Le Social

Sébastien
Tu as de la chance que l'anpe handicap t'as trouvé un job. Moi aussi je suis reconnue travailleur handicapée et l'anpe ne sait que me dire, cela n'est pas de notre ressort il faut se diriger vers cap emploi. J'ai pris rendez-vous avec cet organisme. Je suis convoquée dans 2 mois. Il y a de quoi désespérer. Nous sommes des êtres inutiles à partir où l'on à un handicap. A++

POur ma part je suis reconnue RQTH, avec une orientation en CRP pour apprendre un nouveau boulot decision MDPH.

En formation vous etes remuneres par le cnasea un organisme d'etat, ou par les assedic en fait ils prennent le plus interressant pour vous;

allez voir sur le site du cnasea tres bien expliqué.

apres le montage du dossier de formation est fait par le centre de formation.
je reste a votre disposition

mieux il vous faut vous faire suivre par cap emploi, eux vont vous diriger vers asociations portes ouvertes, la, en fonction de ce que vous chercrez a faire , ils vont vous faire suivre un stage remuneré, et apres vous aurez la possibilté en ayant trouvé un employeur potentiel, travailler comme toute personne morale et normale, car c'est pas parce que nous sommes differents, qu'ils faut nous prendre pour des personnes idifferentes nous sommes des etres plein d'amour..et humain avznt tout

bonjour a tous!!!
je suis actuellement en accident du travail suite a une chute d échaffaudage survenue en janvier 2008.depuis ce jour j ai de gros soucis de dos et je ne peux pas reprendre mon activitée professionelle(menuisier, plaquiste, charpentier).Hier j ai eu un rdv avec la medecine du travail qui voudrai me faire monter un dossier de reconnaissance de travailleur handicapé. Ils m ont bien fait compremdre que pour les vae et les formations c était tout a mon avantage.mais hélas j ai 26ans, papa d une jolie petite fille de 3 ans et demi et marié a une charmante etudiante qui hélas est sans revenue.j ai un credit imo (480E)et un credit auto(220E)et comme beaucoup je pense nous mangeons; ns ns lavons et payons nos factures d elect et de tel.
Et vu les témoignages précedant je pense que si je signe cette reconnaissance il va falloir que l on arrete de se laver , de payer nos facture, mes aussi de manger!
Alors si quelqu un peut m éclairer pour que je puisse recomancer a croquer la vie a plaine dents

Le montage d'un dossier "cotorep" est une démarche purement personnelle : personne ne peut vous obliger à le faire. Par expérience, c'est quite ou double. Tout dépend en fait de la sensibilité de votre employeur actuel par rapport à ce sujet.

Vous devez savoir qu'en cas d'inaptitude (constatée par le médecin du travail lors de la reprise), votre employeur est dans l'oblgation de rechercher un poste adapté.

Restez positif et confiant !!!

Bonjour toto,

Oulala je viens te rassurer par rapport à ton éventuelle demande de reconnaissance travailleur handicapé.
Ce n'est pas parce que tu vas faire une demande à la MDPH (maison départemental des personnes en situation de handicap) que tout est fichu et que tu ne pourras plus travailler.
Non pas du tout, si tu fais la demande c'est pour faire reconnaitre tes problèmes de dos qui t'empêchent de reprendre ton emploi actuel et qui t'oblige à te réorienter vers autre chose. En plus tu as 26ans, tu es tout jeune encore!
Je t'explique en gros la démarche: Tu déposes un dossier à la MDPH, si ils acceptent ton dossier, tu auras une reconnaissance travailleur handicapé et tu pourras bénéficier d'un accompagnement plus spécifique par les structures Cap Emploi (comment parler de ton handicap à ton futur employeur, dois je reprendre une formation? Si oui dans quoi? suis je obligé de préciser mon handicap à mon futur employeur,...) bref Cap Emploi est vraiment là pour t'aider dans toutes tes démarches de recherche d'emploi, ou de projet de formation. Et ne t'inquiète pas si tu dois reprendre une formation, tu es rémunéré à hauteur de tes derniers salaires (trop compliqué à t'expliquer comme ça...). Des offres d'emploi sont réservées en priorité aux personnes reconnues en situation de handicap.

Bref faire une demande de reconnaissance travailleur handicapé ne fait pas de toi un handicapé dans ta vie de tous les jours.Tu comprends ce que je veux dire? Le handicap n'est pas forcément quelque chose qui se voit,bien au contraire, la plupart du temps on ne s'en doute pas quand une personne nous le dit.Il faut arriver à changer notre représentation des personnes handicapées. Tu es handicapé pour faire telle ou telle chose dans un travail, mais pas handicapé tout court. D'ailleurs chez cap emploi on ne parle pas de personnes handicapées mais de conséquences liées au handicap...

Bon je vais m'arrêter là, je ne veux pas de noyer dans les détails mais juste te rassurer.

Si tu as des questions n'hésite pas!!

PS: j'ai travaillé dans un cap emploi

lilie

Message pour Lily : "pour qui n'a qu'un marteau, tout est une histoire de clou"; ce proverbe met en garde contre le réductionnisme des praticiens qui s'enferment dans leur domaine d'expertise

Bonjour Daniel,

Je ne comprend pas pourquoi vous m'avez adressé ce message??

J'ai répondu à Toto parce que son message m'a touché et je voulais le rassurer, lui donner qq éléments d'informations s'il venait à faire une demande à la MDPH...
Et je ne me sens pas experte dans mon domaine.

Non vraiment je ne comprend pas le sens de ce message! :hein?: Je dois avouer que ça m'a un peu vexé quand même, pourriez être un peu plus explicite sur vos propos?

Bonjour Lilie,

Vous expliquez à une personne qui est actuellement titulaire d'un contrat de travail, comment elle doit parlez de son handicap à son futur employeur...... en écartant d'emblé les obligations de son entreprise et l'hypoyhèse d'un reclassement interne sur un poste moins physique (bureau d'étude, ...) ou aménagé (compensation du handicap, aide technique, ...).


Le maintien dans l'emploi d'un salarié en situation d'inaptitude (pressentie ou déclarée) est d'abord et avant tout une réflexion entre un salarié, son employeur et son médecin de travail (trio de base).

Différentes hypothèses peuvent être envisagées avec l'employeur(maintien au poste de travail, reclassement interne sur un autre poste, sollicitation des fonds de la formation pour favoriser un reclassement externe, ...) et en cas de besoin, c'est logiquement au médecin du travail de solliciter l'intervention des spécialistes du handicap pour optimiser la mise en oeuvre de la solution retenue : ergonome, cap emploi, ...

En cas de rupture du contrat de travail (pour inaptitude et impossibilité de reclassement), le service public de l'emploi (l'ANPE et ces co-traitants) prend le relai et la recherche d'un nouvel emploi sera optimisée si la personne a déjà réalisé un bilan de compétences et/ou un parcours de formation.


Cordialement

Daniel

Pour Daniel,

Ok j'ai compris le message. Effectivement je suis allée trop vite...