Le Social

Merci à tous pour vos messages de soutien !

ça fait du bien de savoir qu'on est pas tout seul dans une même situation !

Depuis que j'ai posté mon message, pas grand chose n'a changé, si ce n'est que le proviseur fait de plus en plus pression pour que je craque... Dernièrement, il m'a menacé de me poursuivre en justice parce que j'avais enregistré sans qu'elle le sache une de mes supérieures en train de prendre ma défense en expliquant qu'elle ne pouvait pas le faire officiellement parce qu'elle subissait des pressions ! Il était tout fier de lui, croyant pouvoir se débarasser de moi, sauf que j'avais prévu le coup, et que j'avais d'ores et déjà demandé une autorisation écrite à ma supérieure pour utiliser cet enregistrement !!!! Il s'est retrouvé comme un con ! Comme quoi, ils nous prennent vraiment pour des débiles !!!

Pour ce qui est des syndicats, difficile de les faire se bouger... eux-mêmes ne maitrisent pas toujours très bien les infos pour les AE. Pour leur défense, je dirais qu'il ne doit pas exister de contrat plus flou que celui là. On peut tout interpréter, dans tous les sens !!!!

Quant à l'inspection académique, n'en parlons pas, on peut difficilement trouver moins objectif ! Surtout que dans mon cas, le proviseur est apparemment bien syndiqué et qu'il ne risque pas grand-chose...

En attendant, le moindre de mes gestes est épié et monté en épingle dès que cest possible !

vivement le licenciement pour faute grave !

Il n'est même plus question ici de défendre un droit précis mais de vous défendre contre un harcèlement.Et dans ces cas là, il faut tout noter ( situations, propos échangés avec précisions sur dates et heures ).Tout ceci pour faire reconnaître le harcèlement au moment venu accompagnée d'une tierce personne ( prof, syndicat) mais jamais seule.

Partir est aussi une solution pour se protéger.Vous pourriez dans cette éventualité commencer à chercher un poste d'AE dans un autre bahut pour l'année scolaire prochaine.
Certains établissements scolaires vont devoir remplacer des AE ( fin de contrats, démissions ).
Si vous démissionnez, pensez à respecter le préavis et ne pas révéler où vous comptez vous rendre par la suite.
Parfois faire le profil bas coûte moins qu'un combat perdu d'avance si j'en crois ce que vous écrivez.
La solidarité de vos collègues devrait vous permettre de mieux supporter cette situation...jusqu'à votre départ bien préparé.
Bon courage.

P.S : Une CPE pas encore névrosée même si avoir posté plusieurs fois le même post le 17 02 07 pourrait vous en faire douter.C'était lié à un probléme d'adresse semble-t-il.

Bonjour,
Je vois aussi que nous ne sommes pas les seuls à subir un harcelement moral, de la part du principal, de la cpe voire des autres AE!
En effet, en octobre dernier j'ai reçu un avertissement que j'ai contesté, puisqu'il ne reposait que sur des faits imprécis et surtout faux! mais, 1 mois plus tard, ma collègue a également reçu un avertissement, pour abandon de poste et insubordination car elle se rendait au gymnase , pour fuir la trés mauvaise ambiance à la vie scolaire, alors qu'elle n'avait jamais était averti avant.ect.
Que pouvons-nous faire, parce qu'avec ces 2 avertissements, la principale va s'en servir pour ne pas renouveller notre contrat en juin prochain! Alors que tout cela est faux! et nous avons des preuves grace aux profs témoins, mais qui sont un réticent, pour témoigner, on les comprend, leur "vie" dans l'établissement en serait compliquée...
Voila, merci et courage à tous!

noelle tu écris
"vivement le licenciement pour faute grave !"

ne le souhaite pas car s'il y a une chose que les ae n'ont pas encore compris c'est qu'en cas de licenciment : on a rien de rien !
de plus à la fin de ton contrat, tu ne touches pas d'indemnités !
c'est pour cette raison qu'ils font les ae rempilés pour 3 ans de +; au final on fait nos 6 ans puis bye bye !
il faut bien lire son contrat même s'il est obscure !
j'ai donné ce fameux contrat à un avocat et il était sidéré de voir qu'il était totalemnt "VIDE"... pas de statut et donc pas de convention, pas le droit à un congé individuel de formation, si tu fais une formation tu la paies de ta poche ou alors tu fais celle de l'IA (du genre comment encadrer des élèves, etc., des trucs bidons quoi !)
pour passer un concours en interne, il faut avoir fait ses 3 ans plein (pas 1 an ou 2 ans mais 3).
de plus si on taf pas pdt les vacances scolaires, on peut être réquisitionnés par tout autre service de l'état (mairie, bibliothèque, etc)...
au final, il faut se dire que c'est un boulot de m.... et que le seule moyen de s'en sortir c'est trouver autre chose vite, très vite dans la mesure du possible ...
bon courage à tous

tu vois, ce qui m'étonne, c'est que toutes les informations dont on dispose varient de manière hallucinante d'un organisme à l'autre et bien souvent se mordent la queue !

Par exemple, j'ai sous les yeux un document du SNES, qui dit bien que si on est licencié, on a droit à des indemnités (art. 51 à 56, décret N°86-83 du 17 janvier 1986), sauf pendant la période d'essai ou en cas de sanction disciplinaire. Soit. Mais d'autre part, les licenciements sont super réglementés: soit pour motif économique, soit pour motif personnel (faute). Comme l'education nationale n'est pas prete de faire faillite, on ne peut être viré que pour faute. Donc, on a jamais droit aux indemnités !!! mais bien sûr, ça ça ne nous est jamais précisé quand on signe notre contrat !

Au final, moi, les indemnités, je m'en fiche, je voudrais juste savoir, qu'au pire, si je ne retrouve rien je pourrais au moins toucher le chomage pour finir mon année scolaire à peu près tranquille...

mais c'est encore une autre histoire, parce qu'apparemment, c'est assez ardu d'obtenir ses allocations dans des délais raisonnables !

je redoute à fond le retour des vacances et me demande quel coup tordu ils vont encore m'inventer !!!

vive le CDI !!!!

Merci pour les réponses!
En effet, nous savons bien que le mieux est de "patienter" jusqu'en juin, mais ne pouvons-nous vraiment rien faire contre de tels agissements d'une principale qui ne s'appuie que sur du faux, et qui en plus aime les cancans...Comment peux t on faire pour qu'elle arrete de croire qu'elle est la reine du monde, et qu'elle peux faire tout et n'importe quoi et surtout à des personnes qui sont déjà en difficulté et morale et financiere et sociale!!!
Allez gardons courage...

bonjour à tous

Je suis assistante d'education dans un lycée je finis ma 3ème année je ne veux pas être renouvelé j'arrive à la fin de mon contrat je voulais savoir si j'aurais droit à la prime de précarité: au fameux 10%!!!

J'ai lu un peu vos msg je suis super étonnée car là où je bosse super ambiance cpe assez cool éleves un peu chiants mais comme partout.

en tout cas merci à tous et bon courage.

non pas de prime de precarité, juste le chomage ARE + actions de formation (vae,etc..) possible avec demande de financement aux assedics

Il faut tout noter sur un carnet:
les ordres donnés par qui? quand? Lesquels?
S'ils te poussent à la faute tu pourras démontrer combien ces ordres étaient contradictoires et impossibles à réaliser comme on te le demandais...
Noter toutes les remarques de la part de qui? Quand? Témoins?

Ne te laisse pas démonter!! Si tu as besoin de souffler fais toi arrêter, va voir le médecin, parle lui de tes soucis de boulot, que tu ne supportes plus...

Parles en n'hésite pas!!!

Patiente jusqu'en juin (ok plus facile à dire.... en même temps tu tiens le bon bout ) Si y a pas de renouvellement de contrat,tu auras des indemnités chômage...
Tu devrais voir des signes avant courreur: tes futurs potentiel remplaçant vont venir en entretien..... Si tu peux les voir ne te gênes pas pour les mettre en garde :crazy:


Rhalàlà c'est dingue de voir ça!!!
Alors que certains politiques (vous les reconnaitrez ) font tout pour descendre la fonction publique, des "fonctionnaires" en place agissent dans leur sens, ils provoquent la perte de la fonction publique!!!! Ben oui, comment ne pas utiliser ton exemple (multiplié par XXX car malheureusement vous êtes nombreux dans ce cas)? Un fonctionnaire abuse de sa place pour en faire baver à des précaires! Réponse logique: faire que ces "fonctionnaires" ne puissent pas user de leur "sécurité" de l'emploi en diminuant sensiblement cette sécurité.... Nivellement par le bas....

pour en savoir plus sur le harcelement, lire le mobbing (livre du precurseur sur le sujet) et lire le harcelement dans l'enseignement (tapez cela dans google)

il faut ecrire en mail à votre auteur d'acte les faits que l'on vous fait mais en vous protegeant dans la maniere: ne pas etre agressif surtout. le mail est pris en compte par les avocats. il faut faire constater par votre medecin votre santé et signifier que cela est du au boulo (sur l'arret maladie) cela est pris en compte aussi par les avocats. il faut lister les actes et les temoins et envoyer un recommandé par un syndicat au recteur qui est le responsable sur le plan de la loi.

lire: le harcelement moral dans l'administration

il faut vous former et militer au syndicat de votre choix. une personne qui a été harcelée connait le sujet et en se formant defendra d'autres.

il faut aussi ecrire à la halde (haute autorité contre les discriminations) et aussi aller deposer des mains courantes. cela pose des choses que votre avocat prendra en compte.

sachez que l'administration doit payer vos frais d'avocat et que vous demanderez l'aide juridictionnelle a l'administration au service juridique.

plusieurs etapes et surtout tout noter chaque jour: quoi, qui, compices, temoins passifs, temoins reels (attestations rares generalement).

entourez vous bien en dehors et contacter syndicat et association de lutte contre le harcelement, ce fleau qui montre la misere de l'humanité.

courage, recreons un monde militant.