Le Social

Merci pour tous ces renseignements!
Je te laisse mon mail: nenetteln@yahoo.fr
Merci d'avance

Si je peux expliquer ma situation aussi j'aimerais bien avoir des conseils voilà je suis assist d'éduc en écoles primaires et maternelles à mi tps j'ai un contrat de 3 ans renouvellable et donc le 1er Octobre de cette année ça fera 3 ans.. SAUF QUE je tente le concours d'Auxiliaire de puericulture et que si je le réussis je rentre en formation début Septembre.. et là c'est la galère pour trouver une rémunération...
et on ne sait toujours pas trop quoi me répondre vu qu'on fait partie du public ils savent pas (ANPE y compris!)
Et même si je m'arrangeais pour que mon contrat se termine tt seul et que je rentre qd même en formation à date prévue (je rattraperai des heures avant) j'aurais qd même droit à rien vu que ma formation débutera avantune quelconque ouverture de droits...
C'est confus...

Un mot à loulou,

Avant de monter sur tes grands chevaux, je te conseille de suivre ton propre conseil: te renseigner.

Les emplois jeunes peuvent bénéficier de la "démission légitime" si la démission intervient pour cause de formation.



Extrait:
""
Accord d’application n° 15 du 13 novembre 2003
pris pour l’application des articles 2, 4 e) et 10 § 2 b) du règlement



Cas de démission considérés comme légitimes



Chapitre A


§ 2 - Est réputée légitime, la rupture à l'initiative du salarié, d'un contrat emploi-solidarité ou d'un contrat d'insertion par l'activité, d'un contrat emploi jeunes ou d'un contrat d'orientation pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation."""




Les assistants d'educ n'en bénéficient pas.

Je ne monte pas sur mes grands chevaux mais je dis juste ce qu'il en est de
mon cas � l'�poque o� je l'�tais dans l'�ducation nationale, et oui �a m'�nerve de voir tant de gens signer des contrats sans
savoir � quoi ils s'engagent et � quoi ils auront droit!!! faut se
renseigner avant de signer, �a me para�t logique, aussi il y a des
organismes comp�tents pour r�pondre � vos questions alors quand on n'est pas
capable de se renseigner.......
bref, bon courage � ceux qui savent o� ils vont et � ceux qui ont la volont�
de s'en sortir.
A bon entendeur!

tu peux quand tu es en CDD rompre le contrat d'un commun accord avec ton employeur, si ton employeur est d'accord bien sur, ce qui t'ouvres les droits assedic. Tant que tu es en CDD il y a toujours moyen de s'arranger, c'est pour les CDI que c'est plus difficile!!!