Le Social

Merci Stéphane , donc c'est un mois de préavis...!

Oui 1 mois de préavis mais négociable avec ta cpe qui préfèreras te remplacer au plus vite plutôt que tu vienne en trainant des pieds...

Bonjour, merci je suis un peu dans le même cas, je suis assistante d'éducation mais sur un poste d'aide aux enfants handicapés et le souci c'est que je suis seule pour élever mes trois enfants et là j'en peux plus de tout gérer pour un salaire minable...et je trouve ça scandaleux de nous payer aussi mal, est-t-on obligé d'accepter de travailler dans ces conditions au début je me disais c'est bien j'ai un travail mais maintenant je trouve ça innaceptable avec le salaire je payes mon loyer il me reste 60 euros, j'ai plus d'aide de la caf que de salaire

Céline: je suis bien d'accord avec toi? tu t'occupes aussi d'élèves en difficulte? c'est ce que je fais, je travaille à 3/4 temps dans un collège, c'est bien la misère ces boulots là.. paye de merde, on nous traite comme de la merde, les profs sont arogants... j'ai l'impression de ,vivre l'enfer , je ne me sens pas bien... les gamins sont assez durs je trouve, il n' y en a que pour eux.... heureusement que j'ai autre chose pour compléter, je ne pourrais pas m'en sortir et quasi rien en APL (vivant seule)!!! Je vais faire des remplacements dans des établissements médico sociaux je gagnerai mieux ma vien à faire ça que de m'emmerder à 3/4 temps avec des gamins qui en ont rien à faire de ta figure..

Courage Anne so

Bonjour à tous!
J'ai décidé de faire partager mon expérience car lorsque j'ai voulu démissionner de mon poste d'assistante d'éducation, j'ai eu énormément de mal à trouver des réponses à mes questions.

J'ai démissionné de mon poste le 28 février 2017 au soir car le travail en général et l'ambiance au travail en particulier ne me convenaient plus. J'étais en arrêt maladie depuis fin décembre pour burn out. De plus, mon conjoint habitait à 2h de route de chez moi, ce qui rajoutait à ma tristesse et mon mal être.
J'ai alors commencé à me renseigner sur la démission et la rupture conventionnelle.

J'ai téléphoné à l'inspection du travail qui m'a répondu qu'elle n'était pas compétente pour les emploi du service public. On m'a conseillé de me tourner vers Allo service public au 3939.
La personne que j'ai eu au téléphone m'a alors expliqué qu'il n'était pas possible de démissionner d'un CDD sauf pour certaines raisons particulière. (cf lien qui suit https://www.service-public.fr/particuli ... droits/F40 ) On m'a dit que je devais négocier une rupture conventionnelle avec le chef d'établissement.

J'ai alors eu un entretien avec le chef d'établissement qui n'était pas contre une rupture conventionnelle de mon contrat mais c'est le rectorat qui s'y opposait.
Il m'a alors proposé de démissionner puisque cette solution avait été validée par le rectorat. J'ai donc envoyé une lettre de démission et celle ci a été validée avec l'appui de mon chef d'établissement.
Je devais, normalement, effectuer un préavis de 2 mois puisque j'avais une ancienneté de 4 ans dans cet établissement scolaire. Encore une fois, il a été très difficile de trouver un texte officiel sur la durée du préavis en cas de démission d'un assistant d'éducation... Et pourtant, j'en au lu des circulaires et des textes de loi.
En accord avec le chef d'établissement qui m'a soutenue, je n'ai pu effectuer qu'un mois de préavis.

Il me restait un problème de taille à régler: Après une démission, je n'avais pas le droit au chômage pendant au moins 4 mois (puisque la situation du salarié démissionnaire est réexaminée au bout de 4 mois par Pôle Emploi). La solution que nous avons trouvé avec mon conjoint a été de nous pacser. En effet, lorsqu'on se pacse et que l'on doit déménager loin de son domicile actuel pour rejoindre son conjoint, la démission est jugée légitime et ouvre droit au chômage. J'ai téléphoné à Pôle Emploi qui m'a confirmé cette information. (cf texte ci-après http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du- ... ssionnaire )

Ma conclusion c'est que l'éducation nationale et le rectorat font un peu à leur sauce.
Théoriquement, je n'avais pas le droit de démissionner et là j'ai pu le faire avec le soutien de la direction. Je pense, donc, qu'il est primordial d'avoir le soutien de son chef d'établissement pour négocier une rupture conventionnelle ou qu'une démission soit validée.

Les textes ne sont pas clairs, il est très difficile d'avoir des réponses.
Je vous fournis tout de même les textes que j'ai pu trouver, en espérant que le récit de mon expérience pourra en aider certains.

http://www.education.gouv.fr/bo/2003/25 ... 01316C.htm

http://www.education.gouv.fr/cid22103/menh0800596c.html

Bonjour Elise !

Merci à toi de faire partager ton expérience car démissionner de son poste d'assistante d'éducation est tjrs délicat...

Toute récente démission de ton poste...qu'entends tu par "le travail en général et l'ambiance au travail en particulier ne te convenaient plus" ?

Tu as fait un burn out à cause des élèves trop durs ?

Oui il n'est pas possible de démissionner d'un CDD sauf à négocier une rupture conventionnelle avec le chef d'établissement...qui est rare en public car faite pour les salarié en entreprise !

Ton proviseur a eu raison de ne pas être contre une rupture conventionnelle car c'est idiot de retenir une aed pas motivée...

Après ta démission tu dois en effet normalement effectuer un préavis de 2 mois mais ton chef d'établissement a bien fait de te permettre de partir plus vite...

Pas de droit au chômage c'est le revers de la médaille mais ton contrat allait jusqu'à fin juin ?

J'ai tjrs été au bout de mes contrats donc c'est ce que je conseillerai...sinon ne jamais démissionner, demander à être virée ou faire en sorte de l'être en venant en retard, partant plus tôt...