Le Social

"Derrière son dos, tout le monde me donne raison mais lorsqu'il s'agit de prendre position il n'y a plus personne.
C'est pour cela que je disais à Guib de ne pas se laisser faire mais surtout ne ne rien attendre de l'administration!"

Oh que oui, je le vois bien aussi mon école et je trouve ça super décevant et dégueulasse.
j'ai bossé ailleurs, dans le commerce notamment, et j'ai jamais vu une telle hypocrisie et un tel mépris des gens (parfois, j'entends de ces conversations au sujet des familles d'élèves, sur les élèves aussi et je pense que sur les collègues ça doit bien balancer...).

Ayant passé le CRPE 1 fois (échec !), je voulais le retenter, et cette expérience (outre l'incident avec l'instit) qui a durée 18 mois m'a fait vite comprendre que ce n'était pas pour moi.

C'est bien dommage de se taire et de laisser couler, et encore plus dommage de démissionner ou abandonner tes objectifs. Je suis prof non titulaire, j'ai aussi été surveillante auparavant, donc je connais un peu cette barrière qu'il y a entre ces deux fonctions.
Il ne faut pas se rabaisser sous prétexte qu'il s'agit d'un prof titulaire, et il ne faut pas non plus attendre un soutien de la part du reste du personnel, ca ne sert à rien.
Par contre, tout simplement, je t'invite à écrire un courrier à l'inspecteur académique référent sur la matière de ce professeur. Si tu veux vraiment avoir un impact, il faut laisser une trace écrite.
Sache que les inspecteurs sont humains aussi et ils ne sont pas dupes du comportement de certains professeurs, et pas forcément auprès des élèves. Si ce prof a déjà eu des inspections "passables" ou de mauvaises inspections, tu peux être sûre qu'après ton courrier il va être mis sur la liste de l'inspecteur pour les personnes à visiter l'an prochain. De plus, ton courrier risque fort d'être mis dans le dossier de ce professeur, à titre informatif, et si celui ci commet à nouveau un dérapage de ce genre et qu'une autre personne doit être amenée à laisser une trace écrite, tu peux être sûre que cela aura des conséquences pour lui, notamment sur l'avancement de carrière (et de salaire par conséquent!!)
Personnellement j'ai déjà eu un problème avec un professeur titulaire, les autres profs me soutenaient dans le propos, mais personne n'a rien dit et rien fait et on se retrouve seul dans une telle situation. Et bien à ma grande surprise mon courrier à eu une suite car ce n'était pas la première fois que ce professeur agissait ainsi!!! Il a beau être titulaire, il s'est mangé un avertissement qui va le suivre à vie dans son dossier. Il se croyait intouchable, a fait appel aux syndicats, sans succès pour lui.
Donc il ne faut pas hésiter à écrire un courrier. Le supérieur hiérarchique du prof n'est pas le principal mais bel et bien l'inspecteur. C'est à lui qu'il faut référer ce genre d'agissements. Ne demandez pas des sanctions, ne vous énervez pas dans votre courrier, restez humble et expliquez sereinement la situation. Même si vous n'avez pas de retour, vous pouvez être sûr qu'il y a un réel impact.
Ecrivez un courrier!! Et bon courage à vous pour la suite.

Salut Sab !
Merci pour ton éclairage et pour ton soutien.
Tu as raison, il faut qu'on écrive une lettre à l'Inspectrice, ça ne coûte rien. Et puis, tu sais ce prof agit un peu comme ça avec d'autres profs qui ne sont là que de temps en temps (aide aux élèves en difficulté).

Une collègue prof m'a dit qu'il était aller trop loin en lisant sa lettre... Mais elle n'a rien fait aussi car ils sont potes !

Merci encore et je vais m'attaquer à l'écrire cette lettre du mieux que je puisse car c'est pas ma tasse de thé ! lol

"En lisant sa lettre" ?

Si, comme ton dernier post le laisse entendre, tu as une lettre de sa part dans laquelle il tient des propos dégradants à ton égard, tu la mets en pièce jointe à celle que tu envoies à l'inspectrice.

Je peux te dire qu'il ne va pas faire le malin bien longtemps.