Le Social

c'est vrai qu'il faut leur apporter du costaud aux prudhommes, il faut un dossier épais, fourni, 500% sùr, on n'y va pas comme ça ,
et tu peux trouver un avocat qui ne va pas forcement se base sur l'art 700 et qui va te demander 1500€... ;
de là a y aller seule...faut etre costaud aussi.
c'est la raison pour laquelle IL FAUT se syndiquer, ça coute moins cher (mais ça coute qd meme)

je pense que tu pourras trouver mieux Aurelie ?

en tout cas bon courage

Tu as la lettre où ils décrivent ton attitude,qui ne rentre pas dans le cadre d une insubordination...C est déjà une preuve que c est n importe quoi.Pourquoi tu parles des bénéficiaires?il y a qque chose dans le courrier qui fait référence à eux?

Bonjour,

Il justifie mon licenciement car suite aux deuxième entretien, j'étais fermée (attitude bras croisé), je répondais ( s'il vous dites à chaque questions ) j'ai demander s'il connaissait certains bénéficiaires que j'avais et le quartier.

Je les ai renvoyer à mon CV lorsqu'ils m'ont demandé où j'avais travailler.

Ensuite, j'ai leur ai avouer avoir eu une altercation téléphonique avec la responsable qui fait n'importe quoi.

Et pour finir, je leur ai dis de me licencier si mon travail ne leur convenait pas.

Voilà le résumer de la lettre.

Bon courage

Quel contrat cdi, cdd ???
Quel poste ?
Quel salaire ?
Quelle durée d'emploi ?
etc etc....

bonjour,

c'était un CDI
un poste d'auxiliaire de vie sociale
un salaire basé sur 121h modulé sur un an pour un salaire de 900e net par mois.

Voilà,je ne vois pas trop le rapport avec le licenciement....