepte du n'importe quoi, rien n'avancera.
Dans mon asso, on nous demande poliment si nous voulons remplacer au pied levé. Si on refuse, il passe à quelqu'un d'autre.
Pour les temps partiels, beaucoup d'AV ont un autre temps partiel ailleurs. Normal.... vu les salaires.
Il suffit simplement de prévenir la responsable planning, et elle en tient compte.
Si nous avons prévu, RV important, elle le note et elle en tient compte pour le planning de la semaine d'après.
Si nous effectuons des heures en plus de notre contrat, (si nous travaillons à temps partiel), nous signons un avenant au contrat.
De là à travailler à coté pour être disponible tout le temps,ce n'est plus du travail, mais de l'astreinte, ou de l'esclavage... Dans mon asso, on ne nous demande pas cela. Il suffit d'avoir une bonne expérience professionnelle et de la motivation, et un poste à pourvoir.