Le Social

bonjour,

mes horaires dans une semaine ne sont jamais fixe. un jour 05h 13h et le lendemain 9h 17h fréquence non définie du coup je ne dors plus est ce légal

>hervé, la plupart des conventions collectives dans le privé impose un dépôt des horaires 15 jours à l'avance, il n'y a rien pour vous dans la loi, et rien n'empeche la "variabilité" des horaires, la marge est tres large.

Je suis surpris de lire ces ancdotes concernant des etablissements ou l'on choisit de "pourrir" la vie aux aed, parfois même au mépris de la loi. C'est vrai qu'on nous élargit les missions du service, en nous donnant moins de moyens, mais de la a vous en faire "profiter"....

Autre "détail" dans ce que j'ai lu, la pause de 20 minutes est comptée hors temps de travail, et son placement dans la journée est laissé au choix de l'employeur, a ceci pret que vous ne devez pas faire plus de 6h sans pause.

Pour les heures de formations, un refus de la part du chef devra etre mis sur papier et signé, et en gros, la consigne dans les academies, c'est de vous donner ces heures et de ne pas abuser du pouvoir de refuser. par contre en cours d'années, faire du prorata ne parait pas contraire al'esprit du texte.
Ah oui, pour le refus de prendre des etudiants, on passe helas tous par la (vu que sur un service, ça peut representer l'équivalent d'un temps plein, temps plein qu'on ne nous accorde pas en compensation), mais c'est pareil, c'est un peu contraire a l'esprit du texte.