Le Social

salut,
assmat depuis plusieurs annee;il me semble que la mensualisation annee complete ce fait sur 52semaines; EX:40H X 52 diviser X 12 = 173H mensualiser; jusque la pour moi ses clair apres je m'enbroille m'a question est es-ce-que lorsque ce calcule est fait et X par mon taux horaire brut sur fiche de paie ,a la fin ajustement des frais d'entretiens = total nette aie-je oublier les conges payer ou son il inclus dans cette forme de calcul merci de repondre

Tatan,

Dans 52 semaines qui y a t-il ?????

Il y a 47 semaines à travailler etttttttttttttttttttttttttttttt 5 semaines de congés payés MAISSSSSSSSSS ces congés payés ne sont payés que s'ils sont acquis donc si po acquis on déduit du salaire mensuel les heures prises au titre des congés pris non acquis avant le 31 mai.

voir les autres posts

J'ai eu beaucoup de mal à comprendre mais j'éspère que la suite pourra vous aider (si j'ai fait une erreur, ne pas hésiter à me le dire):

-Calcul du salaire légale
(Prix de l’heure brut x nb heures travaillées/semaine x nb semaines travaillées par an)/12 mois = salaire mensuel brut

-Calcul des congés
Il faut 10 % du salaire annuel:
10% du (salaire mensuel brut *12)=CP
Donc le salaire mensuel avec les congés inclus est de : salaire mensuel brut + (CP/12)

Voilà ce que j'ai compris !!

Non désolé c'est po tout à fait cela

Est-ce que vous prenez vos 5 semaines en même temps que votre assmat ?? avez-vous plus de semaines de congés qu'elle ..... ce qui indiquera si vous êtes en année complète (47 semaines travaillés + 5 semaines de cp soit 52 semaines) ou en année incomplète (travaille moins de 47 semaines car plus de 5 semaines d'absence de l'enfant dans l'année ok ensuite se rajouteront plus tard les congés)

on va commencer par le commencement lol

Bonjour à toutes
Je suis une nouvelle assistante maternelle, je viens de commencer depuis le 5/09.
Je travaille 4 jrs par sem sur 42 semaines par an.
Comment dois etre rémunérée pour mes congés soit :
10% par mois
ou
en une seule fois
Merci beaucoup pour votre aide

Voir post de sylvie59 année complète ou année incomplète (page suivante je crois)

et tu trouveras d'autres explications en tapant "congés" dans le moteur Chercher.

En aucuns cas 10% de cp chaque mois (illégal) voir le post de catherine "solde congés payés"

bonjour,

je suis prestataire de service, mon entreprise utilise la mensualisation pour mon salaire.
est ce autorise alors que j ai des heures fixes, je fais trente cinq heure par semaine?
de plus tous les jours feries je leurs doit des heures (deux exactement car il me compte 6 h payées et j en fais huit par jour)?
si c'est autorisé dans la logique je devrai cotiser un peu plus que 2,5 jours par mois de conges!!!!
aidez moi je ne comprend rien !!! avez vous des textes ou je pourrai me referer !!!svp
:crying:

bonjour je suis employeur et j'emploie mon ass mat depuis le 01/09/07 dois je lui payer ces 10% de cp à partir de fin juin 08 en incluant le salaire de juin ou en incluant les salaires jusqu'à fin mai 08.


autre chose je suis en année incomplète et nous avions convenu qu'elle serait payée 159h/mois , certaines fois elle en fait 170 et d'autres 132 , nous avions convenu que si à la fin de notre contrat(soit le 31/08/08) elle avait des heures en plus sur toute l'année je lui verserais en sus .
une chère madame nous a dit que nous étions dans l'illégalité , est ce vrai car rien n'est dit sur la convention collective et j'avais apprit cela avec une pmi.
merci de votre aide

Bonsoir,
les cps se calculent de cette façon-ci:
1O% de tous les salaires nets qu'elle a perçue depuis sept07. Ils se calculent tjs sur l'année de réf c-à dire de mai à mai donc pour toi de ta 1ère année débute de sept à mai.
Effectivement la mensualisation ne se calcule avec tant d'heures par mois mais en sem.
En année incomplète tu calcules ton nbre de sem programmées X nbre d'h/sem X tarif horaire/12mois. Et tous les mois tu vérifie les h comlèmentaires si il y a. et TOUTES h complèmentaires sont à rajouter et à réglées à la fin du mois. si besoin je peux encore t'aider bon courage!

Juste une petite précision Madette.

Ta façon de calculer les congés n'est pas la seule. Et la convention collective précise bien que la solution la + avantageuse pour la salariée est retenue.

En effet on peut calculer comme suit: la rémunération que la salariée aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congé payé ( hors indemnité bien sûr).

J'ai opté pour cette méthode car dans mon cas, elle est bcp plus avantageuse.