Le Social

Il n'y aura pas de souci à priori. par ailleurs, les non-renouvellements de contrat doivent être impérativement signalés aux intéréssés au moins 1 mois avant la fin du contrat (cad le 31/7 pour les contrats se finissant fin aout). Donc, on ne peut pas vous licencier le 1er septembre. par contre, il faudra signer votre contrat (celui pour 2009/2010) ce qui ne changera rien à votre congé de maternité. L'établissement aura droit à un(e) remplaçant(e) pendant la durée de votre congé.

Bonjour mon cas est pire on me propose un 1ER contrat en juin 2009 que je dois signer le 1 er septembre ( ne sachant pas que je suis enceinte 2 semaines aprés). J apprends en aout que je suis enceinte de plus de deux mois. Je ne c pas comment annoncer la nouvelle ou tout simplement de ne pas accepter ce contrat cette année et attendre en septembre 2010 prochain. Car je ne travaillerai que 4 mois cette année et je suis pas sur qui me rennouvel.Par soucis d honéteté et pour etre sur qu aprés on me garde dois-je signé ce contrat. Je suis coincé (c sera mon 3eme enfants)?

Bonjour je suis actuellement AED, et mon contrat se termine le 31/08/09, je suis enceinte de jumeaux. Depuis le 22/08/09 je suis en congés pathologique puis à partir du 05/09/09 en congès maternité. Mon établissement ne souhaite pas renouveler mon c ontrat au 1er septembre mais à mon retour de fin de congés de maternité. Est-ce légale. Soit disant que c'est un motif de non renouvellement de contrat le fait d'etre enceinte !!!!! Dans quelle situation je me trouve pendant cette période ? pas de contrat... Je suis perdu. de plus je n'ai jamais reçu de lettre 1 mois avant le terme pour un non-renouvellement de contrat.
Pouvez vous m'eclairer, car j'ai vrament peur de me faire avoir.
Merci par avance.

effectivement si ton établissement ne t'a pas spécifié par courrier leur intention de te renouveller ou pas alors ils sont en tort.
pour tes congés maternité tu y as le droit après 6 mois de travail.

bonjour
j'ai besoin que l'on m'eclaire sur certains points.suis assistante d'education en conge mater qui se termine mi decembre;j'ai demande au college un mi temps(a temps plein avant)apres mon conge mater.mais voila je viens d'apprendre que mon contrat en date du 1er septembre me fait perdre mes indemnites maternite puisque je vais signer un mi temps .EST CE VRAI ? DEVRAIS JE ATTENDRE POUR SIGNER?REPONDEZ MOI SVP

bonjour,

voila, je vous explique ma situation.
Je suis en contrat AED tice plein temps depuis le 1 mars 2004 dans le mem etablissement. En juin 2009, j'ai apris que gt enseinte de 5 mois (pb de santée grossesse indetectable avant. je suis donc passer en congé mater pathologique en septembre 2009.Mon fils est né le 9-12-09.Quand je suis rentré de mon congé de maternitée, j'ai souhaieter prendre un congé parental d'education a mi-temps. Le secretaire m'a donc fait un avenant a mon contrat aed pour la reduction de temps de travail.
depuis lors, je reclame un contrat de congé parental mi-temps qui ne m'est toujours pas fournis.
Mon contrat officiel d'assistant d'education temps plein se fini le 28 fevrier 2010. Hors, le secretaire viens de me dire qu'au 1 mars 2010, je ne ferai plus partie du personel, alors que je suis toujours en congé parental d'education. Je lui ai demander ou en etait le contrat de congé parental, il m'a dit que pour lui, je n'etais pas en congé parental mais en emploi a temps partiel!!!
Il me semblait bien, apres moulte recherche, qu'un congé parental est signé (sous reserve de demande de renouvellement de ma part) maximum jusqu'au 3 ans de mon fils.

j'aurai besoin d'un peu d'aide pour y voir un peu plus clair parce que si je dois suivre ce que me dis le secretariat, je n'aurai meme plus de paye au 1-03-2010. Je suis mere celibataire de deux enfant une de 13 ans et mon fils 9 mois .....
d'avance merci de votre aide.

Moi je suis en congé parental a mi-temps.
Ton établissement doit remplir le formulaire de la CAF temps partiel. La secrétaire, oui t'a modifié ton contrat mais tu dois signaler a ton établissement payeur par courrier que tu prends un congé parental.
Une fois ton contrat AE fini i faut que tu ailles a la CAF faire une demande de congé parental plein temps si tu es arrivé au bout de tes 6 années AE

bonjour Chichia, je suis dans le même cas que toi: l'an dernier à temps plein, j'ai demandé à revenir après mon congé maternité en janvier à trois quart temps, le collège m'a donc renouvellé mon contrat au 1er sept à 3/4 temps. Du coup, pendant le congé matrenité, je ne suis payé qu'à 3/4, alors qu'il me semble avoir droit à un temps plein. Que peut-on faire? AS-tu eu des réponses?

Bonjour,

J'étais en CDD jusqu'au 30 juin 2010 en bibliothèque universitaire, entre temps j'ai accouché de jumeaux (le 14 mars 2010).
Mon congè maternité se termine le 26 septembre 2010, mais je souhaite reprendre le travail dès le 1er septembre 2010. Mais, le SRH m'indique que ce ne sera pas possible avant la fin de mon congè mat, est-ce possible de reprendre plus tôt ?Je suis un peu perdue et je ne trouve pas d'info. à ce sujet, ni même un texte de loi précis. Merci d'avance.

bonjour fabrice j'espère que t toujours en vie et que tu pourras me répondre tu ma l'air très bien renseigné c'est parfait pour mon cas. je suis en congé maternité depuis le 15 juin 2011 nous sommes le 27 aujourd'hui mon accouchement est prévue pour le 27 juillet 2011 et la fin de mes congés le 15 octore 2011 cependant mon contrat ce termine le 31 août 2011!!
mon employeur m'a envoyé un courrier m'annonçant qu'il ne renouvellera pass mon contrat à t'il le droit ? cela m'inquiète énormément. en ce qui concerne mes congés maternités pour le moi d'octobre serait payé que les 15 jours ou tous le mois?
réponds stp c'est très urgent!