Le Social

Bonjour, je garde un bébé de 7h15 à 17h15 le soir, le mari de mon employeur ne travaillant pas ce jour là est venu recherche son bébé 3 h avant l'heure prévu sur le contrat, mais mon employeur m'avait averti le matin.Dois-je réclamé les 3h non payés.

bonjour,
même si le parent vous ai prévenu les 3h sont dues.

Lulu,
évidemment que ces 3 heures prévues au contrat doivent être payées. Tu dois avoir et connaître la Convention collective!

Bonsoir, pour les cp c'est un peu le flou pour moi, mon employeur est en vacances pendant 3 semaines d'Août moi je viens juste de commencer dans ce nouveau métier ( mois de juin ) je voudrais savoir si ce mois-là (Août )je vais être rémunéré même si je n'ai pas droit aux vacances sachant que mon employeur m'a versé 10% sur mon salaire de juin et juillet.
année incomplète 46 S.
Moi et mon employeur avont décider de prendre les même CP.

Bonjour,
Vous avez fait une mensualisation.Ce qui veux dire que tous les mois vous toucherez la même sommes,sauf que pour le mois d'aout vous n'aurais pas l'enfant donc pas d'IE et d'IR.

on ne pourrait te répondre que si tu disais si ton contrat est en année complète OU incomplète !! sur quelle base de nombre de semaines avez-vous établi la mensualisation ?

Si ton employeur te règle tes congés par 10% mensuels ... c'est HORS Convention, il ne faut pas.

Il suffit de reprendre tous les posts de ce forum pour voir que la grande majorité des litiges viennent du fait que les congés soient payés mensuellement par certains ( galère au moment de la régularisation, congés payés alors que non acquis ...)

bonjour,
bien sûr que vous serez payée en aout car la mensualisation est calculée sur le nb de sem d'accueil/12mois.
En année incomplète toutes les sem de congés sont retirées donc la 1ère année de ref la mensualisation ne bouge pas.
par contre les 10%/mois en plus sont hors convention. IL FALLAIT attendre juin 2010 pour le paiement des congés