Le Social

Merci je vais lire le lien..en faite les couchers et les levers,il m est interdit de manipuler des personnes,certificat a l'appui par la médecine du travail.
Merci de votre aide

bonsoir "Sandra"
Je suis d'accord avec flory, en tant que salariée à temps partiel ,tu as le droit à "une plage de non disponibilité " qui doit être fixée avec ton employeur .
Je ne sais pas comment cela se passe ailleurs ,mais je suis à 125 heures et je ne travaille pas les jeudis après midi ( c'est noté et mon planning est bloqué ).
Ma directrice m'avait dit à l'époque que tout était possible en matière de non disponibilité ...ne pas commencer avant telle heure ,ne plus travailler après telle heure ,une matinée ,une après midi ,une journée ...c'est souple ,on a toutes une vie différente et des besoins différents .

Donc,pour 100 heures par mois ,tu dois demander ce qui t'arrange ,et exiger que cela figure sur ton contrat de travail !
Reste aussi une visite à l'inspection du travail si ils ne veulent rien entendre !

ben moi j'avais opté pour le mercredi aprem mais c'est pas pris en compte, du coup je me fais avoir depuis des mois sans rien dire, et en plus ils me donnent beaucoup de dossier caf, je suis auxiliaire de vie est je ne fais aucune intervention liée a mon métier....
est ce que des personnes sont a l'admr? est ce que c'est comme ça pour vous aussi?

Je suis aussi en admr contrat de 120h et j'ai tous mes mercredis.

sandra, tu dis "j'avais opté pour le mercredi après midi mais c'est pas pris en compte, du coup je me fais avoir depuis des mois sans rien dire" = pourquoi tu ne dis rien ???
As-tu signé un papier ? Si oui, tu refuses d'aller travailler sur cette plage (accord sur les temps modulés).

marielo et flory, ce n'est pas obligatoire de le faire figurer dans le contrat par contre...

je n'ai pas signé de papier, ou alors je ne m'en souviens plus car a l'embauche y a trois ans on m'a fais remplir un papier de nos disponibilités.
en faite c est comme çi j’étais dispo pour eux tous le temps.
j'ai beau le dire ça ne change rien. je vais devoir aller faire un tour a l'inspection du travail.

ah non c'est sur, c'est pas forcement noté ds le contrat,
mais ça doit l'être sur le planning,
et cette plage on en parle dans les contrats a temps partiel modulés,
a la Dp de mettre ça au clair aussi!
y'en a une au moins ?
sinon tu vas voir celle ou celui de l'Assoc voisine

lis sur ton contrat ce qui est marqué concernant cette plage de non dispo,
et tu mets ça au clair tout de suite après

Dans le bureau c'est une assistante et une stagiaire qui s'occupe des plannings etc, même pour ma reprise de travail après 1 mois d’arrêt j'ai été obligé de demander un rdv avec la médecine du travail, normalement c'est obligatoire.
On a pas de directrice de secteur, et la présidente je ne l'es t jamais vu, c'est pour dire....
et dans mon contrat rien n'est marqué pour cette plage de non dispo, donc lundi je vais l’appeler et lui demander qu'elle soit remise en place.

dans ton contrat, y a pas de chapitre " contrepartie " ?

non j'ai pas ça, est ce que c est obligatoire? ou alors ils font a leurs avantages?

par contre est ce que quand on va faire les courses,peut on refuser les grosses courses avec pac d'eau, car j'en ai une qui me charge avec bouteilles d'eau etc et après je dois monter 3 étages sans ascenseur. est ce que j'ai le droit de refuser? c'est un dossier caf donc la femme n'est pas agée