Le Social

bonjour je me permet d'ecrire ce méssage car depuis le 1er decenbre je sui passé au 39h soit 4h d'heures supp par semaine mais la conptable refuse de me les majorer a25% or la lois et passer en octobre comme quoi tout le monde passer a 25% de majoration elle ne me paye que 12.5% il et vrai que sur ma convention il et noté que pour les 4 premiéres heure dans une entreprise de 20 salarié et moin on doit etre majoré 12.5% mais si la lois passer en octobre par sarkosie et plus intérésante ne prime t'elle pas??????????????? je ne sais plus quoi faire sa fait 4 mois que sa dur
merci mille fois par avance

Aueélie,
Désolée... mais tu t'es quelque peu égarée. Tu es sur un forum d'assistantes maternelles agréées.

Bonjour, je suis assmat de puis 9an e demi et j'ai eu quelques fois à faire à des parents qui essayaient de tout "grapiller" : il parlaient de la convention sur les points qui les intéressaient ; alors je leur ai répondu : la convention ok mais on va en parler dans son intégralité et non pas, comme vous le faites quelques points par ci, quelques points par là. D'autre part, ces mêmes parents se sentaient chez moi comme chez eux !!! ces mêmes parents arrivant en retard le matin pour panne de réveil, reportaient le décalage au soir.
Je leur ai mis les points sur les i plusieurs fois en leur demandant de respecter TOUS les points du contrat... c'était usant mais je n'ai jamais cédé. Ces personnes étaient malgré tout de gentilles personnes, mais qui ne tente rien n'a rien...
La convention est une base mais certains points sont négociables autant pour les parents que pour les assmat. Je n'ai pas fait payer les 1/4 sup m

Gadyve,
tu ecris "Par contre si l'employeur est un prof, là l'assistante maternelle ne peut pas lui appliquer les 52 semaines de paiement c'est illégal.Elle doit faire une mensualisation sur 42 semaines (cp compris)."

je dis faux en année incomplete les conges du salariée ne sont pas compris dans la mensualisation relis la cn
ils sont payé en plus à partir du mois de juin apres les calculs soit maintient du salaire ou 10%

Bonsoir,
je suis parent employeur et je souhaite dire que ce n'est pas normal que votre ass mat refuse le calcul en année incomplete. A la base la mensualisation à pour but de lisser le salaire des ass mat sur l'année pour éviter les petits mois, pas de faire payer aux parents des heures dont ils n'ont pas besoin. Je trouve que cela s'appelle vouloir être payé à rien faire et cela nuit à la réputation des ass mat qui sont honnetes que certaines se permettent d'agir de la sorte!

Bonjour,

Je vous trouve bien sévére. Il faut aussi penser qu'il s'agit d'un compromis entre employeur et employée. Votre assistante maternelle doit aussi pouvoir vivre de son travail. N'avons nous pas des RTT (payés à ne rien faire et sommes nous pour autant malhonnetes ?).
Il ne faut pas voir uniquement ce que nous avons besoin en tant qu'employeur mais également ce que la nounou a besoin pour pouvoir vivre correctement car de son bien être dépendra aussi celui de la garde.

Ouh la la, je vois que l'on s'ennerve par ici.

En réponse à Audrey, oui la nounou n'a pas été honnête. Mais même si dans certaines villes (et j'en sais quelque chose) les assistantes maternelles sont difficiles à trouver, tu as signé le contrat tel qu'il était.

Quant à CHANPO et NOUNOU32, de quel droit vous permettez-vous d'insulter ainsi les parents. Certains parents abusent, c'est un fait que je ne conteste pas. Mais la majorité je pense sont honnêtes. Même chose pour les assitantes maternelles, et pourtant la mienne prend beaucoup de libertés dans l'interprétation de la convention collective et même de son contrat. Un exemple de sa mauvaise fois : elle refuse depuis le début que nous organisions une rencontre avec les parents des quatres autres enfants afin de trouver un terrain d'entente pour les congés d'été et impose elle-même ces 5 semaines, alors que la convention comme son contrat stipule qu'en cas d'impossibilité de trouver un accord, elle doit fixer elle-même 3 semaines en été et 1 semaine en hiver. Ne pouvant même pas fixer nous-même la cinquième semaine, cela fait 3 ans que mon époux et moi n'avons plus de congés ensemble, puisque les CP de notre nourrice ne correspondent jamais aux dates de fermetures de l'usine de mon mari. C'est tout bénéfice pour elle : elle est payé pendant les congés de mon époux alors qu'elle n'a pratiquement jamais notre fils. Le centre aéré le plus proche est à 15 km et pas du tout sur notre route. Quant à trouver une autre assmat, j'essaie depuis 2 ans, mais comme elles ne sont pas assez nombreuses sur le canton et donc au complet, il faut un miracle pour pouvoir placer un périscolaire. Du coup, comme elle sait que je suis coincée avec elle, à chaque fois que je nous sommes en désaccord elle menace de rompre le contrat. Elle a même voulu nous enmener aux Prud'hommes parce que selon elle je ne lui payais pas les jours fériés, alors qu'ils sont inclus dans la mensualisation. En bref, excusez-moi si je me suis égarée, mais comprenez que vos propos m'ont quelque peu énervée. D'autant que moi, malgré le comportement de ma propre nourrice j'ai la délicatesse de ne pas toutes vous mettre dans le même sac.

Avec mes excuses pour la longueur et le ton de ce message.

bonjour, je ne travaille qu'en année complète, je le stipule aux parents, les deux parties sont libres de signer ou pas;
l'ass mat a le droit de vouloir travailler en année complète et les parents sont libre de trouver une ass mat en année incomplète qui correspond à leur besoin
je ne vois pas ou sont les problèmes de légalité ! chacun fait ce qu'il veut en respectant la loi

Bonjour Lelou,

Et pourquoi n'appliques tu pas un tarif un peu plus élevé, mais en faisant un contrat en année incomplète, ce qui budgétairement parlant reviendrait à peu près au même.

Mais au moins tu serais en accord avec notre convention collective.

Car au final tu te fais payé des congés que tu n'acquiers pas.

bonjour melodie, je ne te suis pas trop, je ne vois pas en quoi "je ne suis pas en acoord" avec notre convention collective;
à vrai dire tu me fais même un peu peur car je suis très soucieuse de rester dans la légalité;
j'ai trois parents en année complète et 5 semaines de congés pris en même temps que les parents !
je ne comprend pas ou je me fais payer des congés que je ne prends pas !
c'est vrai que financièrement je trouve que les années complète sont plus interessant vu que je gagne (tout compris avec les frais entretien) environ 700 euros par parents ! pour moi y'a pas photo ! le seule chose que je tiens à être c'est dans la légalité

dans la convention on peut être en année complète ou incomplète !