Le Social

pour info les avs i non pas les meme contrat que les aed et les avs co. Les dernier cotissent au ASSEDIC mais les autre non enfin c'est le rectorat qui paie les alloc chomage . Donc ils font tt pour pas que tu les demande c'est une strategie qui me fait vomir mais je crois que c'est le pb je crois ......


bon courage

Si j'ai un conseil, je suis pas une pro du syndicat mais dans ce boulot je crois que c'est obhligatoire....

Oui j'avais bien compris que le rectorat avait des petites combines pour ne pas payer ceux qui ont bosser pour eux! Là je me rends compte que j'ai bossée quasi gratos pour eux; ça fout les boules! Impossible de joindre le syndicat pour le moment, je réessaye demain. Sinon on m'a conseillé de m'informer auprès de l'inspection du travail.
Affaire à suivre...

Ce que je ferai dans ce cas, c'est ok je signe le nouveau contrat, mais je ne me présente pas au poste. Le licenciement pour faute sera mis en place et normalement on perçoit les assédic... Renseigne toi auprès d'un avocat, il y a des audiences gratuites dans les tribunaux.C'est risqué, je te l'accorde mais je ne vois pas d'autre solution à ton problème. Courage.

Puisque tu déménages,tu devrais peut-être faire un transfert de ton dossier dans le département que tu vas intégrer ? Donc dans ce cas, il n'y a pas motif de démission ! Va voir au rectorat de ton nouveau département, et là tu auras je pense les renseignements et les textes ! Va voir un syndicat de l'éducation nationale, et tu auras les textes et tout...

bonjour je viens de voir votre message j'ai accouché en septembre, donc en congés maternité jusqu'au 1 décembre depuis le 2 je suis en congés parental mais je ne désire pas resigné de contrat aprés les 6 mois est ce que vous avez eu droit au assedic???

Bonjour,

je viens donner qq nouvelles et tuyaux sur ce que j'ai appris de tout ce mic-mac.
Donc, les AVS-i ne cotisent pas au ASSEDIC mais à la caisse d'indemnisation du rectorat. Visiblement, les autres AE cotisent bien aux assedic (pourquoi pas les AVS-i ?!).
Deslors qu'on refuse de renouveler son contrat, il n'y a rien à faire : on est démissionaire ! seul possibilité pour être indemnisé, pouvoir prouver par exemple qu'il s'agit d'un suivi de conjoint (ce que j'ai fais), ou bien le fait de signer un contrat de travail de plus de 6 mois je crois (on conserve alors ces droits).
Bref, ils ont bien gérer leurs affaires pour ne rien sortir de leurs poches (alors que nous cotisons tous les mois pour ça !).
Coté loi, rien de clair mais coté syndicat le discours est le même que le rectorat, donc...
Bon courage à tous et ne vous laissé pas faire : prenez les devant !

Lénaïc

Bonjour, je suis casiment dans la même situation que toi et je lis que tu parles de "syndicat"? quel syndicat? ou puis-je trouver le numéro de tel de ce syndicat?? j'habite le vaucluse ...et pour toi alors as tu trouvé une solution?? je suis avs -i depuis 4 ans et je viens d'être reçu en formation d'amp qui commence en fev 2011, je vais donc devoir arreter mon contrat 4 mois avant son terme..je viens de découvrir que je ne bénéficiais pas des assedics ms c le rectorat qui me verse une assurance chomage sauf si démission...du coup 12 mois de formation sans aucune aide...que puis-je faire?? en sais-tu un peu plus que moi maintnant?? merci de ta réponse

Et que se passe t-il si l'on n'allait plus au boulot??

Oui ils finiraient peut-être par nous licencier mais au bout de combien de temps? Ce temps là sera un temps sans salaire ni indemnités...

Et est-ce considéré comme faute grave? Dans ce cas nous n'aurions pas de droits au chômage non plus...

Ils sont malins...

En tant qu'agent non-titulaire de l'état, un aed n'est pas indemnisé par pôle emploi mais par le rectorat. C'est aussi ce statut qui fait qu'un aed n'est pas soumis au code du travail mais au droit administratif.
Si tu ne te présentes pas à ton poste (ça s'appelle une abandon de poste) déjà on te prélève un 30eme de ton salaire mensuel pour chaque journée d'absence. Ensuite deux solutions : soit cela traine et ton contrat n'est pas renouvelé, et sans ce casbok pour le chômage, soit, et c'est le plus probable, l'ia, pour un avs-i, ou le chef d'etablissement pour un autre contrat d'aed engage une procédure disciplinaire qui se réglera lors d'une commission où siègent à égalité de voix l'administration et les élus aed de l'académie. Cette commission (ccp) peut aboutir à deux types de sanction : un blâme (sans grande incidence) ou un licenciement (pour faute grave...), en sachant qu'en cas d'égalité au moment des votes, c'est le recteur qui tranche.

@ François j

Sisi un aed peut etre indemnisé par pôle emploi .....
ça dépend si on cotise ou pas a Pôle emploi .... en générale quand on est embauche par un collège on cotise si on est embauché par l'inspection on cotise pas donc c'est le rectorat qui paie...