Le Social

BOnjour,
Je suis dans un cas de figure similaire.
J'emploi une Assit Mat depuis le 1er janvier 2009, et je souhaiterai mettre fin à son contrat au 31/08/09.
elle a pris 1 semaine de congès en février et 3 semaines en juillet.

Dans son solde de tout compte comment lui compter les congès ?
Me doit elle de l'argent sachant qu'elle a pris des congès par anticipation ? comment lui faire un calcul clair et net pour qu'il n'y ai aucun malentendu ?

Bonjour.
J'ai un problème similaire
J'emploie une assist mat depuis le 01/01/09 et je souhaite mettre fin à son contrat au 31/08/09 (préavis inclus).
Elle est mensualisée avec les CP inclus (+10% chaque mois)
Je l'emploi depuis moins d'un an donc pas d'indemnité ?

Elle a pris une semaine de congès en février (5 jours)
et 3 semaines en juillet (15 jours).

Je dois lui faire son solde de tout compte au 31/08/09 mais comment faire ? elle me doit de l'argent (CP pris par anticipation) ?

Je suis perdueee SOS

Bonjour,
Je suis exactement dans le même cas que toi ! (Mon assistante maternelle à pris 16 jours de CP, alors qu'elle en avait acquis 13,5)
Comment dois je faire ?

Merci d'avance pour votre aide
AF

bonjour

Je garde un enfant depuis Novembre 2003
Depart en juiellet 2010
pouver vous me dire pour mon solde de tout compte

Bonjour,

Le contrat s'est terminé en juillet 2010 ?

Le solde de tout compte n'est pas obligatoire.

Ce que vous voulez savoir c'est si les parents vous ont payé tout ce qu'ils vous devaient ?

Faudrait nous préciser s'il s'agit d'une mensualisation année complète ou incomplète. L'enfant est sûrement scolarisé ? Quel était le dernier jour de préavis (1 mois, ne pouvant être cumulé avec une période de congé du salarié) ?

bonsoir ,
voila je suis institante maternelle je vais finir un contra je ne sais pas calculer le solde tous conte j'ai travailler 28mois , et je faisait 70h par mois pouvez me renseigner au plus vite !

merci a tous.

Bonjour,

Difficile de vous répondre avec le peu de renseignement que vous indiquez.

Comment a été calculé la mensualisation ?

Si année incomplète, comment sont payés les congés ?

Si année complète, aviez-vous pris des congés par anticipation ?

Est-ce un licenciement ou une démission ?

Bonsoir,

je viens de me faire licencier d'une fratrie de 2 enfants. Mes contrats ont commencés le 01/04/10 et se terminent (préavis) le 18/02/11 au soir.

Ai je droit à la prime de précarité de 10% ? Si oui, comment se calcule t'elle ? Doit elle apparaitre sur le bulletin de salaire de février ?

Je dois faire la régularisation des salaires pour le solde tout compte.
Ceux ci doivent ils apparaitre dans le bulletin de salaire de février ?

Merci beaucoup pour votre aide car je suis complètement perdue

bonjour la prime de précarité concerne les contrat avec une date de fin de moins d'un an. C'est calculer + 10% des salaire brut verser sur la durée de ton contrat. Mais il faut l'avoir stipuler sur les clause du contrat à la signature

Bonjour,

La prime de précarité ne concerne que les CDD (contrat à durée déterminée).

Le contrat doit expressément indiquer qu'il s'agit d'un contrat à durée déterminée. A défaut, il est d'office à durée indéterminée.