Le Social

Bonjour Marie,

Pour le paiement des congés payés, il faut comparer la méthode des 10% avec le maintien de salaire.

-1) calculer 10 % des salaires de juin 2009 à mai 2010

- calculer la valeur de 30 j ouvrables en fonction des jours hebdomadaires habituellement travaillés.

Ensuite comparer les 2 méthodes et se faire payer la plus avantageuse.

L'employeur devra également des congés sur juin .

Effectivement comme les congés n'auront pu être pris, ils sont perdus en temps mais pas en argent. Si une demande assedic est faire, l'indemnisation sera retardée par rapport au nombre de jours de congés qui auront été payés.

Bonjour,

Il vous doit les congés acquis pendant l'année de référence juin 2009-mai 2010 + les congés acquis en juin 2010.

Bien évidemment ces congés vous ne les aurez qu'en argent.

Le temps est perdu (mais vous n'êtes pas obligé de retravailler avec un nouvel employeur en juillet : vous prenez vos vacances !

bonjour,
je quitte ma nounou le 15 juin.Nous avons établi un contrat sur une année incomplète dois je lui verser un salaire complet pour juin ou au prorata?Merci