Le Social

bonjour anne et flory,

anne
il s agit d'un remplacement donc on colle a l’horaire habituelle de plus dans notre assos les bénéficiaires sont largement decideur sur les horaires.

flory
certes je suis en temps partiel modulé, il n y a pas de possibilité pour passer a temps complet.
et dans ce cas peux tu me définir une interruption d' activité en dehors des 30 mn pour le repas et des 20mn si 6h de travail continu

on en parle dans ton contrat, des interruptions d'activité.

c'est l'accord 2006 sur les contrats modulés , p 31/47

https://www.dropbox.com/s/0f5drzvsruos1 ... 6.pdf?dl=0

essayes un jour de bousculer leurs (mauvaises) habitudes pour mettre en place les tiennes,
parce que tu vas pas attendre sur le pas-de-porte pour badger pile poil a 9h45 top chrono !

Bien sur que si il y a possibilité de passer à temps complet ou du moins d'augmenter des heures seulement c'est moins facile à gérer pour vos assos, il vous faut faire un courrier et ils ne pourront pas embaucher sans vous donner votre avenant !
Encore faut il avoir le courage de réclamer, se plaindre sans rien faire pour faire bouger les choses c'est tellement facile...

"Magalie" bonsoir !

Cela se passe idem dans mon asso si je dois intervenir pour un remplacement ...
Sur mon planning ,on me "colle" l'heure habituellement pratiquée par la collègue que je remplace ...

Je demande au bureau ,et on modifie l'horaire d'intervention afin que cela colle avec mon planning pour des interventions qui se suivent .
Cela ne pose en jamais de problème.
Il faut juste demander !...

5 minutes de trajet : qu'ils nous mettent en général sur nos plannings (parfois 10 mn) ,entre deux interventions ( on a la télégestion ) donc ,je sais si deux interventions sont consécutives ou non !

Je crois que dans mon asso ,ils ne préviennent pas les bénéficiaires si le "décalage" par rapport à l'horaire prévu ,n'excède pas les 15mn .(exception faite quand il s'agit d'accompagner une personne à un rendez-vous médical particulier ...)

Il ne faut pas hésiter à dire les choses : simplement et courtoisement à celles qui font les plannings !

Marielo bonjour,

Ne crois-tu pas qu'il serait plus simple que les plannings soient dès l'élaboration pensés au plus juste ?
Constamment il y a des changements, constamment nous devons téléphoner,cela devient usant et c'est bien une perte de temps pour tous (qui en plus peut générer des incompréhensions).

Frida bonjour,

Dans le CCAS où je travaille, aucun temps plein, le maxi étant 31H30.... et ce malgré l'intervention des syndicats, cela n'empêche pas de continuer à recruter des petits contrats (20H). Dans la fonction publique, notre métier n'est pas référencé alors on continue de bricoler.

Bonne journée à tous

bonjour marielo et frida
il n est pas ici question de courage mais surtout d 'association dans la mienne le client est decideur le plus souvent et on fait peut de cas des salariés, alors on cherche un peu d'aide et de comprehension sur ce forum non pas des leçon de courage!frida!

magalie, on ne connait pas et je ne sais pas qui est ton employeur mais je régissais à cette phrase = "
je suis en temps partiel modulé, il n y a pas de possibilité pour passer a temps complet."
Et c'est faux en général ils préfèrent embaucher quelqu'un d'autre avec un petit contrat (ce qui est illégal).
Seulement j'ai vu beaucoup de filles se plaindre et ne jamais faire le courrier pour augmenter leurs heures...
Et ils font peu de cas des salariées parce que la plupart du temps elles se laissent faire...

Pour ton problème de déplacement il n'y a pas 36 solutions, soit tu chamboules un peu les heures (1 quart d'heure de retard c'est quoi ?), soit tu entres le temps d'attente qui doit t'être payé (c'est à EUX de voir !)...
Et ça ne leur fait rien à tes clients de te laisser poireauter 1 demi heure en hiver dans ta voiture ? Moi je leur aurait dit hein !

Bonsoir "Magalie"

Je pense que tu as parlé de ton problème à la responsable qui établie ton planning ?!
Elle répond quoi ?

Parce-que si on te laisse 45mn entre tes deux interventions ,on considère qu'elles ne sont pas consécutives : cela implique 1 temps de trajet non rémunéré ( et kilométrage non plus chez nous...)

Rien n'interdit aux asso de le faire ,car si tu dépends de la CCUbad, on peut te laisser sur la journée ,3 interruptions non rémunérées (maxi).

"frida" n'a pas tord .
J'ai des collègues à qui il arrive comme moi d'avoir un planning avec un trou ,et qui ne demandent jamais rien et restent poireauter dans leur voiture ,et râlent ,alors que celles qui demandent obtiennent gain de cause ( c'est pourquoi je pose la question en début de message)
Pour le temps complet ,il faut faire une demande par écrit .Il parait que j'ai plusieurs collègues qui en ont obtenu un récemment ...
Mais là ,je ne sais trop quelles obligations ont les asso .

"OFFALY"

Entièrement d'accord avec toi ! quand cela revient régulièrement ,c'est assez usant de devoir demander à chaque fois .

Je ne comprends pas ;ou elles n'ont pas le temps et "cliquent" pour les remplacements à la va comme j'te pousse ,ou elles s'en foutent ?
Je n'en sais rien !

Bonsoir Marielo,

A mon avis, la réponse est dans ta question.