Le Social

bonjour, nous nous sommes payées d'office chaque mois pour nos déplacements(même si nous n'avons pas à nous déplacer, ce qui est quand même rare) mais perso j'évalue que mes déplacements soient proportionnels à cette indemnité forfaitaire(je me limite à y aller une fois par semaine, sur un trajet qui m'arrange et ne fait pas de détours exprès sinon j'attends le jour suivant...). Je reconnais que je travaille pour une asso qui est de notre côté et nous soutient et qui fait tout pour que nos conditions de travail s'améliorent. Ce est pas complètement rose non plu mais je suis toujours effarée de lire certains témoignages Bon courage à tous et à toutes

bonsoir
Chez nous ,je ne sais pas trop ...

J'ai rarement des clés à aller chercher ,et quand c'est le cas ,je m'arrange pour aller les chercher entre 2 interventions : avec la télégestion , le temps passé est pris en compte comme temps de travail : normal !

Sinon, nous avons également des "boites à clé" chez certaines personnes ,quand il y a beaucoup de passage .Mon asso se charge de les installer ( moyennant finances pour l'usager bien sûr ! ,mais cela évite à l'usager d'avoir des doubles qui trainent un peu partout )
Il y a également certaines personnes chez qui la porte reste ouverte toute la journée ,et seul le cabinet infirmier ouvre et ferme le matin et le soir ...

Bonjour,

je suis déléguée du personnel au sein d'une entreprise privée d'aide à la personne et je ne savais pas du tout que ce temps de deplacement devait être remunéré!! Car mon employeur ne les a jamais payé et pour ma part j'ai de nombreuses fois du deposer et prendre des clefs. Savez-vous quel est l'article indiquant ce devoirs dans la convention collective en vigueur? Je compte le signaler en reunion mais il faut que j'ai un support officiel... Merci

Bonjour,

je suis déléguée du personnel au sein d'une entreprise privée d'aide à la personne et je ne savais pas du tout que ce temps de deplacement devait être remunéré!! Car mon employeur ne les a jamais payé et pour ma part j'ai de nombreuses fois du deposer et prendre des clefs. Savez-vous quel est l'article indiquant ce devoirs dans la convention collective en vigueur? Je compte le signaler en reunion mais il faut que j'ai un support officiel... Merci

Sur une feuille de déplacements professionnels,je note le point de départ (nom du client de chez qui je pars) et à l' arrivée, je marque bureau, ainsi que le motif (prise de clé de ...). Ensuite, je marque en départ, bureau et en arrivée, nom du prochain client chez qui je vais(qui n'est pas forcément celui pour qui je suis allée au bureau chercher les clés).
myosotis

C'est ce que j'ai fais aujourd'hui j'ai du recuperer des clefs. Demain soir j'ai une reunion du CE et j'ai demandé à traiter le sujet "indemnisation des depots et retrait de clefs". Je m'attends encore a une reponse toute faite...

Féfé45, on se base sur le fait que dès qu'on travaille pour l'employeur, c'est du temps de travail effectif, donc y compris les allers/retours au bureau pour des clefs par exemple.
apparemment ta Cc c'est la SAP
http://www.sap.cgt.fr/uploads/pdf/SAP%2 ... ionnel.pdf

tu peux te baser sur la p21 a mon avis "a. Temps de travail effectif
Est considéré comme du temps de travail effectif, le temps pendant lequel le salarié est
à la disposition de l’employeur dans l’exercice de ses fonctions..."
et poses la question en reunion mensuelle comment sont traités tous ce temps de travail passé a aller chercher des clefs au bureau
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
donc myosotis appremment tu parles de km, pas de TEMPS

Nikel!!! Merci beaucoup c'est le paragraphe que je voulais! À chaque fois que je rapporte quelquechose en reunion y'a soit une des delegues elle prend toujours la defense de l'employeur soit l'autres delegué qui ne sait pas trop quoi repondre et on nous balance la fameuse phrase "nous ne dependons pas de cette convention collective car nous sommes une societe privée desole"

C'est du droit du travail :

"l'employeur est tenu de rembourser les frais qu'un salarié expose pour les besoins de son activité professionnelle et dans l'intérêt de l'entreprise".

myosotis

J'ai donc eu la fameuse reunion où j'ai exposé la problematique concernant les clefs et encore une fois l'un des membres du CE (bras droit du directeur) a retorqué qu'à aucun moment il est ecrit noir sur blanc dans "sa" convention collective,
j'ai repondu avec insistance que j'ai vu cette convention collective avec l'inspection du travail et encore une fois, bon sang, la reponse de l'employeur: "l'inspection du travail ne connait pas bien NOTRE convention mais nous allons verifier au près de notre "cellule juridique" "
Aujourd'hi j'ai signé ma demande de rupture conventionnelle car je ne supporté plus de travailleur pour eux