Le Social

Tis

Si vous abandonnez votre poste, l'employeur n'est pas obligé de vous licencier, il peut vous faire un bulletin de paie à 0 en indiquant absent, il peut le faire pendant des années, pendant ce temps vous n'êtes pas libre de travailler ailleurs et bien évidemment vous n'avez pas droit à l'allocation chômage.


De plus l'abandon de poste ayant fait l'objet d'une mise en demeure par l'employeur ne sera plus indemnisé par l'Assedic
Lisez ce lien UNEDIC Avant-projet de texte [d'accord] 16 dec 08 - Site web des collectifs d'AC ! - Agir ensemble contre le Chômage

Tis,

C'est une attitude à peine loyale et ton employeur est en droit de demander à requalifier ton absence en faute grave ou en démission.
Il peut parfaitement t'emmener aux Prud'hommes. C'est ce qui se passe pour une de mes collègues qui après un arrêt maladie, ne s'est pas présentée à la reprise.

Cherche un emploi, et négocie avec ton employeur la durée du préavis dans lequel tu peux intégrer tes congés acquis de 2015. Comme tu n'auras pas , je pense, la rupture conventionnelle, demande à avoir une contrepartie sur la durée du préavis qu'il faut adapter à la date d'embauche de ton futur employeur.
Que tu sois inquiète est un peu normal mais cela ne doit pas parasiter la démarche que tu as déjà bien engagée? Jusque-là, tout c'est bien enchainé puisqu'à partir de la VAE tu as validé ton DE. Le reste n'est qu'une formalité moins difficile que la VAE.
Actuellement, les structures peinent à recruter AS et AMP. Elles se les arrachent entre elles car il y existe une réelle pénurie de salariés de niveau 5 secteur santé. Même les agences d'intérim n'arrivent pas à fournir du personnel disponible.
Pour valider une période d'essai, en l'état actuel de la pénurie, il n'y a pas trop de problème.

Bonsoir,

Je note le lapsus de Tis : "un abondant de poste" pour abandon. Abandonner alors que les postes abondent marque bien un acte qui veut se manquer. Quand ça veut pas ...ça veut pas !

Complètement d'accord avec les messages d'Odalixe!