Le Social

Salut cec,
Tu n'est pas obligée d'être étudiante pour bénéficier de ce crédit d'heures, mais en mi-temps, oui tu as droit à 100h et tu peux t'en servir pour passer un concours, une formation... ou réviser pour ton examen final si tu es étudiante. Ceci est un droit et ton employeur ne peux pas te le refuser (il faut quand meme que tu justifies tes heures)
Voilà, j'espère t'avoir eclairé.
Si quelqu'un sait par contre si les heures de formation sont cumulables sur les années (je demande comme ça mais ça m'étonnerai!)

Ok, et ces heures sont donc bien payées, c'est bien ça?

Car je suis donc etudiante, j'ai amenée mon certificat de scolarité.. je m'attendais donc à avoir la paye correspondante....... Mais ayant reçue ma paye, je me suis rendue compte qu'il ne m'avait payée que les heures que j'ai faites, sans compter le credit d'heure............ ( en gros, je suis payée 490 au lieu de 540e, pour u nmi temps....)
je vais aller raler , mais j'ai peur qu'ils m'envoients sur les roses.. J'avais bien compris qu'ils n'avaient pas envie de me payer mes heures.. La personne que je remplace etait aussi etudiante, avec le meme contrat que moi, avec le crédit d'heures, et etait payée 540e... Mais la secretaire m'a prévenue qu'ils ne voulaient pas recommencer "comme l'année dernière"... mais je pensais que ça n'etait que des paroles en l'air, et la secrétaire n'a rien à decider....

Si le collège ne veut pas accepter, j'ai un recours auqul m'adresser??

Ils n'ont pas le droit de refuser tes heures c'est ton PLEIN DROIT de les prendre.
Je te conseille d'aller voir un syndicat, ils t'indiqueront les démarches à suivre... Tiens nous au courant!

Les heures de formation ne sont pas un plein droit c'est au bon vouloir du chef d'établissement.

Meriam,

Je suis pas du tout d'accord, du moment où c'est justifié, le chef d'établissement n'a rien à y redire.

Dans notre établissement, çà a été cette politique puis avec le changement de direction çà a changé mais il faut faire un courrier au principal avec le certificat de scolarité et ensuite il nous donne sa décision.

Non ne vous faites pas avoir il vous fait croire qu'il a le droit de décider mais c'est pas vrai il est OBLIGE d'accepter

en effet, m'etant renaseigner aupres d'un syndicat je t'assure que le chef d'etablissement ne peut refuser, c'est dans notre convention!!!

par contre pour la personne ayant toucher 490€ j ai fait le calcul et ca fait 90€ de 540€ et donc si tu t'étais un peu renseigné tu saurait que le premier mois, on ne nous verse que 90€ du salaire debut octobre et le complement fin octobre avec le salaire normal! voila le pk du comment. alors attend fin octobre si vraiment c est ce que tu dit tu ne pourra le constater qu a ce momen la, ou renseigne toi aupres de tes collegues

Quel horreur le message de Fanny! tu peux t'inscrire au cned ça marche pour moi.Il ne s'agit pas d'être etudiant mais de suivre une formation. Tu peux aussi t'inscrire au paf sous certaines conditions. Je te conseille de lire les statuts aed et surtout les guides syndicaux sur les aed avs et autres, celui de FO est bien fait, celui de la cgt... Bon courage tu as tout mon soutien et cette Fanny apprendra à vivre après les galères qui ne manqueront pas de lui tomber dessus au travail.

bien sûr que c'est un droit lisez les statuts, le droit à la formation est même mis en avant, ce qui ne veut pas dire bien sûr qu'il ne faut pas se battre pour y acceder.