Le Social

Bonjour Hélène,


Vous travaillez pour un CCAS, c'est le maire de la commune votre employeur et il s'agit de la fonction publique territoriale.

Vous pouvez être embauchée par un contrat de droit privé ou être titulaire de la fonction publique (mais cela vous l'auriez su).

Dans les deux cas, c'est le maire de la commune qui par décrets défini votre emploi ; autant vous dire que d'un CCAS à l'autre, tout peut être différent et c'est parfois du grand n'inmporte quoi.

Vous pouvez vous rapprochez du centre de gestion qui gère votre commune, mais il est souvent difficile de les contacter en tant que salarié.

Alors pour connaître ses droits de salariés le chemin est parfois difficile :
vos responsables devraient vous renseigner et vous présenter le règlement intérieur ; vous devez également, avoir des représentants qui participent au Comité Technique Paritaire (CTP) et en mesure de vous aiguiller. Pour finir des syndicats existent dans la fonction publique....

Dans la fonction publique territoriale le métier d'avs n'existe pas. Nous sommes "agent social" ce qui laisse la porte grand'ouverte pour tout....

Bonjour, merci je sais bien cela et j ai déjà compris les conditions de travail pour le moment je m en contente et ça me va, quand je lis des postes ici nos conditions ne sont pas les pires en attendant que d autres projets se débloquent je prends l expérience que je peux et plus tard les formations internes.
Bonne journée

Bonjour,
Je suis embauchée en CDD comme agent social dans un CCAS : je fais des remplacements. Je dépends de la convention collective de la fonction publique territoriale.
Je suis (on s'en doute !) payée au SMIC. Mais mes déplacements (effectués avec mon véhicule personnel) ne sont pris en charge qu'à 0.18 euros : il s'agit d'un forfait au déplacement, le nombre de km n'a donc aucune importance ; de plus, si j'utilise ma voiture pour transporter une personne chez son médecin (ou autre RDV), je ne bénéficie d'aucune prise en charge : essence et usure de la voiture sont entièrement à mes frais ! Est-ce bien légal ?
"cerise sur le gâteau" : en tant que remplaçante, je n'ai pas le droit de participer aux réunions hebdomadaires...
Je me demande si, sur tous ces points, la mairie qui m'embauche est bien dans la légalité... J'apprécierais beaucoup d'être renseignée sur ce sujet.

Sophlor bonjour,


Est-ce à dire que pour un déplacement entre deux bénéficiaires vous avez 0,18€ ?

Avez-vous le règlement intérieur de votre CCAS, car c'est le maire de la commune qui l'établit et chaque CCAS a son règlement intérieur.

Dans notre structure, nous avons 0,32 € pour les kms entre bénéficiaires ainsi que pour les courses des bénéficiaires (dans ce cas, nous faisons signer un document aux bénéficiaires, avec le nombre de kms pour chaque course, et le CCAS leur expédie une facture).

Il n'est pas normal que vous ne soyez pas indemnisée pour ces déplacements.

Vous pouvez toujours invoquer, à votre employeur et au bénéficiaire, que vous n'êtes pas couverte pour ce genre de déplacements par votre assurance voiture.

Bonjour Offaly, et merci de m'avoir répondu.
En effet, je reçois 0.18 euros pour un déplacement entre deux bénéficiaires.
Votre message m'apporte un éclairage intéressant.
J'ai effectivement fait valoir auprès de ma mairie que je n'étais pas assurée pour transporter les bénéficiaires dans mon véhicules personnel. Il m'ont répondu que la mairie, elle, était assurée (?!).
Quant au fait d'être remboursée pour les transports (courses, rendez-vous divers), ils n'ont rien voulu entendre. Il m'ont dit que ça faisait partie de mes missions (Un point c'est tout !!!)
Et ils s'étonnent d'avoir des difficultés à trouver des remplaçants !
J'essayerai donc d'obtenir le règlement intérieur de la mairie, comme vous me le conseillez...
Cordialement. Sophlor.

Sophlor,

Pour les kms courses, n'avez-vous pas la possibilité d'utiliser le véhicile de la personne aidée, après vérifications des assurances et contrôle technique du véhicule ? Si cette solution n'est pas envisageable,perso, je ferai une facture au nom de la personne aidée, en avisant votre employeur que vous le faites (l'essence n'étant pas pour rien), ce que j'ai déjà fait.

Argumentez également que vous êtes une professionnelle de l'aide à la personne, que vous intervenez au nom du CCAS et non pas en tant que bénévole.


Vous devez avoir des représentants du CTP (commission technique paritaire) auprès desquesl vous pouvez vous rapprocher.

Votre commune dépend également d'un centre de gestion (du département) ; vous pouvez essayer de les joindre (en tant que salarié, pas toujours facile...).

D'autre part, des syndicats existent dans la fonction publique territoriale.

Bon courage pour vos démarches.

sophlor,

J'oubliais : vous devez être en possession d'un ordre de mission permanent, signé de votre responsable, les motifs des déplacements devant être inscrits, ainsi que la période concernée.

Bonsoir Offaly,
Les informations que vous me fournissez afin de connaître mes droits me serviront pour choisir mon prochain poste. En effet, je vais bientôt entrer en formation en vue d'obtenir le DEAVS.
A la suite de cette formation, je serai plus vigilante quand je postulerai : je ne veux pas, à nouveau, être exploitée par méconnaissance de mes droits et de mes véritables fonctions. Soit dit en passant, je trouve que les profils de poste des aides à domicile sont très mal définis : c'est ce qui les transforme souvent en "bonnes à tout faire" ; c'est regrettable !

Sophlor,

Dans la fonction publique, le DEAVS n'est pas reconnu.

Le CCAS où je travaille, nous octroie une prime (en un versement annuel) pour soit disant pallier à ce manque, je dirai plutôt pour nous faire taire !...

Chaque CCAS gère différemment le service, alors je vous souhaite de trouver le bon (disons celui qui respectera LE travail des aides à domicile et de ce fait les AD elles-mêmes....)si vous pensez continuez dans la fonction publique territoriale et être titulaire de la fonction publique (et non pas contractuelle).

Bonne soirée.

Bonjour Offaly,
Tout compte fait, je ne suis pas sure de continuer ma voie dans la fonction publique territoriale !!!
Je crois que l'ADMR est un des rares organismes à prendre en compte les compétences (donc les vraies fonctions) des auxiliaires de vie.
Etant donné que je vais entrer en formation, j'en profiterai pour mieux connaître cet organisme par l'intermédiaire d'un stage...
Dîtes-moi, Offaly, connaissez-vous un autre organisme qui reconnait le DEAVS ? Sophlor.