Le Social

Bonjour,
Je déterre un peu ce post mais où est-il stipulé qu la reprise du travail ne peut se faire que sur un jour ouvré ?
Merci d'avance.

Bonjour Sid,

Le décompte des congés se fait en jours ouvrables auquel est associé un jour de repos hebdomadaire que le code du travail fixe par principe au dimanche.
Par conséquent, à 6 jours de congés ouvrables est forcément associé le dernier dimanche, ce qui entraine une reprise jamais avant le lundi.
Ce sont les obligations de la législation du Code du travail. De rares employeurs sont vigilants face à cette obligation. Le mien l'était tout particulièrement.

Bonjour,

Petit conseil :
Dans votre demande de congés, il faut inclure le dernier samedi et le dernier dimanche de la période concernée.

Bonne journée

Bonjour et merci de vos réponses.
Je vous explique mon souci : je suis en CT du 11/5 au 19/5 inclus (soit 6 CT plus le 14/5 en férié), puis en CP du 20/5 au 27/5 (soit 6 CP plus le 25/5 en férié), puis en congés d'ancienneté du 28/5 au 29/5 (soit 2 CA). Mon Chef de service me demande de travailler le week-end suivant au complet, soit les 30 et 31. Je lui ai fait remarquer que dans ce cas je n'avais pas de RH, que je puvais travailler 1 jour mais pas les 2 Il m'a alors répondu que le 25 étant férié, il le considérait comme une RH. Est-ce légal ? Si ça ne l'est pas, sur quel texte puis-je me baser ?
Merci d'avance.

Je précise que je bosse en MECS sous la CC66, que nous sommes annualisés et que nous n'avons pas de cycle de travail prédéfini (le planning arrive de mois en mois...oui, je sais, ce n'est pas très légal, et ce n'est pas faute de le faire remonter !)