Le Social

Guillaume, si tu lis bien la circulaire dont tu as donné le lien :"Le calcul de la retenue peut donc porter sur des jours au cours desquels l'agent n'était pas soumis à des obligations de service (jours fériés, congés, week-ends). Cela s'applique, par exemple, dans le cas d'un week-end, lorsque l'agent a fait grève le vendredi et le lundi, auquel cas la jurisprudence conduit à procéder à la retenue de deux trentièmes à raison du samedi et du dimanche."
DONC : le week-end n'est retenu que s'il y a grève lundi ET vendredi

nathalie, ce dont tu parles se rapporte-t-il aux professeurs seulement ou aussi aux assistants d'éducation?

Alors, il s'agit de la "Circulaire du 30 juillet 2003 relative à la mise en oeuvre des retenues sur la rémunération des agents publics de l'Etat en cas de grève", mais effectivement, je ne sais pas si vous êtes considérés comme des agents publics de l'état (ça me paraîtrait normal, mais il vaut sans doute mieux se renseigner)

Nathalie, en effet en cas de grève un vendredi ET un lundi, le w-e est englobé dans le décompte !

Bjr, je voudrais préciser que l'on peut faire grève le vendredi OU le lundi, on ne nous retirera qu'une seule journée sur la paye. Ce n'est que si l'on fait grève le vendredi ET le lundi qui suit qu'ils nous retirent 4 jours de paye. De plus sachez que les assistants d'education se font retirer un forfait de 20 euros pour la journée, quelle que soit la quotité horaire normalement travaillée dans la journée!! Alors soyez solidaire ça coute pas si cher. y en a marre de ce statut de merde alors qu'on trime et qu'on s'investit dans l'education de ces jeunes autant que les profs!

Pour avoir été AED au collège, je pense qu'on s'investit plus et que le boulot est plus dur que d'être AED dans les lycées....

salut denver!! sur les sites des syndicats personne ne parle de nous!!
Si tu parles en général, je te dis que c'est faux! sud éduc parle des aed et autres précaires (dossiers speciaux aed, précaires...), le snes aussi...
Et si tu parles de la greve du 12 l'intersyndicale académique (sud cgt fo fsu) de Nantes a parlé ds son tract du retour du statut de MI SE (surveillant) et de la fin du statut d aed...

Le statut de MI SE par rapport au statut d'AED serait une amélioration dans un sens.
Cependant d'un autre point de vue c'est un retour en arrière qui ne change absolument rien sur l'avenir des personnels.

Ce serait pt etre un retour en arriere, mais c'est Mi SE est qd meme un statut plus interressant, et beaucoup moins précaire qu'aed, puisqu'on est mieux payé et on fait moins d'heures, deplus, on peut rester en fonction pdt 8 ans, alors que les aed ont des contrsts de 3 ans renouvelable une fois. Soit 6 ans maximum, après ça:Ciao!! Démerde toi !!

:bye: le statut de MI/SE moi je veux bien (j'ai fait mes 7 ans) mais quand on voit le mal que l'on a à trouver des étudiants (je bosse dans un collège rural) ?
D'autre part, être surveillant à temps plein et suivre des études à côté c'est assez chaud (j'esssaye encore) et pourtant la présence de personnel à temps plein est indispensable pour faire tourner les vies scolaires tant pour le suivi des élèves que pour assurer une continuité sur la semaine.
MI/SE on gagnait un an de contrat (7 ans maxi), mais après ça restait un rtour vers le pôle emploi. Moi j'aime mon boulot, je pense que mes 9 ans d'expérience son un atout pour l'établissement où je bosse et je voudrais qu'on pérennise celui-ci.
Alors je rêve peut être, mais en attendant dans l'équipe où je bosse on se bouge : aujourd'hui on a rencontrer les profs pour leur expliquer nos ambitions, demain on voit les parents et on est en train de créer notre collectif.
Peut être qu'on rêve mais au moins on auras essayé.