Le Social

bon merci, mais je susi toujorus aussi perdue, le mieux c'est que je demande au principal de mon collège et tant pis si je me fais avoir;...

Bon suis pas asisstante d'educ mais voilà ce qu'il se passait pour mes collègues qui l'étaient:

Pour "T", embauché à plein temps avec crédit d'heures. Il devait donc 1400 heures sur l'année.
Il faisait 37 heures hebdo en présence des élèves. Soit 37x 36 = 1332 heures.
Il restait redevable de 68 heures, qu'il répartissait en accord avec l'équipe de vie scolaire.
Par exemple cette année, il a bossé 5 jours sur les petites vacances (y a eu des séances d' 'aide au travail scolaire" d'organisé il a été volontaire pour encadrer un petit groupe). Soit 5x8 heures = 40 heures.
Il restait donc 28 heures à caser: il a donc bossé 2 jours en juillet et ira bosser 1 jour et demi fin aout.

Pour "L", à mi-temps, bénéficiant du crédit d'heure. Il doit donc 700 heures par an.
En accord avec l'équipe, il a pu allourdir ses horaires durant certaines semaines, les alléger durant d'autres.
Ainisi il a fait 35 heures par semaines avant les débuts de ses cours à la fac et après. Il a donc fait 12 semaines (en comptant les périodes sans les élèves en juillet et aout) à 35 heures soit 420 heures.
Pour le retse du temps il faisait 10 heures 30 hebdo

Pour "G" aussi à mi-temps, sans crédit d'heures.
Il bossait 21 heures en présence des élèves. Soit 21 x 36 = 756 heures.
Il doit donc 44 heures (5 jours t demi) qu'il effectue en totalité en aout. Alors que "W" a négocieé pour pas faire du "hors présence des élèves" (ni les activités durant les petites vacances). Il avait donc 800 heures à faire sur les 36 semaines. Soit 22 heures et 13 minutes hebdo...

Pour "Y" en temps plein sans crédit d'heures. En accord avec le chef d'établissement il a signé pour 41 semaines de travail (y a pas eu que 5 jours d'aide au travil d'organisé y en a eu plus, il a été facile de trouver 41 semaines et de le justifier au rectorat pour obtenir un contrat à 41 semaines).
Cela lui faisait 39 heures hebdo.
Parcequ'"Y" préférait comme ça... Mais "C" qui lui préférait avoir toutes les petites vacances, a signé pour un contrat "classique". Soit 1600 heures / 39 semaines = 41 heures hebdo...



Bon j'arrête là Je me plains pas car du moment que l'on arrive à se mettre d'accord entre nous, on arrive assez bien à obtenir ce que l'on veut au niveau volume horaire. Un peu plus dur de jongler sur les jours où on doit les faire mais ça va on y arrive...





Le proviseur m'a indiqué un jour que "dans l'éducation nationale on comptait sur 36 semaines" Ce qui correspond en gros à la durée de présence des élèves.

Oui voilà lol
Mais pour cetet année ta semaine tu las deja faite

Ben moi, je suis assed dans un établissement qui fait "école ouverte" donc mon contrat stipule que je dois faire 45 semaines.
J'ai le crédit d'heure et suis à temps plein. donc c'est 1400/ 45 = 31 heures et 6 minutes hebdo (bon les 6 min... ça fait 5 heures sur l'année à faire selon notre convenance mais comme souvent pour raison ou une autre on reste plus longtemps ça compense)
Ma collègue doit faire 700 heures, ça fait donc: 40 semaines à 16 heures hebdo et 5 semaines à 14 heures hebdo.



En cas d'heures supplémentaires:
pour les temps pleins comme moi (on est 3): on fait le nombre dh'eures supp- 5 heures (voir calcul plus haut). On obtient notre nombre d'heures à récupérer.
On doit tenir à jour ces nombres d'heures que l'on fait en trop, ou qu'on a pas fait pour une raison ou une autre.

Quand on a absence pour cause d'examens: normalement faut les récupérer.
Mon établissement lui fait récupérer le(s) jour(s) que l'on prend pour réviser mais pas le jour d'exam lui-même c'est un arrangement qui permet justement de se dire que l'on peut prendre un jour de révision au moins
Perso ça m'arrange car je sais pas comment je ferais pour récupérer 2 jours à chaque fois (jour révision + jour d'exam), donc je le prendrais pas...
Heu à la relecture c'est un peu embrouillé, j'espère que vous êtes arrivés à suivre MDR