Le Social

Bonjour à tous,

Je suis conseillère pôle emploi et fais de l'accompagnement intensif "jeunes" depuis fin 2014.

Pour la question du tutoiement/vouvoiement, j'ai hésité, ai observé ma collègue qui faisait l'ancien accompagnement (ANI jeunes), des conseillers mission locale- pas de règle, ça diffère d'un conseiller à l'autre.

Ayant l'âge d'être leur mère (44 ans), j'ai choisi de leur donner le choix : préfèrent-ils être tutoyés ou vouvoyés ? La grande majorité préfère être tutoyé (moins intimidant), le reste m'a dit "comme vous voulez".

Au sein de pôle emploi, ça me permet de me distinguer de mes collègues... qui utilisent tous le vouvoiement.

Côté bénéfique : j'ose aller sur des champs plus personnels, notamment sur la présentation (tatouages, piercings, tellement de gel qu'on croirait les cheveux gras...).

Côté moins bénéfiques : peut-être moins de crédibilité avec certains... qui de toute façon n'adhéraient pas totalement au principe d'accompagnement (j'aide, mais ne fait pas à la place de).

Sur presque 80 jeunes accompagnés en 7 mois, seuls 5/6 m'ont tutoyée, et quasiment que des garçons...

Bonjour à toutes et tous,

Moi aussi je suis jeune dans la profession... Cependant, je pratique le tutoiement, et ce dans les deux sens, et au finale quelque soit l'age des personnes que j'accompagne.
Je trouve en cela un moyen de "casser" la barrière institutionnelle qu'il y a entre mes suivis(e)s et moi même. Déjà qu'ils (elles) n'ont pas toujours choisi d'être là. C'est même rarement le cas...

Bonne remarque : les jeunes que j'accompagne ont le choix d'intégrer ou pas mon accompagnement- c'est une proposition que je leur fais en soulignant que nous serons sur de la co-construction et que je souhaite des échanges francs d'un côté et de l'autre du bureau.

L'alliance de travail !

La congruence du conseiller ne passe pas pour moi par la nécessité du vouvoiement, plus par les engagements tenus de part et d'autre et le dialogue.

Bonjour à tous,

Je travaille en Mission Locale...J'ai opté pour le vouvoiement en arrivant... J'ai fait comme ma collègue ...
Je vais bientôt travailler sur la Garantie jeunes... et là, nous avons décidé, avec mon "binôme" d'opter pour le tutoiement.
Cela me semble plus évident, j'ai eu du mal avec certains jeunes, très jeunes de les vouvoyer !
J'ai moi aussi, l'âge d'être leur maman et ce n'était pas évident parfois !

Ce serait sympa pour ceux d'entre vous qui travaillez ou allez travailler sur la Garantie Jeunes de pouvoir échanger, non ?

Ici ou sur un autre sujet ? Qu'en pensez-vous ???

@milo:toovip@live.fr

Bon courage

Bonjour,
Cela fait très longtemps que je travaille dans le champ de l'accompagnement et de la formation, sur des dispositifs et des financeurs différents, auprès de tout type de "public".
Personnellement, lors des premiers entretiens, je vouvoie systématiquement. Ensuite, le tutoiement vient naturellement,ou non, à force de se côtoyer d'une part, et parce que l'on peut jauger si le tutoiement est possible sans nuire à la qualité de l'accompagnement. Mais je demande toujours l'autorisation de le faire et évidemment cela implique la réciprocité.
Cela rejoint la question de "faut-il dire Monsieur ou Madame X, ou utiliser le prénom..."
Perso, pour certaines personnes ce sera toujours "Mme X, vous..." ; pour d'autres "Isabelle, vous..." et enfin pour d'autres encore "Isabelle, tu..."
Je pense que la seule règle (sauf si imposée par l'employeur) est de faire ce qui nous parait le plus aisé et le plus "facilitateur" en fonction des personnes que l'on a en face de nous.