Le Social

pour prendre du galon ou du corps, il faut du temps, ce que permet un CDI/ à un CDD .

Il est bien évident que troquer un statut de fonctionnaire contre un CDI est désavantageux, mais faire évoluer des CDD en CDI est déjà un petit pas vers le poste statutaire.

Les AED qui étaient en contrat aidés (des avs anciens contrat jeunes par exemple)peuvent remplir les conditions de l' ancienneté .
La CGt réunion a tenté une requalif devant le Tribunal Admin.

vu la marge de manœuvre et les résultats jusqu' à présent, et comme le cdi est au menu prochainement pour la FP, il pourrait être intérressant de prendre le bon du CDI (la durée etc) pour les plus précaires .

"la condition des 6 ans "

emploi jeunes + AVS = 11 ans

contrat aidé + AED = 8 ans

Quand on cherche à élargir le cadre des négociations ,on peut trouver ! :ID2:

"la condition des 6 ans n'entre pas dans le cadre de la négociation."

un cadre ça se respecte ou ça s'élargi .

contrat jeune + AED = 11 ans
contrat aidé + AED = 8 ans
etc
quand on cherche , on peut trouver, comme à la réunion où un syndicat a tenté la requalification CDI des AED .

c'est curieux que le snes qui était d'accord pour introduire des contrats aidés précarisant (les EVS) soit contre des CDI que pourrait revendiquer avec bénéfices les plus précaires .

sans être une fin en soi , ça pourrait être une étape vers plus de sécurité pour les plus précarisés .

Plutôt que de défendre fièrement des positions que vous n' avez pas les moyens de tenir , travaillez en contre , dites chiche aux cdi pour les cdd (en attendant mieux!)

+1 pour Grognard (je suis pas toujours d'accord avec toi mais là oui !)

Tu conserves le même statut avec un CDI (c'est la condition pour l'obtenir sinon l'emploi n'est pas pérenne...) tu y gagnes juste une grille d'avancement de salaires mais sinon c'est forcément même boulot, mêmes missions, etc.

Pour moi aussi l'AED en CDI reviendrait au Surgé d'antan... Ce n'est pas ce que je souhaite !
Par contre des voies d'accès facilitées pour les concours de CPE, de profs, etc. je serais à fond pour ! En gros oui à des postes de titulaires et non à des CDI qui ne riment pas à grand chose !

Le Snes pour la création des Evs... T'es marrant !!!! On était déjà pa pour le statut des Aed, beaucoup trop précaire à notre goût...
Quant au cadre des négociations, soit le rapport de force est suffisant et tu l'élargis, soit ce n'est pas le cas et tu rappelles tes mandats avant de te barrer... Et c'est ce qui risque d'arriver pour nous vu que le cadre ne nous va pas !
Maintenant, concernant le CDI... Il n'apporte rien pour les plus précaires (ex: les vacataires) puisque les conditions sont trop drastiques pour qu'ils y accèdent et, je le répète, il n'engage en rien l'état à ré-employer le contractuel... Ce contrat n'a d'indeterminé que le nom !
Le peu d'avantages qu'il apporte a fait que nous nous sommes battu pour en assouplir les conditions d'accès et pour qu'au moins la France respecte les directives européennes sur ce point (pas de condition de continuité sur les 6 ans). J'ai déjà vu le rectorat de Lyon refuser un CDI pour une discontinuité d'un seul jour ! Il a fallu 6 mois de bataille pour que le collègue obtienne son CDI !
Alors oui, désolé, le Snes ne donne pas dans l'électoralisme et assume ses mandats jusqu'au bout (c'est aussi pour ça qu'on est majoritaires...) : on est contre la précarité et donc contre les CDI et on préférerait des postes de fonctionnaires. Maintenant on sait aussi que ça va prendre du temps et on défend les collègues en galère quelque soit leur statut pour que leurs droits soient respectés !
Désolé d'avoir parlé pour mon syndicat, généralement je ne le fais pas (autant) ici, même si je n'ai jamais caché mon appartenance, mais je n'aime pas quand on s'attaque sans fondement et surtout sans afficher sa couleur !
Sur ce, je retourne bosser...

Le snes a été le seul à signer le protocole d'accord pour l' aide à la direction , ce qui a donné des EVS en contrat aidés .

il est majoritaire dans le 2d degré .

je n' ai pas de couleur syndicale , juste un peu de mémoire .

Je n' ai pas souvenir que le snes ait défendu un seul dossier EVS aux prudhommes, pas plus que je n' ai vu de recours en justice pour tenter des requalifs en cdi concernant les aed .

si vous avez des infos là dessus , je suis preneur .

la critique n' est pas spécifique au snes , la gesticulation syndicale contre la précarité ne suffit pas à témoigner d'une réelle détermination .

la précarisation est condamnable , comme pour le CNE , devant la barre des tribunaux , pas seulement derrière une table ronde , avec la réserve chevillée au corps des fonctionnaires .

les CDI sont une menace pour les statutaires, pas pour les CDD précaires qui pourraient y trouver du mieux .

La menace est d' ailleurs passée, la précarité est devenu un état permanent dans la fonction publique , il faut être singulièrement déchargé pour ne pas s' en rendre compte et constater que les belles ca(m)brures n' y change rien .

les précaires ont des droits entiers , faites les valoir entièrement et la précarité reculera .

oops , mes excuxes au snes , c'est le se unsa qui a signé .

cette rectification faite, le reste est valable

un précaire transparent

En fait dans mon académie, on passe par le Snuipp pour les prud'hommes (syndicat du 1er degré debla fsu). Ils ont un bon avocat pour ça et on a plusieurs procédures en cours, et plusieurs qui ont porté leurs fruits
Des requalifs en cdi pour les aed, je ne vois pas comment ce serait possible au TA... Je sais qu'un syndicat l'a fait mais je ne comprends toujours pas l'intérêt qu'ils ont eu à faire miroiter des choses impossibles à gagner par ce biais puisque le droit est contre les aed sur ce point. Le seul moyen est de faire évoluer le statut (j'avais étudié la question mais on s'est vite rendu compte que c'était ingagnable, surtout à Lyon vu le TA que nous avons. Après je me suis peut être trompé et quelque chose m'aurait échappé sur ce dossier et sur un angle d'attaque crédible ?
Sinon pour la confusion avec l'unsa, je comprends mieux maintenant pourquoi ça m'a autant énervé sur le coup et excuse moi pour mon ton un peu sec...

juste un question, quadn on est AED on peut aller au Pruhomme je pensais que c'etait le tribunal admi?

Non, les aed sont des contrats de droit public donc tribunal administratif (mieux vaut donc régler le problème autrement parce que le TA, c'est rarement en défaveur de l'État...).
On parlait de Prud'hommes pour les EVS qui eux sont des contrats de droit privé, soumis donc au code du travail, et qui eux peuvent passer par les prud'hommes (et là c'est généralement beaucoup plus rigolo parce que l'État n'a pas du tout l'habitude de ça et on gagne régulièrement !).