Le Social

De toute façon, une grille d'entretien ne reste qu'un outil de travail, ça n'est pas une finalité. Il s'agit plus d'une trame que de questions qu'il faut absolument poser...

Quant aux questions "intrusives", je dirais qu'il ne faut pas chercher à répondre à toutes ses interrogations dès le premier entretien, c'est pourquoi j'ai seulement donné quelques pistes à explorer. Après, ce sont les techniques d'entretien qui font le reste.
Le tout et de s'adapter à la personne.

Bien évidammant que c'est du cas par cas, mais quand les gens viennent nous voir c'est pour travailler!!!, Il faut bien d'une manière ou d'une autre répondre à la demande par des mises en situation adaptées!! Depuis une quinzaine d'années que j'exerce ce métier(groupe et individuel), je n'ai toujours pas compris ce qu'on met derrière "proche" ou "loin" de l'emploi, pour moi c'est une manière de catégoriser le public. Du coup pour telle catégorie on a tel type de réponse, pour telle autre, telle autre type de réponse. C'est toute la problèmatique des politiques de l'emploi aujourd'hui, on répond au public en fonction de son statut administratif et non pas en fonction de son besoin. Bien sûr que le contexte économique est difficile mais soyons inventifs et laissons nous aller à imaginer que ça peut être possible même pour les dits "éloignés" de l'emploi. je suis désolée, mais je trouve que le système auquel nous contribuons a tendance à maintenir le public dans la situation dans laquelle il est!!! je m'excuse pour ces propos mais je ressens une certaine lassitude.... Je crois que ce métier ne peut pas s'exercer sans certaines valeurs humaines et j'ai l'impression qu'on a tendance à l'oublier, le métier devient à mon avis très technique de nos jours...
C'est bon de se laisser aller parfois...merci

Bonjour à toutes et à tous,

Je suis actuellement stagiaire AFPA à St Jérôme Marseille en qualité de conseillère en insertion professionnelle. Nous avons fait une étude sur le guide d'entretien et les différents sujets à aborder lors du premier entretien. Je te propose ce que nous avons vu sachant que certains point peuvent être problématiques pour le bénéficiaire et donc à aborder avec délicatesse ^^

le bénéficiaire ou individu :

-Formation, scolarité
-Expérience pro
-Situation financière
-Santé/connaissances et problématiques
-Loi
-famille
-Logement
-Environnement géographique
-Mobilité
-Aptitude à construire son parcours d'insertion
-Autonomie, compréhension(linguistique...etc)

QQCOQP
qui, quoi, comment , ou, quand, pourquoi

En espérant que cela puisse t'aider!

De mon coté j'aimerais savoir si quelqu'un peut m'aider à trouver un stage. J'habite aux alentour de toulon dans le VAR et il me reste deux semaines pour le trouver sachant que mes périodes sont du 2/01/13 au 18/01/13 et du 18/02/13 au 15/03/13. Les périodes porteront sur l'entretien et l'analyse de la demande ainsi que sur l'accompagnement d'une personne dans son parcours socioprofessionnel.

J'apprécierais votre aide dans le cadre d'un apport de nouvelles connaissances structures ou d'un réseau dont vous pourriez me faire bénéficier.

Merci à vous

Bonjour,

tu peux te baser sur:

-l'expérience pro
-la formation/scolarité
-situation financière
Santé connaissances des droit et problématiques
-environnement géographique
-famille
-mobilité
-connaissances des lois et ce que fais la structures
-autonomie, compréhension(linguisitique..etc)
-Aptitude à construire son parcours pro
-logement

Aide toi du QQCOQP
qui quoi comment ou quand pourquoi.

J'espère que ça t'aidera!