Le Social

Juste une question annexe:tu as passé quand ton entretien?
Sinon,c'est courant de faire 24h payées 20 pour rattraper les vacances scolaires.
Quant à ta deuxième question,non tu n'auras pas droit à ton ass parce que tu gagneras plus que ce que tu touchais auparavant,j'ai connu la même chose lorsque j'ai commencé mon contrat en septembre 2009,je n'ai plus rien touché des assedics après le début de mon contrat.

j'ai passée mon entretien vendredi 2 juillet 2010,et j'ai recue en mail que ma candidature été retenue.

Pour les 24 heures payées 20 heures c'est ecrit sur plusieurs forum que c'est interdit de faire ca!
pour l'ass c'est bien ecrit sur le site de l'anpe et j'ai deja travaillée et j'ai bien cumulé mon salaire plus mon ass!

Si tu te fies à la théorie,tu risques bien des désillusions:ces contrats sont des contrats très particuliers ou les employeurs peuvent faire à peu près ce qu'ils veulent.Perso,ça ne m'a jamais dérangé.
Quant à recevoir l'ass plus ton salaire,je n'y crois tout simplement pas.Le cui n'est pas un contrat ordinaire,c'est un contrat aidé,il ne faut pas le comparer avec les autres contrats(les employeurs bénéficient jusqu'à 90% voire 95% du salaire de la personne payé la première année)aides prises en charge par pole emploi,je ne crois franchement pas possible que pole emploi verse la majeure partie du salaire,je ne les vois pas verser en plus l'ass à la personne employée sous cui.Ca me parait vraiment pas crédible désolée.

Merci bien de ta réponse.
J’attends de voir ma conseillère.
J’ai été en cdd normale de 5 semaines sur deux mois, j’ai bien fait plus de 80 heures les deux mois et j'ai bien reçue mon ass.
pourtant je ne compte pas déçue vue que j'avais retravaillé.

Bonjour,

J'avais été EVS sous CAE.
Pendant les 6 premiers mois, je faisais 24h payées 20h mais comme c'est illégal, j'étais passée à 20h payées 20h. Le collège employeur m'avait même demandé de quitter 8 jours plus tôt les écoles où je travaillais avant les grandes vacances pour soi disant rattraper ces heures en trop.

J'ai envie de dire: tout dépend de ce que tu veux faire de ton projet professionnel.
L'année dernière j'étais sous contrat CAE, 20h payés 20h, et mes heures de formations d'AVSi, je devais les rattraper. Bien qu'ayant été renouvelée pour l'année prochaine, dans une autre école, j'ai quand même contacté l'IA, j'ai obtenu un entretient, (avec l'inspectrice académique, une institutrice spécialisée, et enfin, la responsable de la formation AVSi), évidemment, l'entretien à été un peu spécial étant donné que cette troisième personne me connaissait bien, et que j'avais un projet professionnel bien défini...*

Conclusion: je suis embauchée en tant qu'AVSi par l'IA, plus de contrats aidés, et moi je dis OUF!

Après, le salaire, pour le même nombre d'heures, est moins élevé en tant qu'AVSi AED, qu'en tant que CUI...

Moi j'ai choisi cette voie parce que 1/ je vais reprendre mes études, et à mi temps, on a 100h destinés à la formation...
2/ je serai payée lorsque je serai en formation
3/ le contrat est renouvelable 5 fois, donc 6 ans en tout

merci de vos réponses, pour l'instant je n'ai pas de projet professionnel.on verra bien coment ca va se passée.
merci

bonjour,
j'ai été retenue pour un poste d'avsi pour un contrat de 20h,contrat en CUI.
je dois signer le contrat demain matin,quelqu'un pourrait-il me dire quel est le salaire pour un 20h svp?
merci

Tout dépend du nombre d'heures qui vous sont proposés dans le contrat A.Ed et de ce que vous souhaitez ! Etant AEd il y a possibilité de contrat renouvelable jusqu'à 6 ans maxi, CUI 2 ans maxi avec 20 ou 21h.

AEd vous signerez votre contrat avec Inspection d'Académie =contrat de droit public-commissions paritaires en cas de problèmes avec employeur)
CUI vous signerez votre contrat avec un directeur de collège (référent pour tous les CUI d'un territoire délimité=contrat de droit privé-prud'homes en cas de problème avec employeur )même si vous êtes affecté dans une école primaire.

Renée AVS- adhérente UNAISSE pour un vrai métier de l'accompagnement scolaire et social

Bjr,
Je suis actuellement en recherche d'emploi et je bénéficie de l'ARE.
Je touche une allocation chômage jusque fin septembre.
J'ai eu 58 ans en juin 2010.

Je viens de trouver dans une école privée un job de surveillant en "CUI secteur non marchand".
Dans un 1er temps je croyais avoir un 20h.
Il s'est vite transformé en 23h et même 23h30 (lissage).

Ensuite j'ai reçu un appel téléphonique me précisant mes horaires :

Lundi 8h00 - 14h30 soit 6h30
Mardi 8h00 - 14h30 soit 6h30
Mercredi 8h30-11h30 soit 3h00
Jeudi 8h00 - 14h30 soit 6h30
Vendredi 8h00-14h30 soit 6h30
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Total par semaine 29h00

Dans ses 29 h me sont comptés : le temps du repas du midi : 0h30 à ajouter et 0h30 pour payer le repas soit 1h le lundi, 1h le mardi, 1h le jeudi et 1h le vendredi.

Si j'enlève ces 4 h, il reste 25 h par semaine.

Tout cela payé à peu près 750 € Brut par mois pendant 12 mois dans le cadre d'un CUI CAE du 1er septembre 2010 au 31 août 2011.

Ils m'ont précisé qu'ils avaient lissé le temps de travail et me donnait toutes les vacances scolaires.

Je souhaiterais votre avis sur ce contrat :
1- d'abord sur cette pratique de 1/2 h pour le repas à récupérer et la 1/2 h de plus pour payer le repas
2- sur le lissage du temps de travail sur l'année pour me donner les vacances scolaires.

Merci
Cordialement
JiGi