Le Social

j ai travaille 18 ans un we sur deux sans jour de repos en compensation notre presidente ne voyais pas l interet je voudrai bien mettre mon asso au prudhome mais je cherche quelqu un qui la fait et qui aurait gagne merci

bonjour bambi

Dans notre assos on a travaillé le we sans récup pendant 2 ans et demi et on nous a accordé un rattrapage, pas de prud'hommes juste un rappel à l'ordre des DP quand elles sont arrivées.

Du coup 18 ans un we sur deux je pense que ça vaut les prud'hommes par contre j'espère que tu as gardé tes plannings... Si oui tu gagneras c'est certain !

Si non tant pis faut des preuves et fallait peut-être se réveiller avant aussi !!!

et puis il y a surement d'autres raisons que cette question de jour de repos,
absence de plannings,
temps de deplacement,
c'est pas les raisons qui manquent !

c'est au choix en fait

Je reviens sur ce sujet.

Une collègue de plus de 55 ans me parlait de la visite médicale TOUS les ans pour les plus de 55 ans.

J'ai cherché dans la convention, et effectivement :

Titre X . Article 9 page 170.

Mais rien dans la convention au sujet de la pénibilité ou aménagement de poste ou encore travail le dimanche pour les plus de 50 ans.

Marielo,
tu as des nouvelles de ta collègue ?

Bonsoir "cosmos"

Bien d'accord : il n'y a rien pour nous ,en ce qui concerne la pénibilité et autres aménagements dans la convention .

Ma "collègue", qui travaille ailleurs , m'a confirmée que cela se passait comme ça dans SON asso ;mais comme dans son asso,rien ne se passe comme dans la mienne ...
En ce qui me concerne ,je ne travaille pas souvent le dimanche : et là,j'ai même une longue période de "tranquillité ",mais je ne vois pas en quoi le fait de ne pas travailler le dimanche m'épargnerait !
Je vais sur mes 58 ans ,et pas de retraite avant mes ...67 ans (et retraite équivalent à minimum vieillesse )autant dire que cela perturbe .
Je pense que l'on peut ,au cas par cas ,faire des demandes d'aménagement de poste : dans l'organisation du planning ,du nombre d'heures journalières ,du temps nécessaire pour les repas ?
Je ne sais pas !je n'ai encore rien fait comme demande ; peut être que je rêve ,mais je sais que je le ferai le jour OU ;et un certificat du médecin peut aider aussi (j'ai entendu dire par exemple ,que certaines de mes collègues avaient un certificat médical leur permettant d'avoir un certain temps de repos (sieste) après le repas du midi pour problèmes digestifs .
Passé 50 ans ,dieu sait que l'on peut avoir toutes sortes de problèmes ,et toutes sortes de demandes en matière d'aménagement !
Pour la visite médicale ,je n'ai aucun souvenir de quand date la dernière (je vais chercher ,tiens !) mais chez nous,ils sont réglos de ce côté là .
Bonne soirée !

Merci pour ta réponse.

Hé, marielo, je n'ai pas encore 50 ans !!! mdr

C'est pour ma collègue qui est née en 1958.... Elle me dit qu'elle ne pourra pas travailler jusque 67 ans :! en plus, elle a la maladie de Lyme qui la fatigue à certains moments.

OK pour les visites médicales annuelles, mais pour la pénibilité , y a rien dans la convention.

Ca n'existe plus ? la pré-retraite ??

Dis, tu as vu mon message sur le post ""congés payés ! besoin d'infos"" ? c'est le seul moyen que j'ai pour te contacter, lol.

Je voulais que tu me répondes sur le post ""spasad"".
Merci marielo.

Désolée "cosmos" !excuses moi ,mais je ne t'ai jamais vue ,alors pas grave pour la boulette ??!
Pour le post "spasad" que je n'avais pas regardé ,j'ai répâré l'erreur :j'ai répondu !
Pour la préretraite ,il faut je ne sais pas? avoir fait le nombre de trimestres nécessaires (:si moi je dois attendre d'avoir mon nombre de trimestres ...je devais bosser jusqu'à 72 ans !!! quand on ne travaille pas pendant des années,on ne cotise pas.)
Bonne fin de journée .

la CC parle de la santé au travail, il y a tout un chapitre la_dessus ,
https://www.dropbox.com/s/8t9m8zj9nj33t ... 4.pdf?dl=0 , p89

ça et les temps de déplacements, voila ce qui m"interesse cette année

Des textes il y en a ça c'est certain, nous avons même un avenant pour la prévention des risques.
Mais c'est du bla bla, quand avez-vous vu la médecine du travail pour la dernière fois ? Moi ça fait bien 5 ans (et encore parce que j'avais eu un accident du travail !).
Les aménagements de poste, ça n'existe pas chez nous, et même les mi-temps thérapeutiques ne sont pas proposés alors que ça serait justifié !
Bon, chaque année on nous pond un document censé améliorer nos conditions mais j'ai pas vu grande différence...
Arrivé à un certain âge et si on tient plus le coup = préretraite, invalidité, incapacité c'est synonyme d'un salaire de misère, donc les anciennes serrent les dents et sont souvent en arrêt...
Je vois pas vraiment de volonté de résoudre ça et de permettre des fins de carrière avec des possibilités d'évolution...

pas de visite medicale ni mi-temps thera respectés tu veux dire Frida ?
baaah c'est pas normal

les anciennes sont aretées c'est sùr, on ne les voit plus d'ailleurs,
et les jeunes aussi sont souvent aretées : pied cassé car un banc est tombé dessus en le soulenant ( on soulève les bancs?), une autre le dos pété en bougeant les meubles (on bouge les meubles?), une autre un lumbago en soulevant un aspirateur ( pas apprise la leçon sur comment soulever qqchose), une autre le dos en compote parce qu'elle prefere faire du menage le matin, elle est en meilleure forme dit-elle......!va tenir jusqu'a 20h en faisant du menage le matin....!
et là c'est moi qui suis en mi-temps thera parce que j'en ai assez de faire 40h/semaine pour remplacer tout ce p'tit monde !

donc c'est bon, deja, les remplacements d'urgence pour remplacement de collègue malade c'est fini pour moi, je refuse , et deuxio il faut former les gens et faire des plannings "confortables" parce que j'ai pas l'intention de finir a 4 pattes a 60 ans !!

les engagements de la branche sur la prevention de la penibilité sont bien réels,
va falloir s'y atteler,

et si veut faire bouger les choses sur l'age de départ en retraite, c'est dans la rue que ça se passe ça aussi a mon avis